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경신 인사담당자 인터뷰

해*스잡 | 조회 476 | 추천 697
  • 2015.05.13
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지원 자격---------------------------------------------------------------------


탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요?
인사담당자:
기본적으로 탈락 후 재지원에 대한 불이익은 없으나 탈락하신

자기소개서를 그대로 제출한 경우에는 불이익이 있습니다.
하지만 자소서 내용에 변화나 보완이 있다면 문제없습니다.

 

경력 기간에 미달하는 지원자도 지원이 가능한가요?
인사담당자:
경력이 모자란 경우 현업부서와 협의가 필요합니다.

보통 2년 미만의 기간은 경력으로 인정치 않고 있습니다.

 

경신은 해외법인이 많은데 토익 성적이 높을수록 좋은 것이 맞나요?
인사담당자:
직무별로 다르다고 말씀드리고 싶습니다.

 이공계 지원자들이 대부분이다 보니 기본적으로 영어 기준이 높지는 않습니다.
하지만 해외영업과 같이 업무에서 영어가 차지하는 비중이 높은 직무의 경우,

영어성적이 높을수록 이득일 수 있습니다.

 


서류 전형---------------------------------------------------------------------


서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
인사담당자:
본인이 희망하는 직무에 대한 이해, 직무를 수행하기 위해 본인이 해 온 노력,

그리고 희망직무와 본인과의 직무적합성을 중요하게 생각하고 있습니다.

 

어학성적에 기준이 있나요?
인사담당자:
대부분이 이공계 지원자들이기 때문에 특별히 커트라인은 없으며

내부적으로 검토할 때 참고하는 정도입니다.

 

스펙이 평범하나 특이한 경험이 있는 지원자, 스펙이 뛰어나지만 경험이 부족한 지원자 중 선호하는 인재는?
인사담당자:
둘 중에 굳이 고르라면 경험이 있는 지원자를 더 선호합니다.

하지만 분명히 짚어야 할 점은 그 경험이 본인이 희망하는 직무와 연관성이 있어야 하겠죠.

예를 들어 설계 부문을 지원했는데 마케팅이나 공모전 경험이 무관한 것처럼,

지원 직무를 뒷받침할 수 있는 경험이 중요합니다.

 

특이한 경험 중, 영업 관련 경험은 어필이 될까요?
인사담당자:
경신의 특성상 일반적인 영업관련 경험은 크게 어필이 되기는 어려울 수 있습니다.
경신은 B2B기업이며 고객이 고정적인 편이기 때문에, 신규 사업처를 발굴할 일이 거의 없습니다.

 따라서 어떠한 업무가 실제로 이루어지는지에 대한 사전 정보 조사가 필요합니다.

경신의 영업은 다른 일반 기업들의 영업과는 개념이 좀 다릅니다.

 

채용을 진행하며 읽으신 많은 자소서 중 기억에 남는 자소서가 있나요?
인사담당자:
품질본부에서 근무하고 있는 모 직원의 자소서가 기억에 남습니다.

이 분은 대졸이긴 하지만 야간대학을 졸업하신, 스펙적으로 볼 때 불리한 분이었습니다.

하지만 원래 차량정비를 하시던 분이셔서 실제로 직무와 관련 된 경험을 수행하였고, 직무역량을 나타내는 데
어필이 되었습니다. 이러한 특별한 경험을 자소서에 잘 나타내었고, 면접 또한 잘 보셔서 합격하셨습니다.

 

 


면접 전형---------------------------------------------------------------------

 

면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등)

 

인사담당자: 1차 면접과 인적성 전형이 같은 날에 시행됩니다. 인적성검사를 통과해야 면접을 보는 게 아니라는 점

꼭 알아두시길 바랍니다. 그 날 인적성검사와 면접을 치르는 순서가 어떻게 될지는 랜덤입니다.

1차는 pt면접과 인성면접이며, 2차는 인성면접을 위주로 보게 됩니다.
그 외 다른 유형의 면접은 시행하고 있지 않습니다.

PT면접은 직무에 따라 주제가 다르게 주어지고, 각 지원자는 4~5개 주제 중 한 가지를 선택하여

30분 가량 pt준비를 하게 됩니다. 그 후, 10분 동안 pt를 하고 이에 관한 개인별 질의응답 식으로 면접이 진행됩니다.
참고로 배수를 정해두고 선발을 하진 않으며 적합자라 판단되는 경우,

최대한 많은 분에게 기회를 드리려고 하는 편입니다.
2차 면접인 임원면접에서는 인성 관련 질문이 대부분입니다.

주로 자소서에 썼던 내용과 이력서에 기재한 내용 위주로 면접이 진행됩니다.


기타질문---------------------------------------------------------------------

 

경신의 메인 사업분야가 Wiring Harness 인데, 이것을 중심으로 둔 경신 만의 강점은 뭘까요?
인사담당자: 경신은 Wiring Harness 부문에만 치우치지 않고 사업 포트폴리오를 다각화 하여 끊임없이 도전해왔습니다.
전문성을 가지고 그 동안 쌓아온 경력과 노하우가 경신만의 강점으로 작용하고 있습니다.

해외에도 법인이 많은데, 현재는 중국 쪽이 가장 비중이 크고,

해외 매출과 국내 매출이 거의 1:1 비율에 가까워질 만큼 승승장구 하고 있는 기업입니다.

 

경신그룹의 목표focus 1522는 무슨 뜻인가요?
인사담당자:
2015년에 전체 매출 2조 달성, 신규사업 2천억 달성 목표를 의미합니다.

 

직무배치는 어떻게 이루어지나요? 지원 당시 지원분야에 배치되는지, 아니면 입사 후 적성을 고려하여 다른 업무를 하게 될 수도 있나요?
인사담당자:
직무는 최대한 지원자의 희망대로 가지만 적합성에 따라 변경이 되기도 합니다.

물론 이는 지원자와의 수 차례 면담과 팀별 업무 소개를 통해서 이루어집니다.

 

인턴 채용도 하나요?
인사담당자:
현재 인턴을 채용하고 있진 않으며 산학 협력형 인턴 채용을 준비 중에 있습니다.

 

여성 비율이 어떻게 되나요?
인사담당자:
객관적으로 여성 비율이 적습니다.

생산직에서는 여성 근무자가 많지만 사무직에서는 9:1정도입니다.
업계 특성상 여성 지원자 수 자체가 적다는 점도 있습니다.

 

입사를 준비하는 취업준비생들에게 한 마디 해주세요.
인사담당자:
직무에 대한 이해를 하는 것이 중요합니다.

본인이 희망하는 직무를 찾고 그것이 어떤 일인지 이해하고,

자신이 잘 할 수 있다고 어필할 수 있는 연결고리를 잘 구축 하시길 바랍니다.

쉽지는 않으나 마음만 먹으면 주위에 관련 직무에 종사하고 있으신 분들이 한 분 정도는 대부분 있을 거에요.

나아가고자 하는 방향을 구체화해서 파고드는 것이 중요합니다.

 

 



 

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