안녕하세요! 해커스공기업 입니다. : D
2020.08.26 (수) 부터, 2020.08.28 (금) 총 3일동안
2020 금융권 공동채용 박람회 온라인 채용설명회가 진행 되었습니다.
총 53개의 금융기관이 참여 하였으며,
기업 주요 이슈, 채용정보, 핵심열량, 인재상과 실시간 Q&A 시간을 가졌습니다.
그중, 5개의 은행이 참여한
[참여기업: BNK경남은행, 부산은행, DGB대구은행, 광주은행, 전북은행 ]
온라인 채용설명회 Ⅷ : 은행 그룹의 채용설명회에서는
어떤 이야기가 나왔는지 확인 해볼까요?
이번 온라인 채용설명회에서는
각 기업별 인사담당자가 전해주는 채용 꿀팁과
예상 채용일정에 대하여 말씀 주셨습니다.
BNK경남은행, 부산은행, DGB대구은행, 광주은행, 전북은행
취업준비 하시는 분들에게는 아주 좋은 기회 였습니다.
그럼 채용설명회에서 나온
기업별 채용 합격 TIP은 무엇이였는지
Q&A는 어떤 내용이 오갔는지 확인해 볼까요? : D
<BNK 경남은행>
BNK경남은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
변동 사항 없음 / 홈페이지 확인 가능 |
2. 채용전형 안내 |
은행의 트렌드는 디지털이기 때문에 미래의 지속성장을 위해 통합직군으로 채용예정. 디지털 신기술에 대한 이해도가 높은 지원자 채용예정. 채용과정에서 검증이 이루어짐. 서류전형 팁: 회사의 역량과 본인의 경험을 연결 지어 본인만의 스토리를 만들기. 입행지원서가 불성실할 경우(회사명 오류기재, 반복적 내용, 부족한 답변, 표절 등) 불이익. AI 면접 팁: 면접을 보다가 중간에 실수를 해도 감점요인이 크지 않으니 포기하지 말고 끝까지 할 것 |
<부산은행>
부산은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
a. 비전 : 금융 패러다임이 변하는 상황에서도 고객을 최우선으로 생각한다는 의미이다. 경영비전은 면접에서도 말할 수 있는 부분이기 때문에 다시 체크해보는 것이 필요하다.
b. 인재상 : 채용에서 평가의 기준이 되기 때문에 중요하다. 기업에 지원하기에 앞서 기업이 원하는 경영이념, 핵심가치, 비전을 알아보고 변경된 이유가 무엇인지 기업의 역할, 미래사업에 대한 방향성, 조직변화의 의미를 다시 한 번 새겨보길 바랍니다.
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2. 채용전형 소개 및 팁 |
a. 서류전형 자기소개서: 조건에 맞지 않거나 불성실하게 작성할 경우 불이익이 있다. 이어질 면접에서도 활용되기 때문에 최대한 성실하게 써야한다. 장황한 문장보다는 쉽고 정확히 이해할 수 있도록 써야한다.
b. AI면접 정해진 기간동안 온라인에 접속하여 60분간 진행한다. 집중력을 유지하기 쉽지 않으나 태도, 자세, 진정성 등이 평가에 반영될 수 있으니 끝까지 일관성 유지하는게 좋다.
c. 필기전형 NCS 금융직무수행 능력 평가 등 80문항으로 진행한다.
d. 면접전형 종합면접과 최종면접으로 진행되며, 최종면접은 외부면접관과 임원면접관이 진행한다. 하루에 모든 면접을 보게 된다. 역량면접이 가장 중요하다. 인성면접은 답변이 정해진 것이 아니기 때문에 항상 자신감 있게 말해야 한다. PT면접은 논리적 근거, 관련 직무에 대한 이해도 필요하다. 상황 면접은 롤플레이 방식으로 이루어지며, 고객에게 신뢰감을 줄 수 있는 은행원의 이미지를 바탕으로 상황별 적절한 대응능력을 평가한다.
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<DGB 대구은행>
대구은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
변동 사항 없음 / 홈페이지 확인 가능 |
2. 신입행원 채용안내 |
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<광주은행>
광주은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
본점은 광주에 있다. 지방은행 중 수도권에 가장 많이 분포하고 있다. 영업점 인원은 타은행에 비해 적은편에 속한다.
