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안녕하세요 해커스 공기업입니다 :)

 

 

1 18일 월요일부터 열린 공공기관 채용박람회에서

금융권 공기업인

신용보증기금한국산업은행한국자산관리공사한국주택금융공사

온라인으로 토크콘서트를 진행하였습니다.

 

토크콘서트는 사전 질문과 실시간 질문에 대한 답변으로 이루어졌습니다.

인사 담당자들이 직접 답한

취업 준비 질문과 기업 문화기업별 세부적인 내용까지!

자세하게 알려드리겠습니다 J

 

 
 
 
 
1. 사전질문 Q&A

Q. 지원동기 작성 TIP이 있나요?

한국산업은행: 지원동기는 보통 기업분석에서 시작을 함.
 기업분석은 이 회사가 어떤 회사인지 왜 가고싶은 지 정리하는 단계로 기업분석을
하고 지원동기를 작성할 때 회사에 대한 관심을 많이 보여주면 좋다.
하지만 거짓말을 한다거나 오바하는 것은 안됨

TIP: 딤당자들도 이미 알고 있는 회사에 대한 정보나 회사의 상황을 나열하는 것보다는

본인의 마음이나 성장배경 등과 회사를 연관지어 서술하는 것이 더 좋음
(왜, 어떻게 지원하게 되었는지)
또한 담당자들은 많은 서류를 읽어야 하기 때문에 본인의 글이 요점 캐치가 가능한 지

검토하는 것이 좋음

2. 입사 후 포부 작성 TIP이 있나요?

한국자산관리공사: 당장 가진 포부를 물어보는 질문일 수 있지만
지원자가 얼마나 회사에 관심을 가지고 있고, 사업에 대한 이해도가 뛰어난 지
묻는 질문이기도 함

따라서 회사의 다양한 사업들을 정리하고, 몇 년차에는 어떤 직무를 수행하며,
어떻게 공부하고 어떤 자격증을 준비하여 본인의 역량을 키워나갈 지
본인 스스로 생각하며 회사의 사업과 연동하여 준비할 것

하지만 단순히 시간대별로 기술하는 것보다는 굳이 왜 이 회사에서 어떤 직무를,
어떤 포부를 가지고있는 지 묻는 질문임을 기억하고 작성하는 것이 좋음

2-1. 입사 후 포부에서 높은 꿈을 가지고 (EX. 사장, 고위직) 있음을
언급해도 되나요?

당찬 포부를 말하는 게 감점, 가점 요인이 되지는 않움
거기에 대해서 본인의 논리를 어떻게 전개시키느냐가 중요함
'본인이 어떤 부서에서 어떤 업무를 수행하면서 공사 전체의 그림을 그려나갈 수 있는

고위직까지 가고싶다'는 당찬 포부를 말하는 것은 상관 없음

다만 얼마나 구체적으로 논리를 전개해 나가느냐가 중요
우리 공사에 관심이 있고, 어떤 역량을 가지고 있는 지 알 수 있게 작성하는 것이 중요

3. 제너럴리스트 VS 스페셜리스트

신용보증기금: 입사를 하게 되면 일반적으로 5급으로 입사하게 되는데,
보통 제너럴리스트로 키워짐
지점 뿐만 아니라 업무도 순환근무를 하기 때문에 업무 전반을 살펴보게 됨
나중에 승진하게 되면 그 때무터 전문성있는 분야로 스페셜리스트가 될 수 있음
즉, 제너럴리스트를 기반으로 스페셜리스트가 더해지는 것

한국주택금융공사: 입사하게 되면 5급 종합직원으로 들어오게 됨
특정한 업무를 하는 것이 아닌 공사의 중요 업무를 모두 하게 되기 때문에 처음에는
조직 전반의 업무를 할 수 있게 함
승진 이후에는 본인이 했던 업무 중에 잘하고 관심있는 분야를 정해
문적으로나아가는 방식
그렇게 때문에 조직 어디에서도 잘 어울리고 융화될 수 있는 직원을 원함

TIP: 자기소개서에 '공사의 전반적인 조직에 기여하겠다.' 라고 작성하는 것이 좋음
4. 성격의 장단점 작성 TIP이 있나요?
한국주택금융공사: 치유 불가능한 단점을 적는 것은 좋지 않음
해당 문항은 어떤 단점을 가지고 있는 지 인지하고 끝나는 것이 아니라,
단점을 어떻게 고쳤고, 장점으로 승화시키기 위해 한 노력을 가지고
어떻게 업무나 공사의 조직문화에 어떻게 활용되고 녹아들 수 있는 지 묻는 것을
취지로 하는 것임
5. 기업에 대한 정보는 어떻게 얻나요?

