1. 기업소개

1. Johnson & Johnson 소개

설립: 1886년
소재지 : New Brunswick, New Jersey
사업 : 의약품(Pharmaceutical),의료기기(Medical Devices & Diagnostics),소비자용품(Consumer)
매출액 : USD 61.9 Billion in 2009 (Fortune 500 전체 33위, 제약부문 1위)
자회사 : 세계 60국가 250여 개 자회사(175개국에서 판매)
직원수: 약 115,500명

2. Janssen Korea LTD. 소개

설립: 1983년 5월 26일
합작사 : J&J (70%), 유한양행(30%)
직원수 : 총 431명 (2010년 8월 현재)
매출: : 약 2,000억원(2009년)
사무실 : 서울 본사, 경기도 발안 공장 외에 전국 8개 영업사무소 운영(서울 남/북부,수원,인천,대전,대구,부산,광주)

2. 한국얀센 인재상

1. 존슨앤드존슨 리더 역량
-Integrity and Credo-based Actions
-Strategic Thinking
-Big Picture Orientation with Attention to Detail
-Organization & Talent Development
-Intellectual Curiosity
-Collaboration and Teaming
-Sense of Urgency
-Prudent Risk-Taking
-Self-awareness and Adaptability
-Results and Performance Driven

2. 한국얀센 인재상
-매사에 적극적이고 승부욕이 강하며 도전정신이 뛰어난 인재
-목표를 반드시 이루려는 초과 달성에 도전하는 의욕적인 인재
-영업을 천직으로 생각하는 Professional salesmanship을 갖춘 인재
-아이디어를 창출해 자기성장과 회사발전에 기여하는 인재
-변화를 추구하며 능동적으로 대처하는 인재
-주인의식을 갖고 계속 얀센을 이끌 수 있는 미래지향적 인재
-Self Motivation, Self Control 능력을 가진 인재

3. 연봉 및 복리후생

1. 신입사원 연봉: 약 4,600만원 (평균 성과상여 포함)
-성과상여: 성과에 따라 차등 지급(연 1회)
-연봉 외 항목
영업 고정수당,1일 활동비, Sales Incentives(분기 및 반기)
전근사원 지원: 숙박비,이사비, 교통비

2. 복리후생
-체력단련비 지원 제도
-영어교육 지워제도
-본인 및 자녀 교육비 보조 제도
-식사 지원 제도
-주택구입 및 전세자금 대출
-가족 기념행사 지원 제도
-전근사원 보조 제도
-생명보험 및 의료비 지원 제도(직원,배우자,자녀)
-시우회 대출 제도
-직원 및 배우자 건강검진 제도
-직원 및 가족전문가 상담 서비스 지원제도
-경조금 및 경조휴가 제도
-퇴직금 및 누진, 중간정산 제도
-콘도미니움 지원 제도
-설,추석,하계 휴가비 지원 제도
-동호회/부서 문화 활동비 지원 제도

4. 전형절차

[서류전형 → 1차면접전형 → 2차면접전형]
해커스잡TIP
면접은 서류전형에서 통과된 지워자를 대상으로 1차로 영업부 지부장과 팀장들이 피면접자를 대상으로 30분 정도 개별 면접을 실시하며 1차 면접에서 합격된 피면접자를 대상으로 임원진이 1시간 정도 최종 개별 면접을 실시합니다.

1. 전형절차
-서류접수 : 9.13일(월) ~ 10.10(일)
-채용분야 : Medical Representative(제약 영업)
-전공 : 제한 없음
-지원방법 : www.Janssenkorea.co.kr
-서류전형발표 : 10월말 개별 연락 예정
-1차면접 : 11. 2~4(화-목)
-2차면접 : 11. 10~11(수-목)
-합격자발표 : 11.15(월)
-입사 및 연수 : 12.20(월) ~약 1개월 간

해커스잡TIP
100:1에 가까운 서류 전형 경쟁에서 통과하기 위한 몇가지 TIP을 말씀해 주셨는데요.
1. 위닝스피릿(Winning Sprit)을 가진 사람
위닝스피릿이란 ‘이기는 사람’을 말합니다. 승리하는 법을 알고 승리해온 사람들을 선호한다고 하니 이 부분을 강조해서 자기소개서를 작성해주세요.
2. Integrity를 가진 사람
속칭, Plain Banana Type 과 같이 평범한 사람보다는, ‘대학생활 동안 책을 200권 읽은 사람’,’한 여자친구를 6년 동안 지고지순하게 사랑한 사람’,’자전거로 국내 일주를 한 사람’ 과 같이 특별하면서도 Consistency를 갖춘 사람을 선호한다고 합니다. ^^