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2. 채용절차 |
블라인드 채용을 기본으로 단계별로 제로베이스로 시작된다. 추후 세부 일정은 9월 중순쯤 공고가 나갈 예정이다. 채용설명회를 따로 할 예정이며, 채용 홈페이지에 공고, 유튜브 광주은행TV에 업로드하여 더 세부적으로 안내할 예정이다. |
<전북은행>
전북은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
변동 사항 없음 / 홈페이지 확인 가능 |
2. 채용 |
a. 인재상 면접관 교육시 인재상에 대해 중요하게 여긴다.
b. 채용주요일정 코로나로 인해 유동적이며, 9월중 원서접수 예정이다.
c. 세일즈 면접 팁! 전북은행에 대한 사전공부가 필요하다. 또, 상품의 핵심을 어떻게 잘 절명할 것인지, 판매 열정과 적극성을 보여주길 바란다.
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실시간 라이브로 진행된 Q&A !
어떤 질문들과 대답들이 오갔는지 확인해볼까요?!
<Q&A>
Q&A |
1. (공통) 선배 입장에서 취업준비를 할 때 가장 필요한 것은? |
A. 경남은행 ㄴ 마음가짐이 가장 중요하다 내가 꼭 경남은행에 입행하겠다라는 진정성 필요하다.
A. 부산은행 ㄴ 자신의 다양한 모습들 중 은행이 필요로 하는 인재상은 무엇인지, 자신의 어떤 부분과 연관지을 수 있는지 롤플레잉 추천한다.
A. 대구은행 ㄴ 입사에 대한 간절함이 가장 중요하다. 본인만의 색을 가지고 그런 점을 어필해야한다.
A. 광주은행 ㄴ 은행의 기본은 영업이라고 생각한다. 가장 기본에서부터 접근해야하고 솔직함, 자신감, 도전정신이 필요하다. 짧은 시간내 자신을 표현할 수 있는 능력이 필요하다.
A. 전북은행 ㄴ 필기시험은 많은 문제를 풀어보고, 면접은 스터디로 반복적인 연습이 필요하다. 내가 잘할 수 있는 일을 어필하길 바란다.
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경남은행 |
Q. 채용일정? 코로나로 인해 일정이 유동적이며, 계획한 일정은 9월 초에서 중순부터 서류접수 예정이다.
Q. 경남을 대표하는 은행으로서 고객들을 위한 새로운 목표? 지속적인 혁신 추진 중이다. ‘새로운 금융 시장이 열립니다’라는 모터로 각종 신기술 도입중이다. 사용자 인터페이스, 사용자 경험 등을 끊임없이 발전시키겠다.
Q. 가장 중요한 역량 한가지? 모든 것이 중요하지만 가장 중요한 것은 인성이다. 인성이 은행원의 가장 기본적인 역량이다.
Q. 과거 수도권 출신의 합격자 중 기억에 남는 합격자는? 과거 특징이 있었던 지원자들은? 기억은 잘 나지 않지만, 계속 서울 생활만 하시던 분이 경남은행에 입행했었다. 불편없이 잘 적응해 지내고 있다.
Q. 필기전형은 어떻게 준비하면 좋을지 가이드라인? 금융기초상식부분에서는 소매금융 파트 쪽 출제예상하고 있다. 기업금융 부분은 글로벌 금융부분, 자산운융투자은행 부분을, 경영 상식에서는 경영일반, 인사, 재무, 회계, 마케팅 부분을, 경제 상식에서는 미시경제, 거시경제 부분을 예상하고 있다. 금융 ICT 핀테크, 블록체인, 빅데이터, ai 준비 바란다.
Q. 필기전형에서 금융경제 문제파트가 많아서 디지털 지원자들이 불리하지 않은지? 작년 같은 경우 일반과 디지털 전형을 분리 채용했다. (일반직군: 일반 75%, 디지털 25%, 디지털직군: 50대50 반반 출제) 이번에는 통합채용을 하는 것이 처음이다 보니 고민 중에 있지만 비슷한 수준으로 출제 계획이다.
