안녕하세요 해커스 공기업입니다 :)
1월 18일 월요일부터 열린 공공기관 채용박람회에서
한국지역난방공사가 온라인으로 채용설명회를 진행하였습니다.
한국지역난방공사가 인사담당자가 직접 말한
2021년 한국지역난방공사의 기본 정보부터 채용 세부사항까지!
해커스 공기업이 자세히 알려드리겠습니다.
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한국지역난방공사 기관 설명 |
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A. 집단에너지 사업의
개요 다수의 사용자에게 일괄 공급하는 사업 건물 2,607개소에 지역난방을, 건물
1,041개소에 지역냉방 공급중(20. 06기준) 그 중 공급세대 기준으로 하여 한국지역난방공사가 약
50%점유. 한국지역난방공사를 설립한다.
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기업이 어떤 사업을 진행하고 있고 어떤 상황에 놓여있는지 아는 것은
취업 준비의 첫걸음이라고 할 수 있으니
꼼꼼히 살펴보는 것이 좋겠죠?
한국지역난방공사 채용제도
A. 공사채용제도
가. 비수도권 지역인재 할당제(신규채용의 35%, 비수도권지역인재 외 전형에도 지원가능.)
▣ 비수도권 지역인재 할당제 적용
-비수도권 지역인재 요건 해당자만 지원가능
-비수도권 지역인재: 대학까지의 최종학력( 대학원 이상제외)을 기준으로 서울,
인천, 해외 지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정), 중퇴, 재학, 휴학 중인 자
[*고등교육법 제24조의 상의분교- 건국대(충주), 고려대(세종), 공국대(경주), 연세대(원주), 한양대(안산)]
▣비수도권 지역인재 할당제 적용 外
-출신학교와 관계없이 누구나 지원가능
나. 고졸인재전형
▣ 고졸인재(7급), (근무년수가 4년이 지나면 6급으로 승진 및 승격 가능)
-최종학력이 '고등학교 졸업' 인 자 또는 고교 졸업예정자(현재 고3),대학중퇴자 및 재학, 휴학자.
(*전문대 및 4년제 대학 졸업자 또는 졸업예정자 등은 지원불가-고졸인재 전형에 합격된 대졸자 및 대학졸업 예정자가 사후 적발될 경우에는
합격취소 및 해임처리)
▣일반6급
- 학력 제한조건 없음
다. 지역전문사원
▣지역전문사원이란?
-임용 후 해당 권역 지사에서 8년간 의무 근무
[수도권북부(파주, 삼송, 고양, 중앙지사), 경상권(대구지사),충청권(청주지사), 호남권(광주전남지사)]
▣지원자격
-출신학교나 지역 무관(단, 비수도권 지역인재 할당제와 구분필요)
한국지역난방공사는 지역적 불균형 해소를 위해
신규채용의 35%를 비수도권의 지역인재를 채용한다는 것이
큰 특징이라고 할 수 있겠습니다.
또한 해당 권역 지사에서 8년간 의무적으로 근무하게 하여
해당 지역에 전문성을 갖게 하는 것 역시
한국지역난방공사의 장점이라고 할 수 있습니다.
한국지역난방공사 Q&A
Q: 사무직기준 필기시험 준비하는 TIP이 궁금합니다.
A: 20년 사무직 입사하였던 신입직원 대상으로 본인이 어떻게 공부하였는지 조사했습니다.
우리 공사 직무수행능력평가는 타기관과는 다르게 전공지식만을 묻는 것이 아니라30%이상의 문제가 공사의 현황과 이슈가 배경이 되서 문제가 출제되고 있습니다.
공사에 대하여 모른다고 풀 수 없는 것은 아니지만 응시하시기 전 공사 홈페이지를
둘러 보면 시간을 절약할 수 있다는 의견이 있었습니다.
