금호아시아나 그룹 소개

금호: 錦(비단 금) 湖(호수 호)

“집념과 도전의 역사”

1. 금호아시아나 그룹 역사

1946년 택시 2대로 광주택시를 세움

1960년 금호 타이어 창립

1970년 금호석유화학 설립과 동시에 건설, 금융분야 진출

1988년 아시아나 항공설립

1990년 금호렌터카 설립

2008년 대한통운 인수

2009년 금호아시아나그룹 워크아웃 체제 전환

2010년 7월 금호아시아나그룹 신체제추진

그리고 지금 현재는

‘위기와 도전의 역사를 새롭게 쓰고 있습니다.’

‘신입사원 분들이 들어오셔서 변화를 일으켜 주시길, 위기를 도전으로 바꿔주길 바라고 있습니다.’

★ 해커스잡 TIP

금호아시아나 그룹은 직무 로테이션이 이루어지며 해외로 갈 수 있는 기회가 있다,

인사담당자의 경우, 입사 직후 아프리카에서 4년 동안 일 하다가 돌아온 후 그때부터 인사 업무를

10년 정도 맡고 있다.

2. 계열사 소개

1) 금호타이어

- 해외 생산 공장을 많이 보유하고 있어 해외발전이 크다.

- 금융위기가 왔을 때, 매출이 현격하게 떨어졌으나 현재는 회복 중에 있다.

2) 금호건설

- 핵심가치: Passion

- 2009년 적자였던 영업이익이 2010년 들어 흑자로 전환되었다.

- 공항건설의 최강자! 금호건설은 인천국제공항을 비롯하여 무안국제공항, 두바이월드센트럴공항 건설에

참여했으며 현재 공항건설에서는 금호건설이 최강자이다.

- 건설은 Fashion 이라는 생각을 가지고 있다.

- 독자적 기술을 통해 환경사업을 진행 중에 있다.

3) 아시아나 항공

- 1988. 02. 17 창립된 이후, Airline of the year 2회 수상

4) 아스 공항

- 비전: Airport NO.1 파트너

- 인재상: 최고인, 열정인, 기본인

- 복지혜택: 아시아나항공과 같은 복지혜택을 제공

4) 대한통운

- 1930.11.15 조선미곡창고주식회사로 창립, 곧 60주년을 맞이함

- 사업: 운송, 해운항만, 택배, 보관, 포워딩, 해외사업 등 진행

- 비전: 글로벌 선도 물류기업

- 창립 이래 단 한 번도 적자를 경험한 적이 없음

- 물류의 날: 11월 15일, 즉 대한민국 물류의 시작은 대한통운이라는 것을 알 수 있음

★ 해커스잡 TIP

대한통운이라고 하면 대부분 택배를 생각하는데, 택배 업무는 대한통운 매출의 20%만 차지함.

5) 아시아나 IDT

- 정보통신회사

- 아시아나 항공부에 있다가 2003년 아시아나 IDT로 분리됨

- 매출 신장률이 증가하고 있으며, 영업이익도 증가 추세임

6) 금호리조트

- 금호아시아나 그룹에서 작은 부분을 차지하고 있음

- 사업: 리조트사업, 골프사업, Theme Park 사업

- 해외사업: 중국(골프), 사이판(골프), 베트남(호텔)

- 매출액과 영업이익 증가 추세

★ 해커스잡 TIP

입사하면 해외 리조트 관리자격으로 해외에 나가기도 함.

금호아시아나 모집전형

1) 인재상

- 집념의 세계인

2) 금호아시아나 그룹은 역량과 업적 중심으로 개인을 평가한다.

3) 사내 모습

- 근무시간: 08:30 ~ 17:30 까지가 정해진 시간

- 자율학습시간이라고 하여 08:00 ~ 09:00 까지 스스로 학습할 수 있는 시간을 주고 있음

★ 해커스잡 TIP

임원은 7시에 출근하는 게 대다수이고, 업무를 주신다. 이때는 융통성 있게 업무를 할 것인지 본인의 자율학습을 할 것인지 판단해야 한다. :)

- 매주 금요일은 복장자율화와 정시퇴근을 권장한다.

★ 해커스잡 TIP

금요일에 야근을 하면, 좋지 않은 평가를 받을 수 있다고 함

4) 인재육성, MBA 제도

- 금호아시아나 MBA 과정: 2010.01 기준 2,300 명 이상이 이 과정을 이수했음

- 해외 MBA 과정: 해외 대학원 입학허가서를 받아 오면 지원

- 국내 대학원 MBA 과정: 주경야독해야 함. 낮에는 일하고 밤에는 공부하는 형식

5) 모집 회사 및 전공

★ 해커스잡 TIP

전공은 해당직무와 유사한 전공을 기입해 두었을 뿐이고 해당업무와 유사한 전공이면 특별한 제한없다.