Q. 채용규모가 늘어날 것인지, 축소될 것인지 확정되지 않았지만 작년 40명 채용목표였지만, 이번에는 작년과 비슷하거나 낮은 수준으로 예상한다.
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부산은행 |
Q. 채용일정? 코로나 여파로 일정이 유동적이며, 9월중에 잡코리아를 통해 채용공고 예정이다. 변동가능성이 있기 때문에 채용 공고 수시로 확인하길 바란다.
Q. 각 전형마다 제로베이스로 시작하는지 제로베이스에서 시작되나.
Q. 하반기 채용에 있어 가장 중요하게 생각하는 키워드? 포스트 코로나 이후로 비대면, 언택트가 많이 회자되고 있는데 디지털 숙련도를 은행 업무와 융합해서 발전해나가는 인재 필요 디지털에 대한 기본적 역량이 필요하다.
Q. 디지털인재 채용규모와 서류평가시 중점적으로 보는 것 디지털과 일반 구분 없이 통합적으로 뽑을 예정이다. 서류전형에서 지원자수가 몰리면 부득이하게 자격증, 학점 등을 가지고 평가하게 된다. 자소서는 서류전형에 평가에 활용되지 않는다. 다만, 면접전형에서 이야기 될 수 있기 때문에 신중히 작성 바란다.
Q. 필기전형을 정확히 어떤 유형이 출제? 어떻게 준비? 통합직으로 채용을 하다보니, 금융직무에 대한 기초상식 7~80%, 디지털에 대한 기초지식과 조금 난이도가 있는 문제가 출시될 수 있다.
Q. 어학, 자격증 등 어떤 부분을 중점적으로 두어야하는지? 과거에는 자격증이 중시되었지만 포스트 코로나로 인해 창의적인 역량과 경험이 중시된다.
Q. 서류전형 정량적인 요소가 많이 영향을 미칠지? 블라인드 채용인지? 서류전형 뿐만 아니라 모든 채용 과정은 모두 블라인드 채용. 종합적으로 준비 바란다. |
대구은행 |
Q. 채용일정? 확정은 아니지만 대략적으로 9월초에 공고 예정이다. 9월 중에 서류, 필기 예정 최종적으로 10월~10월 말쯤 면접, 최종 임원면접이 예정이다.
Q. 서울 지원자에 대한 차별은 없는지? 서울과 수도권에 많이 분포해있다. 기본업무는 동일하다. 부가적으로 서울에 있는 기업을 도와주는 역할 등을 한다.
Q. 과거에 채용했던 지원자 중에 특별한 스펙이나 경험이 있던 지원자? 대구은행 행사, 기부 내용까지 모두 알고있었고 사진까지 찍어온 지원자가 있었다.
Q. 필기전형 어떻게 준비하면 좋을지? 외부전문기관에 의뢰하여 출제할 예정이다. 일반상식과 금융상식에 대해 출제. 확정은 아니나 비중은 50대50. 시중에 나와있는 금융관련 일반상식과 금융상식 책을 구입하여 자세히 공부하길 바란다.
Q. 수도권에 점유율을 확대할 계획이 있는지? 수도권 진출에 대해 많은 관심을 가지고 있고 성과를 이루어 내고 있다. 수도권 인재들을 많이 채용할 예정이다.
Q. 면접 팁 진실성이 가장 중요하다고 생각한다. 암기해서 얘기하기보다는 있는 그대로 얘기하고 경험치를 드러내는 것이 진실성과 간절함을 보여줄 수 있다고 생각한다.
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광주은행 |
Q. 채용일정? 코로나 19로 인해 일정연기 되었으며, 9월 중순 채용 공고 및 원서접수 시작 예정이다.
Q. 인재상 중 가장 중요한 인재상은? 고객을 향한 감성과 디지털 역량을 겸비한 창의적 리더. 비대면이 갈수록 강화되는 만큼 디지털 역량과 이를 활용할 수 있는 창의적 인재가 중요시된다.
Q. 지역인재 채용이 대학교 기준? 고등학교 기준? 광주 또는 전남 소재의 고등학교 또는 대학교를 둘 중 하나라도 졸업하였다면 지원가능 한 분야이다.
Q. 올해 금융상식은 어떤식으로 출제될지, 작년과 비슷한 수준인지? 작년 기준으로 NCS직업기초능력 60 상식 40 출제되었다. 올해도 작년과 마찬가지로 의사소통, 수리, 문제해결, 대인관계, 정보, 조직이해 능력 출제예정이다. 상식부분은 일반 금융 경제 상식위주로 출제예정이며, 디지털 ict 분야에 한해 코딩, 알고리즘 등 정보통신 관련한 상식 출제 예정이다.