한국자산관리공사: <알리오>에서 가장 공식적이고 공신력있는 정보를 제공하고 있음
이 정보들을 먼저 우선적으로 찾아보며

해당 기업의 사업이나 상태를 파악하는 것이 좋음
이후에는 기업이 운영하는 블로그, 공식홈페이지, 카카오 채널 등의 사이트를 찾아볼것

홍보 수단이라고 생각할 수 있겠지만 기관이 주로 수행하고 있는 관심 업무나 

실제부서 직원들의 인터뷰 등 상세한 내용들을 담은 자료들이 많음

6. 상반기 채용계획이 있으신가요?

신용보증기금: 상반기 채용계획 있음
2019년에는 146명 채용, 2020년에는 118명을 채용했는데 이 기조가 어느정도 유지될 것
구체적인 계획은 미정이나 신용보증기금에 취업 생각이 있다면 지금 준비해도 됨
하반기 채용은 정해진 게 없기 때문에 말씀드릴 수 없음

한국산업은행: 상하반기 채용 계획이 있음
구체적인 사항은 미정

한국주택금융공사: 작년은 7월에 함 (보통 중반기에 한 번 진행)
구체적 사항은 정해지지 않았으며 작년과 큰 변동은 없을 것으로 보임
다만 청년취업 상황을 엄중히 인식하여 인원은 같거나 많이,

채용시기도 최대한 앞당기려 노력중
늦어도 3월 중에는 채용계획 안내 예정

한국자산관리공사: 고용공백을 줄이기 위해 상반기 채용 노력중

 
7. 팀워크, 소통에 관련된 문항은 왜 있는건가요?

신용보증기금: 세상은 혼자 사는 것이 아니기 때문
각자의 업무가 있지만 모두 하나의 목표를 가지고 일을 많이 함
한 사람이라도 팀워크가 어긋난다면 힘든 상황이 생길수 밖에 없기 때문에 팀워크,

소통은 중요

8. 선배들의 필기공부 기간이나 팁이 있을까요?

모두 현재와 그 때의 채용형태가 다름을 언급, 본인들의 경우를 말해보자면


한국주택금융공사: 약 1년
한국자산관리공사: 약 1년


 평소에는 열심히 공부하다가 어느 정도 채용기간이 다가왔을 때 문제 유형에 맞게
스스로의 공부방법을  되짚어보고 요약하며 공부하는 것을 추천
(ex. 객관식의 경우에는 개념 등을 정리하면서

 본인이 자신있는, 없는 문제 파악하며 공부)


한국산업은행: 약 1년
본인이 남은 시간이나 공부 정도를 파악해서 중요한 이론이나

논리를 외우고 푸는 연습을 하는 것이 좋음


신용보증기금: 작년은 통합전공으로 필기를 봄
신용보증기금은 논술전형도(허들) 있기 때문에 한가지만 잘하는 것은 의미가 없음
올해는 어떻게 될지 모르나, 전반적으로 공부하는 것이 좋음
객관식에 관해서는 단권화 추천

9. 공기업과 사기업의 병행하여 준비하는 것에 대한 생각과
담당자들의 경험이 궁금합니다.

한국산업은행: 전략적일 필요가 있음
본인의 경우 필기시험을 준비하면서도 공, 사기업 모두에 어필할 수 있는

경험을 전반적으로 쌓음

한국자산관리공사: 다른 공공기관에서 인턴하며 취업준비(공, 사기업) 한 경험 있음
퇴근하고 오늘 어떤 업무를 했고, 어느 부분을 어필하면 되겠다고 매일 준비함
이 기록들을 실제 회사의 사업과 연관지으며 본인의 경헙과 역량을 설득력있게
설명한 것이 도움이 되었음

10. 어떤 인재를 보면 뽑고싶다는 생각이 드시나요?

한국주택금융공사: 채용 담당 실무자들이 면접장 안으로 들어가는 것은 극히 드물음
지원자들이 어떤 답변을 하는 건 들을 기회가 없음
주변 면접관들 얘기 들어보면, 누가 봐도 뛰어나보이고 말 잘하는 지원자에게

눈길이 가는 것은 맞지만 점수를 잘 받는 다는 것이 보장되지는 않음
질문에 엄한 답변을 하는 것 보다는 질문에 맞는 답변을 하는 지원자가 .

