1. 기업소개

2. 사업전개

3. 사업 내용

4. 인재상

5. 채용계획

6. 채용일정표

근무조건 및 복리후생

l 급여: 기본급 (직금내동일지급 ) + 성과가급 (평가에 따른 개인별 차등지급)

*대졸 신입사원 초임 (2010기준) :38백만원 (경영성과급, 인센티브 별도지급

l 진급체계: 평가를 중심으로 진급 실시, 개인의 능력과 성과에 따라 진급하는 포인트형 진급 체계 운영

l 직급별 기준 체류년수: 사원(3) →대리(4) →과장(5) →차장(4) →부장

l 근무시간: 평일 09:00~18:00

l 복리후생

- 4대보험 실시

- 자녀학지금지원, 경조금 지원, 종합건강검진, 콘도/연수원 시설이용

- 사원식당운영 통근버스운행 선택적복리후생 등..

8.선배 사원 과의 대화

내가 생각하는 LG상사란?

-LG상사는 사업을 진행하는 공간이 넓어 다이나믹한 경험을 할 수 있는 곳이다

-초창기 해외 자원개발 분야 팀 구성원 수가 5명이었는데 지금은 6배 가까이 늘었다. 따라서 지속적으로 성장가능성 있는 곳이라고 자부한다

-신입 초봉이 삼천 후반 인점을 고려하면 대우가 좋다고 생각한다

9.인사담당자와의 Q&A

Q1. 역량면접 즉 프리젠테이션 면접 시 발표시간이 3분 정도 인데, 이렇게 짧은 시간 동안 지원자를 어떻게 평가하나요?

→발표시간은 3분이지만 6분 동안 진행되는 질의 응답시간에 발표에 관한 질문 뿐 아니라 전공, 잠재능력, 업무수행 능력을 파악하기 위한 질문도 합니다.

Q2. 직종별 티오는 어느정도 인가요?

→OO명이라고 밖에 말씀 드릴 수 없습니다. 정확한 수치는 내부에 존재하지만 말씀드릴 수 없고 해마다 채용 예정 인원에서 플러스 마이너스가 되는 경우도 있습니다.

Q3. 1차 면접인 프리젠테이션 면접 준비 시간은 어느 정도인가요 ?

→프리젠테이션 면접준비는 인성검사 후 합격자에 한해 면접 당일 날 준비해 오시는 거기 때문에 와서 별도로 시간을 드리진 않습니다.

Q4. 외국어 성적이 많이 중요한가요 ?

→제 2외국어 점수는 일정 수준만 되면 통과 되며 꼭 점수가 높아야 되진 않습니다. 990점이든 900점이든 차등을 두지 않습니다.

Q5. 서류에서 몇배수를 합격시키시나요?

→그 질문은 말하기 곤란한 부분이라 양해 해주시기 바랍니다

Q6.스페인어를 제2외국어로 공부하고 있는데요, 공인성적 점수는 없는데 스페인어가 가능하다는 점을 어떻게 어필해야 하나요?

→자기소개서에 나타내셔야 할 것 같습니다. 스페인쪽에 니즈가 발생할 것 같습니다. 지원하시지 좋을 것 같습니다.

Q7. 자원이나 에너지 부분 전공자가 아닌데도 지원을 할 수 있나요?

→당사에 필요한 인재가 꼭 에너지 자원 개발 쪽이 아닙니다. 그렇기 때문에 모든 전공자가 필요합니다. 이전에 언급하였듯이 어문, 상경, 자원, 이공, 자연 계열 전공자가 모두 지원 가능합니다.