Q. 디지털 직무를 채용할 때 전공제한이 있는지? 제한은 따로 없다. 하지만 상식 부분에 있어서 알고리즘, 코딩 등 전공자들이 풀 수 있는 문제들 출제 예정이다. 면접 전형에 있어서도 전공 심층 면접을 별도로 운영 예정이다. 하지만 관심이 있고 꿈이 있는 지원자라면 지원해주길 바란다.
Q. 경험이 중요하다고 하지만, 중요한 자격증이나 스펙이 있는지? 금융 자격증, 어학에 있어 정량적 평가가 있긴 하지만 작년의 경우를 보면 크게 서류전형에 있어 결정적 요소가 아니었다. 제로베이스 형태로 진행이 되기 때문에 스펙에 관계없이 본인의 강점을 자소서에 충분히 녹여주길 바란다.
Q. 디지털 분야가 아닌 일반전형에게 디지털 역량은 어떤 점을 강조해야하는지? Ict 디지털 직무기반 실력 중심 준비 필요하다. 코딩이나 데이터, ai 등 트렌드에 관심갖고 준비해야한다. 자소서에도 실제 경험과 대외활동을 녹여서 쓰길 바란다. |
전북은행 |
Q. 채용일정? 9월 초부터 10월 말까지 진행 예정이었지만 코로나로 인해 유동적이며, 9월 중에 원서접수를 시작하려고 예정 중이다.
Q. 어떤 노력을 하면 좋은 평가를 받을 수 있는지? 본인의 경험을 나열식으로 서술하는 것 대신 작지만 직무에 대한 경험, 느꼈던 점, 목표의식, 직무능력을 중심으로 해서 본인의 경험 서술해주길 바란다.
Q. 코로나 여파로 언택트 업무가 증가하고 있는데 이에 대한 방향성은? 이미 자체 디지털 통합 조직을 마련해서 가동중이다. 디지털 혁신에 속도를 내고있다. 언택트 시대에서 지역적 한계는 없고 고지를 선점할 수 있는 시기가 온 것 같다는 생각이다.
Q. 디지털 역량을 어떻게 보여주면 좋을지, 디지털 역량은 어떤 인재상을 말하는 것인지? 엔지니어 분야를 따로 채용하고 있으니 너무 스트레스 받지 말고, 내가 어떻게 하면 은행이 고객과 디지털을 통해 가까워질 수 있는지 문제의식을 가져야한다. 예) 인터넷 뱅킹에서 어떤 개선점을 통해 고객과 가까워질 수 있는지의 인재상을 본다.
Q. 본점과 지점 배치 받는 기준, 순환주기는? 본점에서는 5년 지점에서는 3년을 기준으로 순환되나. 신입행원들이 입사하면 인사팀과 면담, 1~2개월 연수, 희망 근무지 상담 등을 통해 가장 유리한 방향으로 배치 위해 노력중이다.
Q. 입사한 직무 이외에 다른 직무로 순환이 되는지? 가능. 직원의 역량, 상담 등을 통해 본인이 장점이 있는 부서로 순환될 수 있다.
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채용설명회에서 나온 중요 취업TIP 은 아래와 같습니다 : )
#1. 경남은행 & 대구은행 = 9월 초 채용 공고 오픈
부산은행 & 광주은행 = 9월 중 채용 공고 오픈
#2. 부산은행은 상황면접시 롤플레이형식으로 진행 되며,
고객에게 신뢰감을 줄 수 있는 은행원의 이미지를 바탕으로
상황별 적절한 대응능력을 평가한다.
#3. 전북은행은 전북은행&세일즈에 대한 사전공부가 필요하며,
상품의 핵심을 어떻게 잘 절명할 것인지, 판매 열정과 적극성을 보여야 한다.
#4. 경남은행은 면접을 보다가 중간에 실수를 해도
감점요인이 크지 않으니 포기하지 말고 끝까지 해야한다.
그외에, Q&A를 통해 많은 채용 TIP을 확인 하실 수 있습니다.