기억에 남는경우가 많다고 함

11. 코로나로 인한 티오 감소때문에 오는 번아웃을

극복하는TIP이 있나요?

신용보증기금: 일기, 마인드맵을 작성해봄
내 현재 상태나 목표 등을 글로 적어보면 내 감정 등을 인지하게 됨

(내가 번아웃이 왔는 지도 모를 때가 많기 때문)
어떻게 극복해나갈 지 생각해보는 것이 좋음


12. 본인의 최종탈락을 면접장에서 언급해도 되나요?

한국산업은행: 실제로 면접자들이 많이 언급하기 때문에 부끄러워할 필요 없음
주눅들거나 걱정하지 말고 떨어졌던 경험을 잘 극복해서 이 자리에 왔다고 말하면 좋음

13. 키워드 질문 <신용보증기금>= 개인주의

이기주의는 나쁜 것이라고 생각 들지만 개인주의는 아님
업무 특성상 본인 혼자 일련의 과정을 맡는 경우가 많음
따라서 시간 조율 등도 개인이 하는 경우가 많음
그 안에서도 으쌰으쌰하는 분위기는 있음

14. 키워드 질문 <한국산업은행>= 일과 삶의 밸런스가 좋다.

오히려 보수적, 무거운 분위기라고 걱정하는 지원자가 많음
1954년 설립된 회사인만큼 쌓여온 조직문화가 있음,
 하지만 시대의 변화에 맞출 필요가있지 않을까 하는 플로우가 있어 달라지는 분위기임,
이 때문에 일과 삶의 밸런스가 좋다는 키워드가 나온 것 같음
변화 중에 있기 때문에 기존의 조직문화때문에 걱정할 필요는 없음

15. 키워드 질문 <한국자산관리공사>=조직문화, 근무지, 출퇴근, 전문가, 수평적

조직문화: 다른 공공기관에 비해 수평적인 문화임
위계보다는 각 담당자 별로 스스로의 소관에 맞춰서 업무를 맡는 경우가 많음
신입직원의 경우에는 선배들에게 물어보고 업무를 하는 경우가 많지만
어느정도 직무지식이 갖춰진 뒤에는

 본인의 소신이나 원칙에 맞게 업무를 진행함
이 점이 수평적 문화에 이바지했다고 생각

근무지: 부산으로 이전을 한 뒤에는 서울에 거주하는 사람은

 금요일에 일찍 퇴근할 수 있게 유연근무제 시행
이런 계기를 통해 눈치를 보지 않고 직원들이

본인들의 스케쥴에 맞게 업무시간을
조정할 수 있는 것이 장점

16. 키워드 질문 <한국주택금융공사>= 유대감, 출퇴근, 서비스, 팀원

같이 일하는 동료들과의 유대감
전체 직원 대비 신입직원의 비중이 많은 편임 즉, 팀장님 이하 직원끼리는
나이, 연차가 비슷하기 때문에 서로가 비슷한 점이 많아 서로를 챙겨주는 문화가 발달
보통 중규모 이하 지사의 경우에는 총 업무를 1/n 로 나눠서 하기 때문에 업무와
고충이 비슷함. 그렇기 때문에 공감이나 유대감이 발달하는 것으로 보임

17. 근무지가 궁금합니다.

신용보증기관기금: 2년마다 권역별 순환근무 하는 것이 원칙
다만 권역이 조금 크며 (서울, 경기를 모두 아우르고 있음) 그 안에서 권역별로 이동
한 번 이동을 하면 어느 정도 오래 그 지역에 있을 수 있음
연고지 아닌 곳으로 가는 경우는 승진, 본점(대구)업무 이외에는 극히 드물음
보통은 본인 권역에서 일하게 됨, 그렇다고 내 집 앞은 아님

한국산업은행: 전국에 영업점이 있기 때문에 본점과 영업점을 2~3년 주기로 순환근무
연차가 오래되지 않은 사람들은 예상하지 못한 지역에서 일할 가능성이 높음
오랜기간 있는 것은 아니며, 연차가 쌓이면 얼마든지 이동할 수 있는 기회가 있음

