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대학내일 인사담당자 인터뷰

해*스잡 | 조회 835 | 추천 937
  • 2015.06.02
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서류전형---------------------------------------------------------------

Q, 서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요? 
공통적으로 대학내일 인재상(솔직함/뾰족함/씩씩함/따뜻함)에 부합하는 인재인지 확인합니다.
신입의 경우에는 잠재력을 위주로 파악하고, 경력의 경우에는 직무전문성과 이전 경력사항과  역량이 대학내일에서 
현재 필요로 하는 역량과 부합하는지를 확인합니다.



Q, 자소서 검토 시 모든 항목을 실제로 다 읽어보시나요? 
네. 제출한 지원서는 경영진분들과 실제 업무를 함께하는 팀장님께서 직접 확인합니다.
 이력서에 기재하지 못한 내용에 대해서 자기소개서에 충분히 작성을 한다면 본인을 어필하는데 많은 도움이 됩니다.



Q, 웹기획 혹은 소셜마케팅 분야는 신입 채용이 따로 없나요?
신입 채용은 각 팀별 인재 수요에 따라 진행됩니다.
하반기 신입사원 채용은 9~10월 중에 진행될 예정이므로 그 시기에 수요가 있다면 신입 채용도 진행할 수 있습니다. 
대학내일 홈페이지 채용 공고를 확인해주세요~



Q, 소셜 마케팅 채용에서 대부분 블로그 운영자나 SNS운영경험을 우대하고 있는데 
그쪽의 경험이 없더라도 직무에 대한 관심이 높다면 충분히 합격가능성이 있나요? 
저희가 블로그/SNS운영경험을 보는 이유는 해당 분야에 대한 이해 및 관심을 보기 위함입니다.
따라서, 운영 경험이 없다고 하더라도 소셜 마케팅에 대한 관심과 이해도를 
서류나 면접에서 충분이 보여줄 수 있다면 합격이 가능합니다. 



Q. 경력직의 경우 경력 기간에 미달하는 지원자도 지원이 가능한가요? 
경력기간도 중요하지만 저희가 중심을 두는 건 해당연차가 가지고 있는 역량입니다.
경력기간이 조금 부족하더라도 제시된 경력만큼의 본인의 역량을 보여줄 수 있는 분이라면 
주저말고 지원해주셨으면 좋겠습니다



Q. 토익성적은 높을수록 좋은 것이 맞나요? 
전혀 아닙니다. 토익 성적은 필수 입력 사항이 아니기 때문에 점수에 따른 가점/감점이 있는 것은 아닙니다. 
기재한 점수는 참고용으로만 사용됩니다.



Q. 탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요? 
재응시라고 하더라도 불이익은 없습니다. 
채용 자격요건에만 맞는다면 누구에게나 응시 기회는 열려 있습니다


면접전형--------------------------------------------------------------


Q. 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등) 
신입사원의 경우 서류를 통과하면 1차 인성/직무 면접, 2차 1박2일 합숙면접을 통해 다양한 방식으로 
대학내일과 잘 어울리는 인재인지 검증합니다. (영어면접은 실시하지 않습니다.)


Q, 면접 시 어떤 자세로 임하는 것이 도움될까요? 
아직도 대학내일이 잡지만 만드는 회사로 알고 있는 지원자가 많습니다. 
대학내일은 잡지 발행만 하는 것이 아니라 주요 기업 및 공공기관에게 
최적의 유스마케팅 솔루션을 제공하는 유스마케팅 전문 에이전시입니다. 
면접에 임하기 전에 대학내일이 어떤 사업을 하는지, 
지원한 직무에서 어떤 일을 하는지 이해하는 것이 가장 중요합니다.
대학내일의 자세한 업무 영역은 대학내일 홈페이지를 참고해주세요 (https://corp.univ.me)


Q, 면접 후 마지막 한 마디, 하는 게 좋을까요? 가만히 있는 게 좋을까요?
마지막 한마디는 회사에 대한 관심도를 드러내고, 본인을 어필할 수 있는 마지막 기회라고 생각합니다.
누구나 말할 수 있는 기회가 주어지니 이 시간을 잘 활용하는 것이 좋겠지요.



기타질문-------------------------------------------------------------

Q, 인턴으로 입사 시 정규직 전환이 되나요? 
인턴으로 6개월 이상 근무하고 인턴교육 우수자는 신입 채용 시 가산점이 제공됩니다.


Q, 회사 내 남녀 비율은 어느 정도 인가요? 
인턴을 포함하여 남녀 남녀 비율은 4:6정도 됩니다.


Q, 기업문화는 어떤가요? 
대학내일의 기업문화는 젋다고 표현할 수 있을 것 같습니다. 
직원들의 평균나이도 다른 회사에 비해 굉장히 젊은 편이고요
때문에 비정기적으로 직원 파티를 개최하기도 하고
(최근에는 회사 1층 카페에서  각종 과일과 맥주를 마시는 파티를 진행하였습니다)
직원들이 직접 동호회를 만들어서 운영하기도 합니다.





Q, 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요 

장기근속휴가제(안식월) 제공
 근속연수 3년에 1개월의 안식휴가가 제공되며, 업무강도가 높기로 소문난 대학내일에서
 3년 연속 근무를 한 직원에게 주어지는 포상 휴가의 개념 입니다. 
열심히 일한 분들께 보상을 드리기 위해 최대한 노력을 하고 있지요.

카페 Studio N 운영
커피를 좋아하는 대학내일 직원들을 위해 회사 1층에 카페를 운영 중 입니다.
음료 뿐 아니라 야근이 많은 직원들을 위해 주먹밥과 샌드위치 메뉴가 
상시 준비되어 있으며, 대학내일 직원이면 할인된 가격으로 제공 됩니다. 
또한, 직원분들의 의견을 반영해 새로운 메뉴와 음료도 출시되곤 합니다.^^






Q, 2015년 하반기 대학내일 채용 계획에 대해 말씀해주세요.


2015 하반기 인턴채용
-모집: 2015년 5월 29일~6월 18일
-지원 자격: 모집 시기에 대학생(휴학생,졸업 예정자)인 경우만 신청 가능 
-근무 기간: 2015년 7월~12월, 6개월간 (오전 9시~오후 6시 근무)
-혜택: 6개월 이상 근무 & 인턴교육 우수자는 신입 채용시 가산점 제공

2015 신입사원 채용
-모집: 2015년 9~10월 중 예정
-지원 자격: 2016년 2월 졸업 예정자 혹은 기졸업자
-입사일: 2016년 1월
-채용 전형: 1차 서류 2차 인성•직무 면접 3차 합숙 면접

경력사원 채용
-채용수요에 따라 분기별 진행



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