인사제도 및 채용안내

1) 인재상

대신증권은 D자형 인재를 원한다. 일단 가장 중요한 것은 마인드 이므로, 대신증권으로의 입사를 원한다면 지원하고 입사 후 능력을 갖추면 된다.

2) 연봉

- 초봉: 약 3,600만원

- 성과급제 운영 “연봉보다 더 많은 성과급을 받는 직원 有)

- 능력에 따른 합리적 보상 제공

3) 인사

- 공채 중심 채용과 육성이 이루어짐

- 공정하고 투명한 성과평가 제도

- 능력위주 승진, 승격제도

- 사내공모활성화, 직원 경력개발 지원

4) 교육

- 대신 아카데미 운영

- 사내도서관

- 각종 자격증 취득 지원 제도

5) 복지

- 주택구입 및 전세자금 지원

- 의료비, 자녀학자금 지원

- 대기업 수준의 복지 모두 제공

직무소개

1) 지점영업

- 고객 종합 자산관리 영업, 금융주치의 서비스

** 금융주치의란?

대신증권 영업사원들을 이르는 말

2) 본사영업

- IB: 주식채권발행, IPO, PF, 구조화금융, M&A, PEF

- CM: 상품운용, 채권영업, 장외파생상품, 해외파생상품

- Wholesale

- 퇴직연금

모집부분 및 지원자격

채용 전형

서류 >> 직무적성검사 >> 면접 >> 신체검사 >> 최종합격

1) 서류

- 2010. 01. 04 ~ 2010. 10. 17, 18:00 까지

- 채용설명회 참가자들은 우대

** 해커스JOB TIP

☞ 학점이 매우 낮아도 금융자격증이나 관련 경험이 있으면 서류 합격 가능성 있습니다. 그리고 서류 지원 시, 연고도 없는데 해당 근무지역으로 지원을 한다면 불이익이 있을 수 있음. 경쟁은 지역별 경쟁임! 서울 지원자는 서울 지원자들리, 부산 지원자는 부산 지원자들끼리.

2) 직무적성검사

- 구성: 영어시험 + 적성검사

- 영어시험: 완벽한 토익 시험을 치르게 됨

(ETS에서 출제, 1~200번까지 구성되며 기존 토익과 동일한 구성)

- 적성검사: SSAT 와 비슷한 구성이나 O,X 를 선택하는 인성검사는 없으며 문제를 풀어나가는 적성문제로만 구성됨

** 인사담당자 TIP

☞ 직무적성검사는 하나만 우수하다고 해서 통과하지 않습니다. 영어는 1등인데 적성검사에서 꼴등이면 그 사람은 탈락합니다. 차라리 양쪽 모두 보통보다 조금 높은 성적을 받는 게 낫습니다.

영어 시험의 커트라인은 높지 않으니 걱정 마세요. 참고로, 합격 기준 점수는 다른 회사에 그 토익 점수를 냈을 때 통과도 하지 못하는 성적 수준입니다. :)

3) 실무진 면접

- 구성: 조별면접 + 개별면접

- 질문구성: 시사적 질문, 증권회사 관심도, 자소서 관련 질문, 상황대처능력

4) 경영진 면접

- 수월한 편이며 어려운 질문은 하지 않음

- 인성면접위주

** 인사담당자 TIP

☞ 실무진 면접에서는 경영진 즉, 어른들이 보기에 똑똑한 신입사원의 모습을 보이는 것이 중요합니다. 당당하고 패기 있는 모습을 보이도록 하세요.

인사담당자와의 Q&A

Q. 대신증권이 원하는 인재는 어떤 인재인가요?

A. 저희는 대형사로서 신입사원이 입사하면 일단 교육을 시킵니다. 중형사 같은 경우는 채용 후 바로 실무에 투입하지만 저희는 교육이 우선입니다. 그러므로 실무를 할 만큼의 능력이 있는 사람을 뽑는 것이 아니라는 것이죠. 업무는 입사 후 배우면 됩니다. 저희는 실무에 바로 투입할 수 있는 사람을 채용하는 것이 아닌 대신증권과 얼마나 맞는 사람인지 그것을 봅니다.