한국자산관리공사: 한 부점 내에서 2년 순환근무하나 개인의 고충 여부 등에 따라

중간에 변동 가능
입사 3년 이내의 신입직원의 경우 1인 2직무가 원칙이기 때문에

근무지 변동이 있을 수 있음
공사의 다양한 업무를 경험해볼 수 있게 함으로써 본인을 리프레시 하고 다양한
직무역량을 키울 수 있는 기회라고 생각해줬으면 좋겠음

한국주택금융공사: 2년 단위 순환근무 원칙
신입직원은 공사업무의 근간인 지사업무를 위해 지사로 발령받아 업무


지사=권역별로 위치하며본인의 연고지나 부모님 계신 곳 등을 최대한 반영하나

100%는 아님
2년~2년 반 정도 근무하면 본인 희망에 따라 본사로 들어올 수 있고

비슷한 지사로 옮길 수 있음


사전질문에서는 각 기업별 채용 계획부터

서류 작성 TIP, 기업별 키워드에 관련된 답변까지 들어볼 수 있었습니다.


특히 신용보증기금과 한국산업은행은 상반기 채용 계획이 있다고 하니,

신용보증기금과 한국산업은행 취업을 생각하는 분들은

 지금부터 준비해도 좋을 것 같습니다.


실시간 질문 Q&A
1. <신용보증기금> 논술 준비 TIP이 있나요?
신문, 경영경제, 금융논술 등에 관련된 책을 많이 읽고
 적어보는 연습을 하는 것이 좋음

2. <한국자산관리공사> 집단토론면접 대비 TIP이 있나요?

2019년까지 합숙면접에서 시행했음
경제 신문이나 뉴스등을 통해 본인들의 의견 정리하고 적어나가면서

 본인의 생각을 정리하는 것이 좋음
2020년부터는 채용절차가 간소화되어 없어지긴 했지만 불안감 때문에 준비한다면
본인만의 의견을 개진하는 것 보다는 타인의 의견을 경청하고

합의점 찾아나가는 것이 중요

3. <한국산업은행> 시사, 금융면접 준비 TIP이 있나요?

면접 질문에 그 해 중요한 시사이슈나 트렌드를 포함하려고 노력함
최근 이슈를 먼저 준비하는 것을 추천

어떤 지식이나 정보를 몰라서 면접을 못보는 것 보다는 본인이 그 동안 쌓아온
논리로 문제에 대한 해답을 낼 수 있는 문제를 내려고 노력중임
주어진 문제에 대해 어떻게 파악하고 정리해서 전달할 지 연습하는 것이 좋음

4. <한국산업은행> 1번 문항 자필로 제출, 특별한 이유가 있나요?

지원동기는 이 채용에 얼마나 관심을 가지고 있는 지 알 수 있음
지원동기 이외의 문항들은 어느 기업에나 쓸 수 있지만 지원동기는

그 기업에 맞게 작성해야 함
우리 기업에 관심이 있고, 여러 기업중에 선택과 집중을 한다면

우리 회사에 집중한다는 시그널을 얻고자 시행중임
그만큼 열심히 지원서를 평가하고 있음

5. <한국주택금융공사> 면접방식의 변화 여부가 궁금합니다

재작년에는 pt, 심층, 토론면접을 실시했으나 작년부터는 토론면접이 빠지고
상황면접이 도입
즉 가정된 상황에 따른 해결능력, 추진능력이나 창의성을 평가
올해 어떻게 구성할지는 미정이며 바꿀 이유가 있다면 바꾸겠지만 작년의
채용과정에 준해서 준비하는 것도 나쁘지 않음
2~3월 중 발표할 수 있을 듯

6. <한국자산관리공사> 역동성, 자신감을 중요시 하던데 인싸 유형을 선호하나요?

대부분의 공, 사기업이 적극적이고 활발한 사람을 선호한다고 생각할 수 있음
그렇다고 낯을 가리고 진지한 부분을 숨기기 보다는
오히려 이런 부분이 관계를 맺어나가는 데 신뢰감을 준다고 어필하면 좋음
담당자의 경우 단순히 말만 앞서는 사람이 되기 보다는 계속해서 이야기하고
정보를 제공하며 신뢰감있고 믿음직스러운 사람이 되겠다고 어필 


실시간 질문에서는 각 기업별로 세부적인 질문에 대한 답변을 들어볼 수 있었습니다.

 


이상 2021 금융공기업 토크콘서트를 살펴보았습니다.

금융 공기업을 준비하는 분들에게는 굉장히 도움이 될 내용일 것 같습니다!