에너지 공공기관 같은 경우는 직무수행능력평가가 타기관보다 난이도가 높지 않다고 합니다. 따라서, 어려운 문제를 깊게 파기보다는 개념과 정의 위주로 정리를 하시면
높은 점수를 받을 수 있다는 의견이 있었습니다.
그리고 오답노트를 작성하고 스터디를 이용하면점수가 많이 오른다는 의견이 많이 있었습니다.
Q: 올 해 대졸 사무직 뽑을 예정이 있다면 몇 명정도 뽑을 예정인가요?
A: 올 해 21년 신규대졸채용계획인원은 약 63명입니다.그러나 현재 아직까지 직렬별 채용상태는 미정입니다.
직렬별 채용인원은 5월정도에 알려드릴 수 있을 것입니다.
Q: 미래 우리나라 지역난방 발전방식과 시행지역에 변화 계획이 있나요?만약 변화가 있을 것 같다면 해당 변화가 채용과정이나 입사 후 근무조건에
어느정도 영향을 주는지 궁금합니다.
A: 우리 공사는 정부의 탈탄소화 정책에 맞추어 수소에너지를 활용하는 등친환경에너지기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있습니다.
따라서 이에 따른 장기적 관점에 사업방식의 변화가 있을것으로 예상되며
이에따라 채용직무 및 채용전형방식에도 영향을 미칠것으로 예상됩니다.
Q: 고졸채용이 올해도 작년처럼 필수 자격증이 있어야지 지원가능하나요?
A: 고졸전형 중에 기술직 직군으로 지원하신다면 필수 자격증이 올해도 역시 필요합니다.하지만 사무직렬인 경우는 필수자격증은 해당사항이 없습니다.
Q: 기계직렬은 어떤 업무를 하는지 궁금해요.
A: 기계직렬로 입사하시게 되면 발전소내에 있는 기계분야의 기계설비들에 유지보수,설계,설치 등의 직무를 수행합니다.
이외에도 발전소 운영, 안전, 고객기술, 사업개발, 연구 등 다양한 직무를 수행하게 됩니다.
Q: 한국지역난방공사에서 중점적으로 보는 역량을 파악하는 기준이 무엇인가요?A: 한가지 역량을 정해놓고 공통적으로 평가 하지는 않습니다.
우리 공사의 채용은 직무역량을 중심으로 평가하고 있습니다.
따라서 지원자가 지원한 직무에 대하여 얼마나 많은 이해도와 직무능력을 개발하기 위해 얼마나 많은 노력을 하였는지 중점적으로 평가하고 있습니다.
Q: 앞으로, 21년,22년 화학직 채용예정이 궁금합니다.
A: 아직 직무별 채용인원이 정확하게 나오지 않았습니다.최대한 빨리 직력별 채용인원을 수립하여
준비하시는데 무리가 없도록 최선을 다하겠습니다.
Q: 올해는 상반기, 하반기 채용공고가 2번 올라가나요?
A: 아닙니다. 올해는 1회 신입공채가 있을 예정입니다.
Q:토익의 경우에는 서류심사이외에도 평가에 반영되나요?
A: 우리 공사같은 경우에는 서류평가시에 토익점수를 기재하지 않고 있습니다.따라서 토익점수를 반영하지 않고 있고
서류심사이후에도 토익점수는 반영되지 않습니다.
Q: 공기업의 취업준비기간의 점점 길어지고 있습니다.이에따라 졸업, 퇴사 후 공백기도 길어지고 있는데요.
이 점이 서류나 면접전형에 감점요인으로 될까 걱정됩니다.
A: 평가하는데 있어서 공백기는 서류, 면접전형에 대하여 감점요인이 아닙니다.또한, 전혀 평가에 반영되지 않습니다.
Q:고등학교 3학년입니다.작년 기준 고졸 채용을 1명 뽑으셨는데 올해에는 뽑으실 계획이 있으신가요?