인사담당자가 말해주는 은행 취업 TIp 그리고
Q&A에 오간 인사담당자와의 질답시간 참고하여
2020 하반기 취업준비에 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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2020.08.26 (수) 부터, 2020.08.28 (금) 총 3일동안
2020 금융권 공동채용 박람회 온라인 채용설명회가 진행 되었습니다.
총 53개의 금융기관이 참여 하였으며,
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[참여기업: BNK경남은행, 부산은행, DGB대구은행, 광주은행, 전북은행 ]
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어떤 이야기가 나왔는지 확인 해볼까요?
이번 온라인 채용설명회에서는
각 기업별 인사담당자가 전해주는 채용 꿀팁과
예상 채용일정에 대하여 말씀 주셨습니다.
BNK경남은행, 부산은행, DGB대구은행, 광주은행, 전북은행
취업준비 하시는 분들에게는 아주 좋은 기회 였습니다.
그럼 채용설명회에서 나온
기업별 채용 합격 TIP은 무엇이였는지
Q&A는 어떤 내용이 오갔는지 확인해 볼까요? : D
<BNK 경남은행>
BNK경남은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
변동 사항 없음 / 홈페이지 확인 가능 |
2. 채용전형 안내 |
은행의 트렌드는 디지털이기 때문에 미래의 지속성장을 위해 통합직군으로 채용예정. 디지털 신기술에 대한 이해도가 높은 지원자 채용예정. 채용과정에서 검증이 이루어짐. 서류전형 팁: 회사의 역량과 본인의 경험을 연결 지어 본인만의 스토리를 만들기. 입행지원서가 불성실할 경우(회사명 오류기재, 반복적 내용, 부족한 답변, 표절 등) 불이익. AI 면접 팁: 면접을 보다가 중간에 실수를 해도 감점요인이 크지 않으니 포기하지 말고 끝까지 할 것 |
<부산은행>
부산은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
a. 비전 : 금융 패러다임이 변하는 상황에서도 고객을 최우선으로 생각한다는 의미이다. 경영비전은 면접에서도 말할 수 있는 부분이기 때문에 다시 체크해보는 것이 필요하다.
b. 인재상 : 채용에서 평가의 기준이 되기 때문에 중요하다. 기업에 지원하기에 앞서 기업이 원하는 경영이념, 핵심가치, 비전을 알아보고 변경된 이유가 무엇인지 기업의 역할, 미래사업에 대한 방향성, 조직변화의 의미를 다시 한 번 새겨보길 바랍니다.
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2. 채용전형 소개 및 팁 |
a. 서류전형 자기소개서: 조건에 맞지 않거나 불성실하게 작성할 경우 불이익이 있다. 이어질 면접에서도 활용되기 때문에 최대한 성실하게 써야한다. 장황한 문장보다는 쉽고 정확히 이해할 수 있도록 써야한다.
b. AI면접 정해진 기간동안 온라인에 접속하여 60분간 진행한다. 집중력을 유지하기 쉽지 않으나 태도, 자세, 진정성 등이 평가에 반영될 수 있으니 끝까지 일관성 유지하는게 좋다.
c. 필기전형 NCS 금융직무수행 능력 평가 등 80문항으로 진행한다.
d. 면접전형 종합면접과 최종면접으로 진행되며, 최종면접은 외부면접관과 임원면접관이 진행한다. 하루에 모든 면접을 보게 된다. 역량면접이 가장 중요하다. 인성면접은 답변이 정해진 것이 아니기 때문에 항상 자신감 있게 말해야 한다. PT면접은 논리적 근거, 관련 직무에 대한 이해도 필요하다. 상황 면접은 롤플레이 방식으로 이루어지며, 고객에게 신뢰감을 줄 수 있는 은행원의 이미지를 바탕으로 상황별 적절한 대응능력을 평가한다.
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<DGB 대구은행>
대구은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
변동 사항 없음 / 홈페이지 확인 가능 |
2. 신입행원 채용안내 |
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<광주은행>
광주은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
본점은 광주에 있다. 지방은행 중 수도권에 가장 많이 분포하고 있다. 영업점 인원은 타은행에 비해 적은편에 속한다.