 

 

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안녕하세요 해커스 공기업입니다 :)

 

 

1 18일 월요일부터 열린 공공기관 채용박람회에서

금융권 공기업인

신용보증기금한국산업은행한국자산관리공사한국주택금융공사

온라인으로 토크콘서트를 진행하였습니다.

 

토크콘서트는 사전 질문과 실시간 질문에 대한 답변으로 이루어졌습니다.

인사 담당자들이 직접 답한

취업 준비 질문과 기업 문화기업별 세부적인 내용까지!

자세하게 알려드리겠습니다 J

 

 
 
 
 
1. 사전질문 Q&A

Q. 지원동기 작성 TIP이 있나요?

한국산업은행: 지원동기는 보통 기업분석에서 시작을 함.
 기업분석은 이 회사가 어떤 회사인지 왜 가고싶은 지 정리하는 단계로 기업분석을
하고 지원동기를 작성할 때 회사에 대한 관심을 많이 보여주면 좋다.
하지만 거짓말을 한다거나 오바하는 것은 안됨

TIP: 딤당자들도 이미 알고 있는 회사에 대한 정보나 회사의 상황을 나열하는 것보다는

본인의 마음이나 성장배경 등과 회사를 연관지어 서술하는 것이 더 좋음
(왜, 어떻게 지원하게 되었는지)
또한 담당자들은 많은 서류를 읽어야 하기 때문에 본인의 글이 요점 캐치가 가능한 지

검토하는 것이 좋음

2. 입사 후 포부 작성 TIP이 있나요?

한국자산관리공사: 당장 가진 포부를 물어보는 질문일 수 있지만
지원자가 얼마나 회사에 관심을 가지고 있고, 사업에 대한 이해도가 뛰어난 지
묻는 질문이기도 함

따라서 회사의 다양한 사업들을 정리하고, 몇 년차에는 어떤 직무를 수행하며,
어떻게 공부하고 어떤 자격증을 준비하여 본인의 역량을 키워나갈 지
본인 스스로 생각하며 회사의 사업과 연동하여 준비할 것

하지만 단순히 시간대별로 기술하는 것보다는 굳이 왜 이 회사에서 어떤 직무를,
어떤 포부를 가지고있는 지 묻는 질문임을 기억하고 작성하는 것이 좋음

2-1. 입사 후 포부에서 높은 꿈을 가지고 (EX. 사장, 고위직) 있음을
언급해도 되나요?

당찬 포부를 말하는 게 감점, 가점 요인이 되지는 않움
거기에 대해서 본인의 논리를 어떻게 전개시키느냐가 중요함
'본인이 어떤 부서에서 어떤 업무를 수행하면서 공사 전체의 그림을 그려나갈 수 있는

고위직까지 가고싶다'는 당찬 포부를 말하는 것은 상관 없음

다만 얼마나 구체적으로 논리를 전개해 나가느냐가 중요
우리 공사에 관심이 있고, 어떤 역량을 가지고 있는 지 알 수 있게 작성하는 것이 중요

3. 제너럴리스트 VS 스페셜리스트

신용보증기금: 입사를 하게 되면 일반적으로 5급으로 입사하게 되는데,
보통 제너럴리스트로 키워짐
지점 뿐만 아니라 업무도 순환근무를 하기 때문에 업무 전반을 살펴보게 됨
나중에 승진하게 되면 그 때무터 전문성있는 분야로 스페셜리스트가 될 수 있음
즉, 제너럴리스트를 기반으로 스페셜리스트가 더해지는 것

한국주택금융공사: 입사하게 되면 5급 종합직원으로 들어오게 됨
특정한 업무를 하는 것이 아닌 공사의 중요 업무를 모두 하게 되기 때문에 처음에는
조직 전반의 업무를 할 수 있게 함
승진 이후에는 본인이 했던 업무 중에 잘하고 관심있는 분야를 정해
문적으로나아가는 방식
그렇게 때문에 조직 어디에서도 잘 어울리고 융화될 수 있는 직원을 원함

TIP: 자기소개서에 '공사의 전반적인 조직에 기여하겠다.' 라고 작성하는 것이 좋음
4. 성격의 장단점 작성 TIP이 있나요?
한국주택금융공사: 치유 불가능한 단점을 적는 것은 좋지 않음
해당 문항은 어떤 단점을 가지고 있는 지 인지하고 끝나는 것이 아니라,
단점을 어떻게 고쳤고, 장점으로 승화시키기 위해 한 노력을 가지고
어떻게 업무나 공사의 조직문화에 어떻게 활용되고 녹아들 수 있는 지 묻는 것을
취지로 하는 것임
5. 기업에 대한 정보는 어떻게 얻나요?

