* 응시자격 
<채용분야>
-신입직 채용형 인턴 5급 19명
:일반행정(일반) 9명, 일반행정(이전지역) 4명, 일반행정(보훈) 1명, 일반행정(장애) 3명, IT 개발운영 2명 
-신입직 채용형 인턴 6급 4명
:행정지원(이전지역) 3명, IT 전산자산관리 1명

<공통지원자격>
-기본
:학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음
※ 신입직 채용형 인턴 6급(고졸) 분야의 경우 고졸(예정)자로 제한함
※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자
:2021. 7. 1.(목)부터 즉시 근무가 가능한 자

-결격사유 
:한국장학재단 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자

-병역
:병역필 또는 면제자
:「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
※ 신입직 채용형 인턴 6급(고졸) 분야 지원자의 경우 병역 지원자격 미적용

-기타
:재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 지원서 접수 마감일 기준 최근 개인 성과평가 결과 연속 3회 이상 C등급 이하를 받은 경우 응시제한
:지원서 작성 시 인적사항, 영어시험점수, 우대사항 등 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리
:채용분야별 중복 지원 불가하며, 중복 지원이 발견될 경우 일괄 불합격 처리
:자격 미충족자가 임용 전후로 발견될 경우 합격취소 처리

<채용분야별 지원자격>
-신입직 채용형 인턴(5급) 지원자격
:공통 지원자격을 충족한자
:영어능력검정시험 기준점수 이상 취득자(지원서 접수 마감일 기준 유효(2년 이내 취득)한 성적에 한하여 인정

-신입직 채용형 인턴(6급) 지원자격
:공통 지원자격을 충족한자
:직업계고 졸업(예정)자(최종학력이 고졸 이하)로서 학교장 추천을 받은 자(학교별 2명 이내) 

-사회형평적 채용분야 지원자격
:(이전지역) 공통 지원자격을 충족한 자, 대구.경북지역에 소재한 고등학교 또는 대학교(대학원 제외)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자
:(보훈) 공통 지원자격을 충족한 자, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 의한 취업지원대상자 중 보훈특별고용에 따라 국가보훈처의 추천을 받은 자(추천기한: 2021. 4. 13.(화)~2020. 4. 22.(목))
:(장애인) 공통 지원자격을 충족한 자, 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인

* 전형절차/ 방법
-서류전형
:지원서 불성실 작성자 제외한 지원자 전원 필기전형 응시 기회 부여

-필기전형
1.직업기초능력평가: NCS기반 직업기초능력평가
2.직무수행능력평가: 채용 분야별 직무수행능력평가

-인적성검사
:온라인 실시

-실무면접전형
:직무역량면접
1.PT면접: 개인별 과제 분석 및 발표, 질의.응답
2.토론면접: 주제에 대한 집단토론

-심층면접전형
:인성면접 

* 우대내용
-취업지원대상자(보훈)
:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련법령에 의한 전체 전형단계에 가점

-장애인
:「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 전체 전형단계에 가점

-사회적배려 대상자
:「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활 수급자 또는 차상위 계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원인 경우 전체 전형단계에 가점 (2%)
:「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자인 경우 전체 전형단계에 가점 (2%)
:「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 보호대상자인 경우 전체 전형단계에 가점 (2%)

-우대 자격증 소지자
:자격증 종류별로 필기전형에 가점
1.공인회계사, 변호사 (5%)
2.AICPA, 세무사, 법무사, 공인노무사, 보험계리사, CFA(level3) (3%)
3.한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상 (2%)

-비수도권 지역인재
:대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울.경기.인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정).중퇴한 자 또는 재학.휴학 중인 자의 경우 필기전형에 가점(2%)

-한국장학재단 재직자
:재단 재직중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자의 경우 필기전형에 가점(개인당 총 3회로 제한하며 근속기간 1년 이상부터 3년 미만까지 3%, 3년 이상부터 5년 미만까지 5%, 5년 이상부터 7% 차등하여 부여함. 단, 채용공고일 기준 개인성과평가를 받은 횟수가 2회 이하인 직원이 개인성과평가 결과 모두 C등급을 받은 경우 가점 미부여) 

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