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2. 채용절차 |
블라인드 채용을 기본으로 단계별로 제로베이스로 시작된다. 추후 세부 일정은 9월 중순쯤 공고가 나갈 예정이다. 채용설명회를 따로 할 예정이며, 채용 홈페이지에 공고, 유튜브 광주은행TV에 업로드하여 더 세부적으로 안내할 예정이다. |
<전북은행>
전북은행 |
1. 비전 & 인재상 소개 |
변동 사항 없음 / 홈페이지 확인 가능 |
2. 채용 |
a. 인재상 면접관 교육시 인재상에 대해 중요하게 여긴다.
b. 채용주요일정 코로나로 인해 유동적이며, 9월중 원서접수 예정이다.
c. 세일즈 면접 팁! 전북은행에 대한 사전공부가 필요하다. 또, 상품의 핵심을 어떻게 잘 절명할 것인지, 판매 열정과 적극성을 보여주길 바란다.
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실시간 라이브로 진행된 Q&A !
어떤 질문들과 대답들이 오갔는지 확인해볼까요?!
<Q&A>
Q&A |
1. (공통) 선배 입장에서 취업준비를 할 때 가장 필요한 것은? |
A. 경남은행 ㄴ 마음가짐이 가장 중요하다 내가 꼭 경남은행에 입행하겠다라는 진정성 필요하다.
A. 부산은행 ㄴ 자신의 다양한 모습들 중 은행이 필요로 하는 인재상은 무엇인지, 자신의 어떤 부분과 연관지을 수 있는지 롤플레잉 추천한다.
A. 대구은행 ㄴ 입사에 대한 간절함이 가장 중요하다. 본인만의 색을 가지고 그런 점을 어필해야한다.
A. 광주은행 ㄴ 은행의 기본은 영업이라고 생각한다. 가장 기본에서부터 접근해야하고 솔직함, 자신감, 도전정신이 필요하다. 짧은 시간내 자신을 표현할 수 있는 능력이 필요하다.
A. 전북은행 ㄴ 필기시험은 많은 문제를 풀어보고, 면접은 스터디로 반복적인 연습이 필요하다. 내가 잘할 수 있는 일을 어필하길 바란다.
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경남은행 |
Q. 채용일정? 코로나로 인해 일정이 유동적이며, 계획한 일정은 9월 초에서 중순부터 서류접수 예정이다.
Q. 경남을 대표하는 은행으로서 고객들을 위한 새로운 목표? 지속적인 혁신 추진 중이다. ‘새로운 금융 시장이 열립니다’라는 모터로 각종 신기술 도입중이다. 사용자 인터페이스, 사용자 경험 등을 끊임없이 발전시키겠다.
Q. 가장 중요한 역량 한가지? 모든 것이 중요하지만 가장 중요한 것은 인성이다. 인성이 은행원의 가장 기본적인 역량이다.
Q. 과거 수도권 출신의 합격자 중 기억에 남는 합격자는? 과거 특징이 있었던 지원자들은? 기억은 잘 나지 않지만, 계속 서울 생활만 하시던 분이 경남은행에 입행했었다. 불편없이 잘 적응해 지내고 있다.
Q. 필기전형은 어떻게 준비하면 좋을지 가이드라인? 금융기초상식부분에서는 소매금융 파트 쪽 출제예상하고 있다. 기업금융 부분은 글로벌 금융부분, 자산운융투자은행 부분을, 경영 상식에서는 경영일반, 인사, 재무, 회계, 마케팅 부분을, 경제 상식에서는 미시경제, 거시경제 부분을 예상하고 있다. 금융 ICT 핀테크, 블록체인, 빅데이터, ai 준비 바란다.
Q. 필기전형에서 금융경제 문제파트가 많아서 디지털 지원자들이 불리하지 않은지? 작년 같은 경우 일반과 디지털 전형을 분리 채용했다. (일반직군: 일반 75%, 디지털 25%, 디지털직군: 50대50 반반 출제) 이번에는 통합채용을 하는 것이 처음이다 보니 고민 중에 있지만 비슷한 수준으로 출제 계획이다.