한국자산관리공사: <알리오>에서 가장 공식적이고 공신력있는 정보를 제공하고 있음
이 정보들을 먼저 우선적으로 찾아보며

해당 기업의 사업이나 상태를 파악하는 것이 좋음
이후에는 기업이 운영하는 블로그, 공식홈페이지, 카카오 채널 등의 사이트를 찾아볼것

홍보 수단이라고 생각할 수 있겠지만 기관이 주로 수행하고 있는 관심 업무나 

실제부서 직원들의 인터뷰 등 상세한 내용들을 담은 자료들이 많음

6. 상반기 채용계획이 있으신가요?

신용보증기금: 상반기 채용계획 있음
2019년에는 146명 채용, 2020년에는 118명을 채용했는데 이 기조가 어느정도 유지될 것
구체적인 계획은 미정이나 신용보증기금에 취업 생각이 있다면 지금 준비해도 됨
하반기 채용은 정해진 게 없기 때문에 말씀드릴 수 없음

한국산업은행: 상하반기 채용 계획이 있음
구체적인 사항은 미정

한국주택금융공사: 작년은 7월에 함 (보통 중반기에 한 번 진행)
구체적 사항은 정해지지 않았으며 작년과 큰 변동은 없을 것으로 보임
다만 청년취업 상황을 엄중히 인식하여 인원은 같거나 많이,

채용시기도 최대한 앞당기려 노력중
늦어도 3월 중에는 채용계획 안내 예정

한국자산관리공사: 고용공백을 줄이기 위해 상반기 채용 노력중

 
7. 팀워크, 소통에 관련된 문항은 왜 있는건가요?

신용보증기금: 세상은 혼자 사는 것이 아니기 때문
각자의 업무가 있지만 모두 하나의 목표를 가지고 일을 많이 함
한 사람이라도 팀워크가 어긋난다면 힘든 상황이 생길수 밖에 없기 때문에 팀워크,

소통은 중요

8. 선배들의 필기공부 기간이나 팁이 있을까요?

모두 현재와 그 때의 채용형태가 다름을 언급, 본인들의 경우를 말해보자면


한국주택금융공사: 약 1년
한국자산관리공사: 약 1년


 평소에는 열심히 공부하다가 어느 정도 채용기간이 다가왔을 때 문제 유형에 맞게
스스로의 공부방법을  되짚어보고 요약하며 공부하는 것을 추천
(ex. 객관식의 경우에는 개념 등을 정리하면서

 본인이 자신있는, 없는 문제 파악하며 공부)


한국산업은행: 약 1년
본인이 남은 시간이나 공부 정도를 파악해서 중요한 이론이나

논리를 외우고 푸는 연습을 하는 것이 좋음


신용보증기금: 작년은 통합전공으로 필기를 봄
신용보증기금은 논술전형도(허들) 있기 때문에 한가지만 잘하는 것은 의미가 없음
올해는 어떻게 될지 모르나, 전반적으로 공부하는 것이 좋음
객관식에 관해서는 단권화 추천

9. 공기업과 사기업의 병행하여 준비하는 것에 대한 생각과
담당자들의 경험이 궁금합니다.

한국산업은행: 전략적일 필요가 있음
본인의 경우 필기시험을 준비하면서도 공, 사기업 모두에 어필할 수 있는

경험을 전반적으로 쌓음

한국자산관리공사: 다른 공공기관에서 인턴하며 취업준비(공, 사기업) 한 경험 있음
퇴근하고 오늘 어떤 업무를 했고, 어느 부분을 어필하면 되겠다고 매일 준비함
이 기록들을 실제 회사의 사업과 연관지으며 본인의 경헙과 역량을 설득력있게
설명한 것이 도움이 되었음

10. 어떤 인재를 보면 뽑고싶다는 생각이 드시나요?

한국주택금융공사: 채용 담당 실무자들이 면접장 안으로 들어가는 것은 극히 드물음
지원자들이 어떤 답변을 하는 건 들을 기회가 없음
주변 면접관들 얘기 들어보면, 누가 봐도 뛰어나보이고 말 잘하는 지원자에게

눈길이 가는 것은 맞지만 점수를 잘 받는 다는 것이 보장되지는 않음
질문에 엄한 답변을 하는 것 보다는 질문에 맞는 답변을 하는 지원자가 .

