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여수광양항만공사 인사담당자 인터뷰

해*스잡 | 조회 702 | 추천 790
  • 2015.06.04
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지원자격------------------------------------------------------------------------------------------------------

Q. 여수광양항만공사 정규직 채용은 1년에 약 몇 회 정도 진행되나요? 
채용수요에 따라 연 1~2회 정도 채용을 진행하고 있습니다. 
그 외에 계약직, 인턴 채용도 진행하고 있으니 여수광양항만공사의 채용홈페이지를 참고해주시기를 바랍니다.


Q. 혹시 정규직 1회 채용 시 몇 명 정도 모집하는 지 알 수 있을까요? 
채용규모는 기관사정 또는 정부정책에 따라 매우 유동적이긴 하나, 여수광양항만공사는 정원이 약 100여명 정도인 소규모 조직으로서 
대부분 채용은 한자릿수 정도로 이루어집니다. 


Q. 신입으로 지원했을 때, 약 1년 미만의 경력이 있다면 이점이 되는지 궁금합니다. 
어떤 종류의 경력인지에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 경력직 채용이 아닌 경우 
특별히 경력자를 채용 시 우대하는 것은 아닙니다.
다만, 입사 이후 경력 산정시 내규에 따라 일정비율 경력으로 인정받을 수는 있습니다.


Q, 인턴에서 정규직으로 전환된 경우가 있나요? 
여수광양항만공사는 채용전제형 인턴제를 도입하여 운영하고 있습니다. 
또한, 실제 인턴에서 정규직으로 전환되어 근무하는 직원도 많이 있습니다.


Q, 경력직으로 지원했을 때, 지원자격에 조금 못 미치는 경력으로 지원해도 합격가능성이 있는지 궁금합니다. 
경력직 채용 시 지원자격에 못 미치는 경력이라면 지원 자격 자체에 맞지 않기 때문에 안타깝게도 서류전형에서 합격할 수 없습니다.


Q, 어학성적 무관이라고는 하지만, 실제 합격자들의 토익성적은 높은 편으로 알고 있습니다. 
   토익성적은 높을수록 좋은 건가요?
현재 여수광양항만공사에서 진행중인 ncs기반 채용하에서는 토익성적은 평가요소가 아닙니다. 
다만, 2014년도 신입사원 채용 시에는 서류전형에서 토익성적을 반영한 적이 있습니다.



서류전형----------------------------------------------------------------------------------------------

Q, 자기소개서 내용 중 가장 중점적으로 보시는 부분이 있나요?
그대로 복사붙여넣기 하는 자소서가 아니라, 회사에 대한 관심을 표현하면서 
얼마나 진실되고 성실하게 작성하였느냐를 최우선으로 평가합니다.


Q, 여수광양항만공사에는 전공, 어학 소위 스펙을 모두 무관으로 채용을 진행하고 있는데, 
   어떠한 기준으로 신입을 채용하시는지 궁금합니다. 
금번 15년도 채용은 국가직무능력표준(ncs)을 기반으로 채용을 진행하고 있습니다. 
이와 관련하여 자세한 사항은 여수광양항만공사 채용공고문 및 ncs홈페이지 등을 참조하시기 바랍니다.


Q, 스펙이 평범하나 특이한 경험이 있는 지원자, 스펙이 뛰어나지만 경험이 부족한 지원자 중 
   여수광양항만공사가 선호하는 인재는 무엇인가요? 
ncs기반 채용하에서는 스펙을 보지 않습니다. 
따라서 본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련된 
풍부한 경력 및 경험이 있는 지원자가 좀 더 유리하다고 볼 수 있겠습니다.


Q, 최종면접에서 떨어진 지원자의 경우 재 지원 했을 때 불이익이 있나요?
재응시라고 하더라도 불이익은 없습니다. 채용 자격요건에만 맞는다면 누구에게나 응시 기회는 열려 있습니다.


Q, 서류전형 시 우대받을 수 있는 자격증에는 잘 알려진 한국사와 컴활1급 외에 어떠한 자격증이 있을까요?
경력직인지, 신입직원 채용인지와 직무에 따라 우대자격증은 달라집니다. 
구체적인 우대 자격증은 해당 채용공고문에 공고되기 때문에
지원하시고자 하는 채용공고를 자세히 확인해주시기를 바랍니다.




면접전형------------------------------------------------------------------------------------------------

Q. 회사 내 남녀 비율은 어느 정도 인가요?
남녀의 비율은 약 8:2로 남성이 많습니다.


Q. 기업문화는 어떤가요? 
공공기관이므로 사 기업체 보다는 상하간 위계질서가 명확한 경향이 있으나
상하 직원간 의사소통도 활발하고 
모든 직원들이 애사심을 가지고 회사발전을 위해 열심히 근무하고 있습니다. 
다만, 항만을 관리 운영하는 기업 특성상 여성보다는 남성인력의 비중이 상대적으로 높습니다. 
그러나 여성직원이라고 해서 불평등을 당하는 일은 전혀 없으며
본인의 능력에 따라 얼마든지 임원진까지 승진할 수 있는 기회가 열려 있습니다.


Q. 채용 공고 내에 복리후생이 상세하게 나와 있지 않은데, 조금 더 자세하게 알 수 있을까요?
급여수준은 신입사원(7급 가) 초임 기준 연봉 약 3000만원 내외입니다. 
이외 복지포인트, 학자금대부, 건강검진, 단체보험 등 다양한 복리후생 제도가 있습니다.


Q. 많은 취준생들이 근무강도나 근속년수 때문에 공공기관취업을 희망하고 있습니다. 
실제 근무자로서 공사 취업은 어떠한 장점이 있는지 알려주실 수 있으신가요?
상대적인 부분이지만 민간에 비해 높은 고용안정성을 가장 큰 장점이라 볼 수 있겠습니다. 
그러나 일부 언론 등에서 공공기관을 비꼬아서 
흔히 말하는 “신의 직장”이라는 말만 듣고 입사를 희망하는 것은 매우 위험한 일입니다. 
민간보다 엄격한 도덕성과 청렴성을 요구 받고 있으며, 업무강도도 결코 만만하지 않습니다. 
정부의 정책에 따라 기관의 운영이 크게 좌지우지 되므로 회사운영의 자율성도 민간에 비해 매우 낮습니다. 


Q, 현재, 여수광양항만공사에서는 행정직 7급으로 장애인/국가유공자를 신입채용 진행 중인데, 
   그 외의 채용 계획은 없으신가요?
채용계획은 기관사정에 따라 유동적입니다. 
현재 여수광양항만공사에서는 직원 채용이 있는 경우 
공사 또는 유관기관, 정부기관의 홈페이지, 언론(신문) 등에 채용공고를 널리 알리고 있습니다. 
향후 채용이 있는 경우 채용공고문을 참고하시기 바랍니다.




 





인사담당자의 한 말씀---------------------------------------------------------------------------------------

Q, 마지막으로 여수광양항만공사을 목표로 취업을 준비하는 지원자들에게 한 말씀 부탁드리겠습니다.
여수광양항만공사는 국내 2번째로 많은 화물을 취급하는 광양항과 
엑스포와 미항으로 유명한 여수항을 동시에 관리 운영하고 있습니다.
여수광양항만공사 직원들은 항만 및 관련 분야에서 연마한 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 
세계적인 복합물류 항만으로 도약하는데 모든 열정 쏟고 있습니다. 
그 열정에 함께하고자 하는 분을 기다리고 있습니다. 도전하시기 바랍니다. 






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