Q. 채용규모가 늘어날 것인지, 축소될 것인지 확정되지 않았지만 작년 40명 채용목표였지만, 이번에는 작년과 비슷하거나 낮은 수준으로 예상한다.
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부산은행 |
Q. 채용일정? 코로나 여파로 일정이 유동적이며, 9월중에 잡코리아를 통해 채용공고 예정이다. 변동가능성이 있기 때문에 채용 공고 수시로 확인하길 바란다.
Q. 각 전형마다 제로베이스로 시작하는지 제로베이스에서 시작되나.
Q. 하반기 채용에 있어 가장 중요하게 생각하는 키워드? 포스트 코로나 이후로 비대면, 언택트가 많이 회자되고 있는데 디지털 숙련도를 은행 업무와 융합해서 발전해나가는 인재 필요 디지털에 대한 기본적 역량이 필요하다.
Q. 디지털인재 채용규모와 서류평가시 중점적으로 보는 것 디지털과 일반 구분 없이 통합적으로 뽑을 예정이다. 서류전형에서 지원자수가 몰리면 부득이하게 자격증, 학점 등을 가지고 평가하게 된다. 자소서는 서류전형에 평가에 활용되지 않는다. 다만, 면접전형에서 이야기 될 수 있기 때문에 신중히 작성 바란다.
Q. 필기전형을 정확히 어떤 유형이 출제? 어떻게 준비? 통합직으로 채용을 하다보니, 금융직무에 대한 기초상식 7~80%, 디지털에 대한 기초지식과 조금 난이도가 있는 문제가 출시될 수 있다.
Q. 어학, 자격증 등 어떤 부분을 중점적으로 두어야하는지? 과거에는 자격증이 중시되었지만 포스트 코로나로 인해 창의적인 역량과 경험이 중시된다.
Q. 서류전형 정량적인 요소가 많이 영향을 미칠지? 블라인드 채용인지? 서류전형 뿐만 아니라 모든 채용 과정은 모두 블라인드 채용. 종합적으로 준비 바란다. |
대구은행 |
Q. 채용일정? 확정은 아니지만 대략적으로 9월초에 공고 예정이다. 9월 중에 서류, 필기 예정 최종적으로 10월~10월 말쯤 면접, 최종 임원면접이 예정이다.
Q. 서울 지원자에 대한 차별은 없는지? 서울과 수도권에 많이 분포해있다. 기본업무는 동일하다. 부가적으로 서울에 있는 기업을 도와주는 역할 등을 한다.
Q. 과거에 채용했던 지원자 중에 특별한 스펙이나 경험이 있던 지원자? 대구은행 행사, 기부 내용까지 모두 알고있었고 사진까지 찍어온 지원자가 있었다.
Q. 필기전형 어떻게 준비하면 좋을지? 외부전문기관에 의뢰하여 출제할 예정이다. 일반상식과 금융상식에 대해 출제. 확정은 아니나 비중은 50대50. 시중에 나와있는 금융관련 일반상식과 금융상식 책을 구입하여 자세히 공부하길 바란다.
Q. 수도권에 점유율을 확대할 계획이 있는지? 수도권 진출에 대해 많은 관심을 가지고 있고 성과를 이루어 내고 있다. 수도권 인재들을 많이 채용할 예정이다.
Q. 면접 팁 진실성이 가장 중요하다고 생각한다. 암기해서 얘기하기보다는 있는 그대로 얘기하고 경험치를 드러내는 것이 진실성과 간절함을 보여줄 수 있다고 생각한다.
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광주은행 |
Q. 채용일정? 코로나 19로 인해 일정연기 되었으며, 9월 중순 채용 공고 및 원서접수 시작 예정이다.
Q. 인재상 중 가장 중요한 인재상은? 고객을 향한 감성과 디지털 역량을 겸비한 창의적 리더. 비대면이 갈수록 강화되는 만큼 디지털 역량과 이를 활용할 수 있는 창의적 인재가 중요시된다.
Q. 지역인재 채용이 대학교 기준? 고등학교 기준? 광주 또는 전남 소재의 고등학교 또는 대학교를 둘 중 하나라도 졸업하였다면 지원가능 한 분야이다.
Q. 올해 금융상식은 어떤식으로 출제될지, 작년과 비슷한 수준인지? 작년 기준으로 NCS직업기초능력 60 상식 40 출제되었다. 올해도 작년과 마찬가지로 의사소통, 수리, 문제해결, 대인관계, 정보, 조직이해 능력 출제예정이다. 상식부분은 일반 금융 경제 상식위주로 출제예정이며, 디지털 ict 분야에 한해 코딩, 알고리즘 등 정보통신 관련한 상식 출제 예정이다.