기억에 남는경우가 많다고 함

11. 코로나로 인한 티오 감소때문에 오는 번아웃을

극복하는TIP이 있나요?

신용보증기금: 일기, 마인드맵을 작성해봄
내 현재 상태나 목표 등을 글로 적어보면 내 감정 등을 인지하게 됨

(내가 번아웃이 왔는 지도 모를 때가 많기 때문)
어떻게 극복해나갈 지 생각해보는 것이 좋음


12. 본인의 최종탈락을 면접장에서 언급해도 되나요?

한국산업은행: 실제로 면접자들이 많이 언급하기 때문에 부끄러워할 필요 없음
주눅들거나 걱정하지 말고 떨어졌던 경험을 잘 극복해서 이 자리에 왔다고 말하면 좋음

13. 키워드 질문 <신용보증기금>= 개인주의

이기주의는 나쁜 것이라고 생각 들지만 개인주의는 아님
업무 특성상 본인 혼자 일련의 과정을 맡는 경우가 많음
따라서 시간 조율 등도 개인이 하는 경우가 많음
그 안에서도 으쌰으쌰하는 분위기는 있음

14. 키워드 질문 <한국산업은행>= 일과 삶의 밸런스가 좋다.

오히려 보수적, 무거운 분위기라고 걱정하는 지원자가 많음
1954년 설립된 회사인만큼 쌓여온 조직문화가 있음,
 하지만 시대의 변화에 맞출 필요가있지 않을까 하는 플로우가 있어 달라지는 분위기임,
이 때문에 일과 삶의 밸런스가 좋다는 키워드가 나온 것 같음
변화 중에 있기 때문에 기존의 조직문화때문에 걱정할 필요는 없음

15. 키워드 질문 <한국자산관리공사>=조직문화, 근무지, 출퇴근, 전문가, 수평적

조직문화: 다른 공공기관에 비해 수평적인 문화임
위계보다는 각 담당자 별로 스스로의 소관에 맞춰서 업무를 맡는 경우가 많음
신입직원의 경우에는 선배들에게 물어보고 업무를 하는 경우가 많지만
어느정도 직무지식이 갖춰진 뒤에는

 본인의 소신이나 원칙에 맞게 업무를 진행함
이 점이 수평적 문화에 이바지했다고 생각

근무지: 부산으로 이전을 한 뒤에는 서울에 거주하는 사람은

 금요일에 일찍 퇴근할 수 있게 유연근무제 시행
이런 계기를 통해 눈치를 보지 않고 직원들이

본인들의 스케쥴에 맞게 업무시간을
조정할 수 있는 것이 장점

16. 키워드 질문 <한국주택금융공사>= 유대감, 출퇴근, 서비스, 팀원

같이 일하는 동료들과의 유대감
전체 직원 대비 신입직원의 비중이 많은 편임 즉, 팀장님 이하 직원끼리는
나이, 연차가 비슷하기 때문에 서로가 비슷한 점이 많아 서로를 챙겨주는 문화가 발달
보통 중규모 이하 지사의 경우에는 총 업무를 1/n 로 나눠서 하기 때문에 업무와
고충이 비슷함. 그렇기 때문에 공감이나 유대감이 발달하는 것으로 보임

17. 근무지가 궁금합니다.

신용보증기관기금: 2년마다 권역별 순환근무 하는 것이 원칙
다만 권역이 조금 크며 (서울, 경기를 모두 아우르고 있음) 그 안에서 권역별로 이동
한 번 이동을 하면 어느 정도 오래 그 지역에 있을 수 있음
연고지 아닌 곳으로 가는 경우는 승진, 본점(대구)업무 이외에는 극히 드물음
보통은 본인 권역에서 일하게 됨, 그렇다고 내 집 앞은 아님

한국산업은행: 전국에 영업점이 있기 때문에 본점과 영업점을 2~3년 주기로 순환근무
연차가 오래되지 않은 사람들은 예상하지 못한 지역에서 일할 가능성이 높음
오랜기간 있는 것은 아니며, 연차가 쌓이면 얼마든지 이동할 수 있는 기회가 있음

