서류전형----------------------------------------------------------------------------------------------------

Q. 홈페이지를 보면 공개채용보다 수시채용이 많은데 이유가 무엇인가요?
공개채용으로 약 40명 정도를 선발하고 있고, 그 외에는 보직에 있는 분들이 이탈했을 때 수시채용을 진행하고 있습니다.
또한, 수시채용 진행 시에는 주로 경력직 위주로 모집하고 있습니다.

Q. 상반기 채용은 언제 진행되나요?
현재 상반기 채용은 계획하지 않고 있으며, 공개채용은 11월쯤 진행될 예정입니다.

Q. 작년에 서류전형에서 떨어진 지원자가 다시 지원하게 되면 불이익이 있나요?
불이익이 따로 있지는 않지만, 떨어진 이유를 보완하지 않은 채 반복적으로 지원하는 것은 좋지 않습니다.
본인이 생각하는 떨어진 이유에 대한 보완점을 적는 것이 좋습니다.

Q, 경력채용의 경우 기준이 무엇인가? 기준에 조금 모자르더라도 지원 가능한가요?
지원자체는 가능합니다.

Q, 지원서를 낼 때 스펙란(토익,학점)의 비중이 높은가요?
대기업 식의 공채와는 달리 팜스코는 축산전문회사이기 때문에 학과전공에 대해 얼마나 깊게 알고 있느냐가 중요합니다.
실제로 채용인원의 80%가 축산업계에 종사하시는 분들이며, 약 20%가 비전공자입니다.
학점, 스펙 등은 참고자료일 뿐 전공 및 직무관련역량이 훨씬 중요합니다.

Q, 졸업유예자도 재학생과 동등하게 평가받나요?
불이익은 전혀 없고, 총체적으로 평가해서 판단됩니다

Q, 서류전형에서 중점적으로 보는 부분은 무엇인가요?
경력직의 경우 경력기술서를 중심으로 보고 있으며, 신입의 경우에는 인성적인 측면을 가장 많이 보고 있습니다.
단순히 복사붙여넣기 하는 자소서보다는 자신의 이야기를 솔직하게 쓰는 것이 좋습니다.

Q, 서류를 지원하게되면, 서류발표일은 몇 일 정도인가?
대략 2주 내에 발표합니다.

Q, 많은 자소서를 검토하시면서 읽고 싶은 자소서와 읽고 싶지 않은 자소서가 있다면 알려주실 수 있으신가요?
기본적으로 전 지원자의 자소서를 읽지만, 보통 성의없이 작성된 자소서는 읽고 싶지 않습니다.
예를 들어 양식을 너무 많이 가공하여 자소서 질문 문항과 답변 내용이 서로 어긋나는 사람, 글자 수를 너무 부족하게 적는 사람을 들 수 있습니다.
반면 읽고 싶은 자소서로는 회사 홈페이지에 있는 회사소개만을 가지고 간단히 작성한 자소서가 아니라 발품을 파는 등
오랜 시간 공을 들여 작성하여 회사에 관심이 있는 점을 표현한 자소서입니다.

면접전형----------------------------------------------------------------------------------------------------

Q. 면접의 분위기는 어떤가요?
압박면접은 지양하는 편입니다.

Q, 면접은 구성이 어떤가요?
서류전형을 거친 뒤 실무자면접(팀장)을 하고 이 후 2차면접(임원)으로 진행됩니다.
실무자면접은 직무관련한 역량을 주로 평가하며 임원면접은 인성위주로 평가합니다.
영업, 관리직의 경우에는 PT면접을 보기도 합니다.

기타질문----------------------------------------------------------------------------------------------------

Q, 팜스코가 원하는 인재는?
자유로운 분위기를 추구하지만 그 중에서도 기본을 지키는 사람을 채용하기를 원합니다.

Q, 현재 여성의 비율은 어떤가요?
여성의 비율은 약 10%정도입니다.

Q, 팜스코의 자랑할만한 복지는 무엇인가요?
일을 하는데 있어서 필요한 부분은 부족하지 않을 만큼 모두 지원하고 있습니다

Q, 근무형태는 어떤가요?
부서별로 야근과, 주말근무는 상이합니다. 출퇴근시간은 8시 30분부터 5시 30분까지입니다.

Q, 취업준비생에게 해주고 싶은 말이 있으신가요?  특히, 팜스코에 지원하시는 분들에게 해주고 싶은 말이 있으시다면 한마디 부탁드립니다.
신중하게 고민을 한 뒤 지원해보는 것이 좋습니다. 정말 팜스코에서 일하고 싶다 하시는 분들만 지원을 해주셨으면 합니다;;;;;;
덧붙여 내 손으로 하나하나 만들어나가고 싶다! 하시는 분들이 계시다면 꼭 지원해주시기를 바랍니다.

Q, 신입사원 교육은 어떻게 진행되나요?
총 2달의 신입사원 교육이 있습니다.
1~2주 정도는 연수원에서 진행되며 이 후 한 달 동안은 농장실습, 조별프로젝트 등의 교육과정이 있습니다.
또한, 사료 영업사원의 경우 약 1년간의 교육기간이 있습니다.

Q. 영어성적이 많이 중요한가요?
저희는 승격 심사를 할 때도 영어성적을 보지 않습니다. 그 보다는 직무 관련한 자기계발에 더욱 초점을 두고 있습니다.

Q. 신입사원에게 바라는 점이 있다면 무엇이 있을까요?
회식문화, 회의문화에 반발하기보다는 즐기면서 참여하면 좋을 것 같습니다.