6) 전형절차

★ 지원서 접수 >> 서류 >> 인적성 및 한자시험 >> 면접 >> 건강검진 >> 최종합격 ★

ㄱ. 서류 접수기간

- 2010.10.11(월) ~ 2010.10.22(금) 18:00 까지

ㄴ. 인적성 및 한자시험

- 2010.11.07(일) 09:00 에 오프라인으로 진행

- 소요시간: 4시간

- 세부사항 : 인적성 시험 (120분) / 한자시험 (40뷴)

★ 해커스잡 TIP

한자시험 수준은 대한상공회의소 한자능력 시험의 3급 정도의 수준이며 모두 객관식으로 출제됨

또한 한자 독음을 할 수 있는 정도의 실력이면 충분함. OMR 카드 체크하는 형식임

ㄷ. 면접

- 2010.11.17(수) ~ 2010.11.26(금)

- 하루에 모든 면접이 다 진행됨

- 소요시간: 5시간

- 면접구성

ü 역량면접: 3명 1개 조가 되어 50분 동안 진행

ü 집단면접: 5명 1개 조가 되어 25분 동안 진행

ü 인성면접: 임원, 사장단 면접으로 35분 동안 진행

★ 해커스잡 TIP

영어면접은 할 수도 있고 하지 않을 수도 있다. 면접자가 판단하여 ‘영어 답변을 들어 보아야겠다.’ 는

판단이 설 경우, 영어로 질문을 하고 답변을 요하게 된다. 하지만 영어면접이라는 것이 따로 분리되어

진행이 되는 것은 아니다.

또한 토익 성적은 필수이니 토익 성적이 없는 자는 지원할 수 없다. (08.09.01 이후 성적)

각 계열사 담당자와의 만남 _ 각 회사 소개

1) 아시아나 IDT _ 인사팀 차장님

- IT업체로 CRM System, 홈네트워크 등 다양한 사업영역

- 2003년 창립된 젊은 회사

- 총직원 620명, 복지는 아시아나항공과 동일함.

2) 대한통운 _ 인사팀 과장님

- 모집직군: 경영관리 / 법무/ 영업

- 경영관리쪽 TO가 많은 편이며, 전공과별로 팀을 배치

★ 해커스잡 TIP

대한통운은 인재양성소이다! 대한통운에서 일을 배우고 이직하는 직원들이 있는데 퇴사하지 마시고,

젊은 나이에 높은 직급이 되어 보아라.

3) 아시아나 항공 _ 인사팀 사원

- 현재 캐빈 관리를 담당하고 있다.

- 아시아나 항공은 Airline of the year 수상 경험이 2회가 있는 최고의 회사이다.

- 아시아나 항공은 젊고 역동적인 회사로서 젊은 직원이 의사결정에 참여할 수 있는 기회가 많다.

- 아시아나 항공은 글로벌 회사이다. 영어로 소통하는 일이 많으며 해외출장의 기회도 많다.

4) 금호타이어 _ HR 과장님

- 금호타이어는 기술력이 타사보다 앞선다.

- 글로벌화 되어 있는 회사이다. 현재 한국외대 출신 40 여 명 중 20 여 명이 해외에서 근무를 하고 있다.

- 생산법인, 판매법인, 연구소가 해외에 많기 때문에 해외 근무 기회가 많다.

-

5) 금호건설 _ HR 대리님

- 금호건설 역시 글로벌화된 회사로서 여러 나라에서 많은 사업이 진행 중에 있다.

- 인천국제공항, 제주국제공항 등 국내 대부분의 공항과 해외국제공항 건설에 참여한다.

- 건설은 Fashion 이다. 라는 생각으로 건설업계의 Fashion 리더로 거듭나는 단계에 있다. 건설부문 디자인 상을 수상한 내역도 있다.

6) 금호리조트 _ HR 과장님

- 500여명의 직원으로 금호아시아나 그룹에서는 작은 편에 속한다.

- 모집직군: 경영관리직으로 인사, 전략기획, 구매, 교육업무를 담당

- 복리후생 제도로 1년에 3번 리조트를 사용할 수 있는 기회를 준다.

- 중국, 싸이판 진출을 고려 중 이다.

7) 아스공항 _ HR 과장님

- 아스공항은 1988.02.17 아시아나 항공 창설과 동시에 창설되었다.

- 항공 분야 지상 조업 업무가 주요 업무이며, 지상에서 움직이는 모든 것들을 관리하는 업무를 한다.

- 글로벌 회사는 아니나 그 기술력은 세계적으로 인정받고 있다.

- 복지혜택이 아시아나 항공과 같아서, 해외 나갈 일이 있을 때 항공권을 제공한다.

인사담당자님들과의 Q&A 시간

Q. 대한통운의 영업분야 여자의 비율은 어느 정도 되나요?

A. 영업에 종류가 많습니다. 그래서 여자 비율이 높은 곳도 있고 낮은 곳도 있습니다. 하지만 전체적으로 봤을 때는 남자 직원이 더 많고 여자 직원은 영업에서 일어나는 일을 서포트하는 업무를 하게 됩니다.

국제물류 쪽의 영업분야의 경우, 여성 인력이 많은 편입니다. 국제물류는 외국어 능력이 뛰어나야 하는데 남성보다 여성이 좀더 외국어 능력이 높았기 때문입니다.