한국자산관리공사: 한 부점 내에서 2년 순환근무하나 개인의 고충 여부 등에 따라

중간에 변동 가능
입사 3년 이내의 신입직원의 경우 1인 2직무가 원칙이기 때문에

근무지 변동이 있을 수 있음
공사의 다양한 업무를 경험해볼 수 있게 함으로써 본인을 리프레시 하고 다양한
직무역량을 키울 수 있는 기회라고 생각해줬으면 좋겠음

한국주택금융공사: 2년 단위 순환근무 원칙
신입직원은 공사업무의 근간인 지사업무를 위해 지사로 발령받아 업무


지사=권역별로 위치하며본인의 연고지나 부모님 계신 곳 등을 최대한 반영하나

100%는 아님
2년~2년 반 정도 근무하면 본인 희망에 따라 본사로 들어올 수 있고

비슷한 지사로 옮길 수 있음


사전질문에서는 각 기업별 채용 계획부터

서류 작성 TIP, 기업별 키워드에 관련된 답변까지 들어볼 수 있었습니다.


특히 신용보증기금과 한국산업은행은 상반기 채용 계획이 있다고 하니,

신용보증기금과 한국산업은행 취업을 생각하는 분들은

 지금부터 준비해도 좋을 것 같습니다.


실시간 질문 Q&A
1. <신용보증기금> 논술 준비 TIP이 있나요?
신문, 경영경제, 금융논술 등에 관련된 책을 많이 읽고
 적어보는 연습을 하는 것이 좋음

2. <한국자산관리공사> 집단토론면접 대비 TIP이 있나요?

2019년까지 합숙면접에서 시행했음
경제 신문이나 뉴스등을 통해 본인들의 의견 정리하고 적어나가면서

 본인의 생각을 정리하는 것이 좋음
2020년부터는 채용절차가 간소화되어 없어지긴 했지만 불안감 때문에 준비한다면
본인만의 의견을 개진하는 것 보다는 타인의 의견을 경청하고

합의점 찾아나가는 것이 중요

3. <한국산업은행> 시사, 금융면접 준비 TIP이 있나요?

면접 질문에 그 해 중요한 시사이슈나 트렌드를 포함하려고 노력함
최근 이슈를 먼저 준비하는 것을 추천

어떤 지식이나 정보를 몰라서 면접을 못보는 것 보다는 본인이 그 동안 쌓아온
논리로 문제에 대한 해답을 낼 수 있는 문제를 내려고 노력중임
주어진 문제에 대해 어떻게 파악하고 정리해서 전달할 지 연습하는 것이 좋음

4. <한국산업은행> 1번 문항 자필로 제출, 특별한 이유가 있나요?

지원동기는 이 채용에 얼마나 관심을 가지고 있는 지 알 수 있음
지원동기 이외의 문항들은 어느 기업에나 쓸 수 있지만 지원동기는

그 기업에 맞게 작성해야 함
우리 기업에 관심이 있고, 여러 기업중에 선택과 집중을 한다면

우리 회사에 집중한다는 시그널을 얻고자 시행중임
그만큼 열심히 지원서를 평가하고 있음

5. <한국주택금융공사> 면접방식의 변화 여부가 궁금합니다

재작년에는 pt, 심층, 토론면접을 실시했으나 작년부터는 토론면접이 빠지고
상황면접이 도입
즉 가정된 상황에 따른 해결능력, 추진능력이나 창의성을 평가
올해 어떻게 구성할지는 미정이며 바꿀 이유가 있다면 바꾸겠지만 작년의
채용과정에 준해서 준비하는 것도 나쁘지 않음
2~3월 중 발표할 수 있을 듯

6. <한국자산관리공사> 역동성, 자신감을 중요시 하던데 인싸 유형을 선호하나요?

대부분의 공, 사기업이 적극적이고 활발한 사람을 선호한다고 생각할 수 있음
그렇다고 낯을 가리고 진지한 부분을 숨기기 보다는
오히려 이런 부분이 관계를 맺어나가는 데 신뢰감을 준다고 어필하면 좋음
담당자의 경우 단순히 말만 앞서는 사람이 되기 보다는 계속해서 이야기하고
정보를 제공하며 신뢰감있고 믿음직스러운 사람이 되겠다고 어필 


실시간 질문에서는 각 기업별로 세부적인 질문에 대한 답변을 들어볼 수 있었습니다.

 


이상 2021 금융공기업 토크콘서트를 살펴보았습니다.

금융 공기업을 준비하는 분들에게는 굉장히 도움이 될 내용일 것 같습니다!

 

 

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