A: 정보가 잘못된 것 같습니다.우리 공사 20년 고졸채용인원은 7명입니다.
우리 공사는 해마다 신규채용인원이 10%를 고졸채용인원으로 채용하고 있습니다.
따라서 올 해도 작년과 동일한 수준으로 채용할 계획이 있습니다.
Q:기술직 기준으로 순환직근무가 있는지, 있다면 몇년 주기로 순환하는지 궁금합니다.
A: 우리공사에 순환보직 기준은 사무직, 기술직 모두 동일하게 적용되고 있습니다.
동일직무를 5년 이상 근무하였거나동일지사, 사업소, 본사에 같은 경우는 근무가 8년이상 된 직원들은
순환보직 대상이 됩니다.
Q:한국지역난방공사에서 순환근무는 어떻게 이루어지나요?
A: 정기인사를 시행하기 전에 자기신고서를 통하여개별적으로 희망근무지를 접수받고 있습니다.
3지망까지 접수받고 있으며 공사인력현황을 반영하여
최대한 본인의 의사가 전보에 반영될 수 있도록 노력하고 있습니다.
Q: 고졸이라고 무시하는 경우가 있나요?A: 아닙니다.
저희는 학력뿐만 아니라 성별에 대한 차별이 전혀 존재하지 않습니다.
최근에 고졸전형 입사자들의 많고
입사자들 상당수가 본사 주요 부서에서 열심히 역량을 발휘하고 있습니다.
또한, 그들에대한 평가도 아주 우수합니다.
Q:채용이후 근무지 배정과 이후 근무지 순환시스템에 대하여 알고 싶습니다.
A: 우선, 배치면담을 하게끔 되어 있습니다.그래서 본인들의 연고지, 희망직무, 희망근무지를 배치면담을 통하여 접수를 받습니다.
그래서 가급적 본인의 의사가 반영되도록 신입직원의 전보를 시행하고 있습니다.
기존직원에 대해서는 인사시행전에 자기신고서를 통하여전보의사화 희망근무지를 접수 받고 있습니다.
최대한 본인 의사가 반영되도록 우리가 노력하고 있습니다.
Q:사무직의 경우는 에너지공기업에 어필할만한 직무경험을 갖기 어렵다고 생각이 드는데, 사무직 지원자가 경쟁력을 갖기 위해서는 어떤 준비를 할 수 있을까요?도움이 될만한 기타자격증이나 기타사항이 있다면 말씀 부탁드립니다.
A: 인턴이나 직장경험이 없다고 하여도지원한 직무와 관련된 사소한것들이 모두 직무경험이 될 수 있습니다.
직무관련 도서를 읽거나 동료들과의 스터디를 조직하거나sns를 활용한 정보 공유등의 모두 좋은 직무경험이 될 수 있습니다.
본인의 하고 싶은 질문을 명확히 결정하고 성실히 준비하는 모습이자기소개서나 면접에 표현이 된다면 좋은 평가를 받으실 수 있을겁니다.
이상 한국지역난방공사의 기업 정보와 공사 채용 정보, Q&A 답변까지 알아보았습니다.
한국지역난방공사에 관심을 갖고 계신 분들에게는 좋은 정보가 될 것 같습니다 J
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1,041개소에 지역냉방 공급중(20. 06기준) 그 중 공급세대 기준으로 하여 한국지역난방공사가 약
50%점유. 한국지역난방공사를 설립한다.
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기업이 어떤 사업을 진행하고 있고 어떤 상황에 놓여있는지 아는 것은
취업 준비의 첫걸음이라고 할 수 있으니
꼼꼼히 살펴보는 것이 좋겠죠?