Q. 디지털 직무를 채용할 때 전공제한이 있는지? 제한은 따로 없다. 하지만 상식 부분에 있어서 알고리즘, 코딩 등 전공자들이 풀 수 있는 문제들 출제 예정이다. 면접 전형에 있어서도 전공 심층 면접을 별도로 운영 예정이다. 하지만 관심이 있고 꿈이 있는 지원자라면 지원해주길 바란다.
Q. 경험이 중요하다고 하지만, 중요한 자격증이나 스펙이 있는지? 금융 자격증, 어학에 있어 정량적 평가가 있긴 하지만 작년의 경우를 보면 크게 서류전형에 있어 결정적 요소가 아니었다. 제로베이스 형태로 진행이 되기 때문에 스펙에 관계없이 본인의 강점을 자소서에 충분히 녹여주길 바란다.
Q. 디지털 분야가 아닌 일반전형에게 디지털 역량은 어떤 점을 강조해야하는지? Ict 디지털 직무기반 실력 중심 준비 필요하다. 코딩이나 데이터, ai 등 트렌드에 관심갖고 준비해야한다. 자소서에도 실제 경험과 대외활동을 녹여서 쓰길 바란다. |
전북은행 |
Q. 채용일정? 9월 초부터 10월 말까지 진행 예정이었지만 코로나로 인해 유동적이며, 9월 중에 원서접수를 시작하려고 예정 중이다.
Q. 어떤 노력을 하면 좋은 평가를 받을 수 있는지? 본인의 경험을 나열식으로 서술하는 것 대신 작지만 직무에 대한 경험, 느꼈던 점, 목표의식, 직무능력을 중심으로 해서 본인의 경험 서술해주길 바란다.
Q. 코로나 여파로 언택트 업무가 증가하고 있는데 이에 대한 방향성은? 이미 자체 디지털 통합 조직을 마련해서 가동중이다. 디지털 혁신에 속도를 내고있다. 언택트 시대에서 지역적 한계는 없고 고지를 선점할 수 있는 시기가 온 것 같다는 생각이다.
Q. 디지털 역량을 어떻게 보여주면 좋을지, 디지털 역량은 어떤 인재상을 말하는 것인지? 엔지니어 분야를 따로 채용하고 있으니 너무 스트레스 받지 말고, 내가 어떻게 하면 은행이 고객과 디지털을 통해 가까워질 수 있는지 문제의식을 가져야한다. 예) 인터넷 뱅킹에서 어떤 개선점을 통해 고객과 가까워질 수 있는지의 인재상을 본다.
Q. 본점과 지점 배치 받는 기준, 순환주기는? 본점에서는 5년 지점에서는 3년을 기준으로 순환되나. 신입행원들이 입사하면 인사팀과 면담, 1~2개월 연수, 희망 근무지 상담 등을 통해 가장 유리한 방향으로 배치 위해 노력중이다.
Q. 입사한 직무 이외에 다른 직무로 순환이 되는지? 가능. 직원의 역량, 상담 등을 통해 본인이 장점이 있는 부서로 순환될 수 있다.
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채용설명회에서 나온 중요 취업TIP 은 아래와 같습니다 : )
#1. 경남은행 & 대구은행 = 9월 초 채용 공고 오픈
부산은행 & 광주은행 = 9월 중 채용 공고 오픈
#2. 부산은행은 상황면접시 롤플레이형식으로 진행 되며,
고객에게 신뢰감을 줄 수 있는 은행원의 이미지를 바탕으로
상황별 적절한 대응능력을 평가한다.
#3. 전북은행은 전북은행&세일즈에 대한 사전공부가 필요하며,
상품의 핵심을 어떻게 잘 절명할 것인지, 판매 열정과 적극성을 보여야 한다.
#4. 경남은행은 면접을 보다가 중간에 실수를 해도
감점요인이 크지 않으니 포기하지 말고 끝까지 해야한다.
그외에, Q&A를 통해 많은 채용 TIP을 확인 하실 수 있습니다.
인사담당자가 말해주는 은행 취업 TIp 그리고
Q&A에 오간 인사담당자와의 질답시간 참고하여
2020 하반기 취업준비에 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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