2. 모집부문
신입: 전공제한 없이 영업직만(상반기,하반기) 공개채용을 원칙으로 선발

해커스잡TIP
신입사원을 영업부문만 선발하는 이유는?
‘기업의 성패는 영업에 달려있으므로 영업사원은 기업의 핵이라고 할 수 있습니다. 고객을 중시여기지 못하고 고객지향적이지 못하면 기업이 더 이상 생존할 수 없으므로 신입직원의 경우 기업의 대표라 할 수 있는 영업사원으로만 선발합니다. 또한 당사는 특별한 직무를 제외한 모든 부서의 직원을 충원할 때 영업사원중에서 적짐자를 선발하고 있습니다. 영업직원의 능력향상을 위해서 교육프로그램은 물론 최고의 대우, 복리후생,다양한 인센티브제도 등을 운영해 그들의 사기를 고취시키고 있습니다. 이는 사무직보다 영업직을 선호하는 영업중심의 기업문화 입니다’

5. 인사담당자와의 Q&A

Q. 1차 및 2차 면접이 어떻게 진행되고, 어떤 것을 중점적으로 준비해야 하나요?
A. 1차 면접에서는 면접관2명(팀장급)이 들어오고 1시간 정도 진행됩니다. 도전정신과 승리근성(winning sprit)을 중점적으로 보고, 저 같은 경우, 과거에 경험한 가장 큰 성공이나 실패에 대한 질문을 합니다. 2차 면접은 40분~1시간30분 정도 진행되며 임원 3~4분이 들어오십니다. 따로 준비를 한다기 보다는 자신의 성공과 실패를 여과 없이 보여주는 것이 중요합니다.

Q. 영업에서 하는 일은 무엇인가요?
A. 저희는 약을 가방에 넣고 다니며 팔지 않습니다. 약에 관련된 자료를 가지고 다니며 의사에게 약에 대한 여러 부분을 설명하고 영업활동을 하는 것이죠. 그리고 일주일에 한번 팀 회의를 하는데 그 시간을 제외하고는 매일 병원으로 출근을 합니다.

Q. 인사분야에 관심이 있는 지원자입니다. 최소 연수는 얼마나 되며, 인사분야로 가기 위해서 어떻게 준비를 해야 하나요?
A. 우선 저희는 영업을 할 사람을 뽑는 것이지 인사분야로 갈 사람을 뽑는 것이 아닙니다. 그런 사람은 우선 저희가 뽑지를 않죠. 영업에서 Survive하고, 그 후 Qualified 된 상태에서 지원이 가능합니다. 물론 차후에 다른 직무로 지원이 가능하고 그 중에서 팀에서 원하는 인재를 뽑아갑니다.

Q. 영어능력을 많이 보나요?
A. 영어는 자격요건이 아닙니다. 그렇기 때문에 따로 영어실력을 평가하지 않습니다. 하지만 영어점수가 특별히 낮은 경우에는 왜 이렇게 영어점수가 낮느냐고 물어볼 수 있겠죠. 인재상의 근간은 ‘성실성’이기 때문입니다.

Q. 11월말부터 쌍벌죄가 도입됩니다. 이전의 영업방식과 앞으로의 영업방식에 영향을 미치게 되는 건가요?
A. 제약분야는 사회적으로 가장 많은 지탄을 받는 분야 입니다. 왜 그런고 하니, 제약회사들의 수익은 소비자의 주머니에서 나오는 것이 아니고 의료보험료에서 나오기 때문입니다. 의료보험료는 물론 국민의 주머니에서 나오지만, 간접적으로 국가의 재정에 영향을 받는 것이기 때문이죠. 어느 나라를 봐도 건보제정이 남는 나라는 없습니다. 항상 부족하죠. 그렇기 때문에 다른 분야에 비해서 국가적으로 투명성을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 그런 이유 때문에 제약회사가 사회적으로 지탄을 받아온 것입니다. 차후 쌍벌죄가 도입된다고 해서 영업 전략에서의 특별한 차이는 없을 것입니다. 우리는 우리 고유의 마케팅전략이 있고 그 전략을 이용하여 영업활동을 전개합니다.