Q. 본사로의 입사를 원한다면 그것에 대한 경험을 자소서에 언급하면 됩니까?

A. 네, 그렇게 하십시오. 채용 시에는 본사/지점을 결정하지 않습니다. 하지만 자소서에 기입을 해 둔다면 면접 시 지원자가 원하는 분야를 인사부가 기억을 하게 됩니다. 저희는 주로 지점영업분야로 채용을 하지만 본인이 원하는 것이 지점영업이 아니라면 그것에 대해서 적어 주세요.

Q. 서류전형에서 가장 중요한 것은 무엇인가요?

A. 스펙을 무시할 수는 없습니다. 하지만 그 외에 중요한 것을 본다면, 경력사항과 단체활동 사항입니다. 본인이 했던 사항을 많이 쓰세요. 인증되는 기관의 활동이 아니어도 됩니다. 본인에게 중요하다고 생각하는 경험들을 모두 적어 주세요. 저희는 학교-도서관-집 인재는 선호하지 않습니다.

Q. 대신증권의 타겟 고객층과 상품은 무엇인가요?

A. 저희의 우수고객은 30~40대 고객층이 많습니다. 그래서 이 쪽으로 타겟을 맞추고 있습니다. 상품은 빌리브가 더 출시될 예정입니다. 빌리브는 대신증권의 상품 중 하나로 고객에게 수익을 포인트로 돌려 주는 것인데요, 빌리브 3,4 탄이 나올 예정입니다.

Q. 상반기 남녀 비율은 어땠나요?

A. 상반기에는 여자 비율이 10%도 되지 않았습니다. 여성분들의 지원이 많지 않았기 때문입니다. 저희는 지점 영업을 하는 분을 채용해야 하는 여성 지원자들에게서는 그러한 마인드를 거의 찾아 볼 수 없었고 그로 인해 남성의 채용이 더욱 많았습니다. 남녀가 동등하게 경쟁을 하게 됩니다. 영업이라는 분야에서 경쟁하는 것이기 때문에 어떻게 보면 여성분들에게 조금 힘들 수도 있습니다. 그럴수록 여성분들은 남성을 이기기 위해 노력해야 합니다. 남성 지원자보다 더 많은 지식이 필요하다는 것입니다.

Q. 직원 한 명당 고객 수는 얼마나 되나요?

A. 평균적으로 직원 한 명당 열댓 명 정도라고 입니다.

Q. 금융주치의가 될 수 있도록 회사에서 지원해 주는 것이 있나요?

A. 회사에서는 교육을 많이 제공합니다. 직원들이 힘들어할 정도로 교육을 시키니 각오하셔야 할 겁니다. ^^

Q. 퇴근 시간은 몇 시 정도가 되나요?

A. 지점 영업은 본사보다 더 빨리 출근을 합니다. 보통 본사는 8시 출근인데 비하여 지점은 7시 반 출근이지요. 그리고 6시 이전에 퇴근을 하게 됩니다. 하지만 본사는 6시 정시 퇴근이 거의 없습니다. 보통 7시는 되어야 퇴근을 할 수 있습니다. 본인이 여가 시간과 자기계발을 원한다면 지점 영업으로 가시는 게 낫습니다.

Q. 서류에서 자소서 비율은 어느 정도 되나요?

A. 저희는 비율이라는 것이 정해져 있지 않습니다. 다만 자소서를 다 읽을 수는 없으므로 포인트를 표시해 주세요. 반드시 읽게 되는 것이 앞장이니 앞장을 충실히 써 주세요. 물론 뒷장도 구체적으로 적으셔야 합니다.

Q. 본사 TO는 어느 정도인가요?

A. 본사 TO는 많지 않습니다. 여러분이 입사를 하게 되면 4월이 되어야 부서에 배치를 받을 수 있습니다. 그때 면담을 통해 본사/지점으로 나뉘어지게 됩니다. 또한 지점에 있다가 본사로 올 수도 있으니 그 기회를 잡으시면 됩니다.