Q. 아시아나 항공의 공항서비스, 영업서비스, 일반서비스는 어떻게 차이가 있나요?

A. 공항서비스는 여객, 화물 쪽과 고객서비스를 맡습니다. 영업서비스는 영업직무를 맡는 것이고요. 일반서비스는 인사 업무 외 경영관리업무를 맡게 됩니다. 지원을 할 때는 이 중 1개의 직무를 선택해서 지원을 하지만 입사 후에는 업무 배치 상담을 통해서 변경도 가능합니다.

3년 내로 하여 로테이션 근무를 하게 되는데, 보통 입사 시에는 공항 쪽에서 업무를 하여 공항이라는 특수한 곳에 대한 업무를 배운 후에 일반 지원 업무로 넘어가게 됩니다.

Q. 금호타이어 경영관리에 여자는 몇 명 뽑을 예정인가요?

A. 과거에는 생산, 영업이 많았기 때문에 남자 직원이 많았습니다. 하지만 경영관리 쪽은 여직원이 상당히 많습니다. 약 20 ~ 30% 가 여직원입니다. TO는 말씀 드릴 수가 없습니다. 한 가지를 말씀 드리면, 이번에는 인사팀에서도 신입을 채용할 예정입니다.

Q. 아시아나 항공 공항서비스 지원 시, CRS 자격증이 있다면 가산점을 받을 수 있을까요?

A. 입사하면 업무 관련된 것들은 모두 교육을 해 드립니다. 그래서 CRS 자격증이 있다고 해서 가산점을 따로 드리지는 않습니다. 하지만 자소서에 작성 시, 학생 때부터 관심을 가지고 있었다는 것을 어필할 수는 있겠습니다.

Q. 공인 외국어 성적에서 토익 외 다른 자격증 소지자인데 가산점 받을 수 있나요?

A. 리플렛에 나온 부분 외의 다른 언어 자격증이면 등록을 해 두세요. 반영을 하겠습니다.

Q. JPT만 인정이 된다고 했는데 JLPT는 안되나요?

A. 일단 등록해 두세요.

Q. 자소서와 스펙의 비율은 어떻게 되나요?

A. 먼저 자소서는 잘 써야 합니다. 여기 계시는 모든 인사담당자들이 여러분의 자소서를 꼼꼼하게 읽을 것입니다. 그리고 스펙은 전반적인 역량을 보는 것이지 어떠한 필터링의 기준을 두진 않습니다. 두 개 다 잘 하시면 가장 좋습니다.

Q. 경력이 있는 이직자인데 만약 전공이 해당 직무와 다르다면 어떻게 되나요?

A. 자소서에 본인의 경력을 어필해 주세요. 이번에는 공채로 진행이 되는 것이기 때문에 경력이 가점이 되는 지 그것은 다른 문제입니다.

Q. 토익 기준 점수는 몇 점인가요?

A. 높으면 높을수록 좋습니다. 커트라인의 개념은 없지만 어느 정도 저희가 생각하는 기준점은 있을 수 있습니다.

Q. 서류 전형에서 인적성 전형으로 가는 인원의 배수는 얼마나 되나요?

A. 그 부분은 알려드릴 수가 없습니다.

Q. 금호 타이어의 국내 영업은 어떤 것인가요?

A. 본인이 맡게 되는 지역 타이어 대리점이 여러분의 고객이 됩니다. 대리점을 방문하고 사장님들과 의사소통하고 마케팅 활동 및 고객 니즈 조사, 분석을 하게 됩니다. 맡은 지역의 대리점에게 영업 활동을 한다고 생각하시면 됩니다.

Q. 아스 공항의 채용 인원은 어떻게 되나요?

A. 구체적 인원은 말씀 드릴 수가 없습니다. 일단 많이 뽑습니다. 인력이 많이 필요한 만큼 대규모 채용을 하게 됐습니다. 대충 000명 뽑을 예정으로 이전 보다 많이 뽑습니다.

Q. 아스 공항의 여성 비율과 영업에 대해서 알려주세요.

A. 영업의 주 업무는 항공기조업, 영업 전략, 고객사 유치 등입니다. 현재 영업활동을 하는 직원은 총 5명이며 신입은 직접적인 영업을 하지 않습니다.

Q. 영어면접을 하는 계열사가 있나요?

A. 영어면접은 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 해외 경험이 있다면 영어 실력을 알아볼 수도 있겠지요. 하지만 영어면접이 별도로 구성되어 진행되는 것은 아닙니다. 여러분들은 외대생들이시니 준비해 두시는 것도 좋을 것 같네요.

Q. 아스공항의 구매업무에서 여성 비율은 어떻게 되나요?

A. 구매업무는 현재 3명이 맡고 있으며 그 중 여성은 1명입니다. 30%가 넘죠. ^^;