한국지역난방공사 채용제도
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▣ 비수도권 지역인재 할당제 적용
-비수도권 지역인재 요건 해당자만 지원가능
-비수도권 지역인재: 대학까지의 최종학력( 대학원 이상제외)을 기준으로 서울,
인천, 해외 지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정), 중퇴, 재학, 휴학 중인 자
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▣ 고졸인재(7급), (근무년수가 4년이 지나면 6급으로 승진 및 승격 가능)
-최종학력이 '고등학교 졸업' 인 자 또는 고교 졸업예정자(현재 고3),대학중퇴자 및 재학, 휴학자.
(*전문대 및 4년제 대학 졸업자 또는 졸업예정자 등은 지원불가-고졸인재 전형에 합격된 대졸자 및 대학졸업 예정자가 사후 적발될 경우에는
합격취소 및 해임처리)
▣일반6급
- 학력 제한조건 없음
다. 지역전문사원
▣지역전문사원이란?
-임용 후 해당 권역 지사에서 8년간 의무 근무
[수도권북부(파주, 삼송, 고양, 중앙지사), 경상권(대구지사),충청권(청주지사), 호남권(광주전남지사)]
▣지원자격
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신규채용의 35%를 비수도권의 지역인재를 채용한다는 것이
큰 특징이라고 할 수 있겠습니다.
또한 해당 권역 지사에서 8년간 의무적으로 근무하게 하여
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한국지역난방공사의 장점이라고 할 수 있습니다.
한국지역난방공사 Q&A
Q: 사무직기준 필기시험 준비하는 TIP이 궁금합니다.
A: 20년 사무직 입사하였던 신입직원 대상으로 본인이 어떻게 공부하였는지 조사했습니다.
우리 공사 직무수행능력평가는 타기관과는 다르게 전공지식만을 묻는 것이 아니라30%이상의 문제가 공사의 현황과 이슈가 배경이 되서 문제가 출제되고 있습니다.
공사에 대하여 모른다고 풀 수 없는 것은 아니지만 응시하시기 전 공사 홈페이지를
둘러 보면 시간을 절약할 수 있다는 의견이 있었습니다.
에너지 공공기관 같은 경우는 직무수행능력평가가 타기관보다 난이도가 높지 않다고 합니다. 따라서, 어려운 문제를 깊게 파기보다는 개념과 정의 위주로 정리를 하시면
높은 점수를 받을 수 있다는 의견이 있었습니다.
그리고 오답노트를 작성하고 스터디를 이용하면점수가 많이 오른다는 의견이 많이 있었습니다.
Q: 올 해 대졸 사무직 뽑을 예정이 있다면 몇 명정도 뽑을 예정인가요?
A: 올 해 21년 신규대졸채용계획인원은 약 63명입니다.그러나 현재 아직까지 직렬별 채용상태는 미정입니다.
직렬별 채용인원은 5월정도에 알려드릴 수 있을 것입니다.
Q: 미래 우리나라 지역난방 발전방식과 시행지역에 변화 계획이 있나요?만약 변화가 있을 것 같다면 해당 변화가 채용과정이나 입사 후 근무조건에
어느정도 영향을 주는지 궁금합니다.
A: 우리 공사는 정부의 탈탄소화 정책에 맞추어 수소에너지를 활용하는 등친환경에너지기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있습니다.
따라서 이에 따른 장기적 관점에 사업방식의 변화가 있을것으로 예상되며
이에따라 채용직무 및 채용전형방식에도 영향을 미칠것으로 예상됩니다.
Q: 고졸채용이 올해도 작년처럼 필수 자격증이 있어야지 지원가능하나요?
A: 고졸전형 중에 기술직 직군으로 지원하신다면 필수 자격증이 올해도 역시 필요합니다.하지만 사무직렬인 경우는 필수자격증은 해당사항이 없습니다.
Q: 기계직렬은 어떤 업무를 하는지 궁금해요.
A: 기계직렬로 입사하시게 되면 발전소내에 있는 기계분야의 기계설비들에 유지보수,설계,설치 등의 직무를 수행합니다.
이외에도 발전소 운영, 안전, 고객기술, 사업개발, 연구 등 다양한 직무를 수행하게 됩니다.
Q: 한국지역난방공사에서 중점적으로 보는 역량을 파악하는 기준이 무엇인가요?A: 한가지 역량을 정해놓고 공통적으로 평가 하지는 않습니다.
우리 공사의 채용은 직무역량을 중심으로 평가하고 있습니다.
따라서 지원자가 지원한 직무에 대하여 얼마나 많은 이해도와 직무능력을 개발하기 위해 얼마나 많은 노력을 하였는지 중점적으로 평가하고 있습니다.
Q: 앞으로, 21년,22년 화학직 채용예정이 궁금합니다.
A: 아직 직무별 채용인원이 정확하게 나오지 않았습니다.최대한 빨리 직력별 채용인원을 수립하여
준비하시는데 무리가 없도록 최선을 다하겠습니다.
Q: 올해는 상반기, 하반기 채용공고가 2번 올라가나요?
A: 아닙니다. 올해는 1회 신입공채가 있을 예정입니다.
Q:토익의 경우에는 서류심사이외에도 평가에 반영되나요?
A: 우리 공사같은 경우에는 서류평가시에 토익점수를 기재하지 않고 있습니다.따라서 토익점수를 반영하지 않고 있고
서류심사이후에도 토익점수는 반영되지 않습니다.
Q: 공기업의 취업준비기간의 점점 길어지고 있습니다.이에따라 졸업, 퇴사 후 공백기도 길어지고 있는데요.
이 점이 서류나 면접전형에 감점요인으로 될까 걱정됩니다.
A: 평가하는데 있어서 공백기는 서류, 면접전형에 대하여 감점요인이 아닙니다.또한, 전혀 평가에 반영되지 않습니다.
Q:고등학교 3학년입니다.작년 기준 고졸 채용을 1명 뽑으셨는데 올해에는 뽑으실 계획이 있으신가요?
A: 정보가 잘못된 것 같습니다.우리 공사 20년 고졸채용인원은 7명입니다.
우리 공사는 해마다 신규채용인원이 10%를 고졸채용인원으로 채용하고 있습니다.
따라서 올 해도 작년과 동일한 수준으로 채용할 계획이 있습니다.
Q:기술직 기준으로 순환직근무가 있는지, 있다면 몇년 주기로 순환하는지 궁금합니다.
A: 우리공사에 순환보직 기준은 사무직, 기술직 모두 동일하게 적용되고 있습니다.
동일직무를 5년 이상 근무하였거나동일지사, 사업소, 본사에 같은 경우는 근무가 8년이상 된 직원들은
순환보직 대상이 됩니다.
Q:한국지역난방공사에서 순환근무는 어떻게 이루어지나요?
A: 정기인사를 시행하기 전에 자기신고서를 통하여개별적으로 희망근무지를 접수받고 있습니다.
3지망까지 접수받고 있으며 공사인력현황을 반영하여
최대한 본인의 의사가 전보에 반영될 수 있도록 노력하고 있습니다.
Q: 고졸이라고 무시하는 경우가 있나요?A: 아닙니다.
저희는 학력뿐만 아니라 성별에 대한 차별이 전혀 존재하지 않습니다.
최근에 고졸전형 입사자들의 많고
입사자들 상당수가 본사 주요 부서에서 열심히 역량을 발휘하고 있습니다.
또한, 그들에대한 평가도 아주 우수합니다.
Q:채용이후 근무지 배정과 이후 근무지 순환시스템에 대하여 알고 싶습니다.
A: 우선, 배치면담을 하게끔 되어 있습니다.그래서 본인들의 연고지, 희망직무, 희망근무지를 배치면담을 통하여 접수를 받습니다.
그래서 가급적 본인의 의사가 반영되도록 신입직원의 전보를 시행하고 있습니다.
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최대한 본인 의사가 반영되도록 우리가 노력하고 있습니다.
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