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안녕하세요

해커스공기업 입니다 :)

오늘은 공기업 취업을 목표로 하는 취준생 여러분을 위해

피가 되고 살이 되는 유용한 정보를 들고 왔습니다!

9/8 (목) ~ 9/9 (금) 이틀에 걸쳐

'2021 금융권 공동채용 박람회' 가 진행되었는데요.

오늘은 그 중,

[ 금융결제원, 신용보증기금, 한국거래소, 한국예탁결제원 ]

에 대한 내용을 준비해보았습니다.

기관소개, 채용개요, 채용절차를 알아보았던

지난 1탄에 이어,

이번 2탄에서는 해커스공기업과 함께

각 기관 인사담당자의 Q&A 에 대해 알아보겠습니다 :)

---------------

■ 채용 Q&A

금융결제원

Q1.

PT 면접에 어떤 내용들이 나오나요? 인사담당자님의 팁이 있을까요?

A1.

금융결제원의 경우, 전공 세부별로 면접을 따로 진행하지는 않고 있기 때문에

일반적인 시사 문제를 주로 출제합니다.

따라서 전공지식에 너무 부담가질 필요 없이, 일반적으로 어떤 사안에 대해서

본인의 논리를 가지고 이야기를 풀어나가는 것을 중점적으로 평가하고 있습니다.

Q2.

토론면접이 조금 특별하게, '협상 기반 토론'이라고 되어있는데, 어떤 것인가요?

A2.

협상토론을 진행하게 되면 A,B조가 다른 각자의 입장을 대변하면서,

서로 유리하게 결과를 가져가기 위해서 제한된 시간 안에 토론을 진행합니다

이 과정에서 지원자들의 논리력과 의사소통능력 등을 종합적으로 평가합니다

(해당 전형은 코로나 확산 추이에 따라 제외될 수 있습니다.)

Q3. 인사담당자님이 말씀 중에 논리를 많이 강조하신 것 같은데,

실제 채용에서 어떤 역량이 중요하다고 생각하시나요?

A3.

사실 저희가 논리를 강조하는 이유는,

저희 회사 자체가 사실 지원자분들에게 노출이 많이 된 회사는 아닙니다.

(관련 인턴, 동아리 경험을 쌓기 굉장히 어려움.)

그래서 저희는 역설적으로 회사에 대한 이해도 많이 필요하지만,

본인의 논리력을 보여주시는 것이 중요하다고 생각합니다.

신용보증기금

Q1.

AI가 어떻게 자소서를 평가하게 되나요?

A1.

AI대행업체에 AI 평가를 맡겨서, 타 기관 지원 혹은 표절 여부를 검사합니다.

Q2.

약식논술에는 어떤 주제가 나오고, 또 팁을 주시자면 어떤 게 있을까요?

A2.

자기소개서 안에 있는 약식논술은 신용보증기금에서 현재 고민하고 있는 문제들에 관해서

주로 여쭤보고 있습니다.

그래서 저희 신용보증기금에 얼마나 많은 관심과 애정이 있는지를 평가하기 위한 요소로서,

여러분들이 평소에 신용보증기금의 홈페이지에서 보고서/보도자료 등을 충분히 봐오셨다면

잘 쓰실 수 있을 만한 내용으로 출제하고 있습니다.

Q3. 과제 수행 면접은 어떻게 진행되나요?

A3.

과제 수행 면접은 쉽게 말해서 토론면접이라고 생각하시면 되는데요,

두 개의 조가 각자 서로 다른 주제에 대해서 토론하며 조별 문제해결방안이나 합의안을 도출하게 됩니다.

도출한 해결안을 발표해서, 해당 내용에 대해 A-B조가 서로 질의하며 최고의 합의안을 만들어가는 그런 과정을 보는 면접입니다.

면접에서 지원자들의 논리력도 중요하며, 조원들 간의 상호협력에 대해 판단하는 면접이라고 할 수 있겠습니다.

한국거래소

Q1.

한국거래소는 블라인드 전형이기 때문에,

서류에서 자기소개서를 중심으로 평가한다고 말씀해주셨어요.

구체적으로 어떤 것을 중심으로 평가하시나요?

A1.

일단 한국거래소라는 회사가 특별한 업무를 많이 수행합니다.

특히 상장, 공시, 시장감시 등 다른 회사에서 하지 않는 업무들을 수행하기 때문에,

그런 업무에 대한 깊이 있는 공부를 하시고,

또 저희 홈페이지에도 해당 내용이 많이 있으므로, 어떻게 공부를 했고

어떤 업무를 해보고 싶은지에 대해 관심을 가지고 적어두시면 충분한 어필이 될 것이라고 생각합니다.

(+ 회사에 대한 내용이 충분히 들어가면 좋을 것 같습니다.)

Q2. 논술전형은 어떻게 구성되나요?

A2.

저희 필기시험 같은 경우, 전공논술과 일반논술이 있습니다.

일반논술 같은 경우 다른 공기업 혹은 대기업에서 진행하시는 것과 같이, 주어진 시사 관련 주제에 대해 어떤 생각을 가지고 있는지, 본인의 생각을 서술해주시면 됩니다.

전공논술 같은 경우에는 경영/경제/IT/수리/통계/법학 직렬 중 가장 자신이 있는 부분을 선택하시면 되고, 난이도는 대학교 학부 수준으로 출제됩니다. 학부 시절 열심히 공부를 하셨다면 풀이하시는데 크게 어려움은 없을 것이라고 생각합니다.

한국예탁결제원

Q1.

외국어면접이 왜 있는 것이며,

어느 정도 영향력이 있는지 간단하게 팁을 주실 수 있을까요?

A1.

한국예탁결제원은 글로벌 증권시장을 지원하고 있습니다.

대한민국 거주자들의 외화증권 투자를 지원하고 있는 저희 한국예탁결제원에서는

외국 보관기관들 (대표적으로 씨티은행, HSBC 등)과 자주 업무를 진행하게 됩니다.

이때 어학능력들이 요구되는 경우가 종종 있습니다.

그래서 저희는 실무면접에 특별히 외국어 면접을 편성해서 평가를 진행하고 있습니다.

크게 외국어 면접은 문답평가와 영한평가, 이렇게 두 가지 부분으로 구성되어 있습니다.

난이도는 학부수준으로 구성하고 있기 때문에, 크게 염려하지 않으시고 열심히 준비해주시면 될 것 같습니다.

---------------

■ 공통 Q&A

Q1. 각 기관의 복지에 대해서 소개 부탁드립니다.
1.
금융결제원
A.
ⓐ 저의 경우에는 복지카드를 굉장히 잘 활용하고 있습니다.
어학공부, 헬스장 등록 등 복지카드의 지원 범위가 굉장히 넓습니다.

ⓑ 저희 회사에서는 생활관을 운영하고 있는데요,
물론 수용인원과 기간에는 제한이 있어서 모든 직원분들이 사용하실 수는 없지만,
젊은 직원들이 누릴 수 있는 가장 큰 복지가 아닐까 생각합니다.
(-> 생활관이란? : 서울/경기 이외의 지역이 본가이신 직원들이 생활하시며 좀 더 수월하게 통근할 수 있도록 지원. 시설이 잘 갖추어져, 직원들이 높은 만족도를 보입니다.)

ⓒ 우수직원들을 대상으로 주간 대학원을 지도하는 학술연수 제도를 운영하고 있습니다.
선발되신 직원들의 만족도가 굉장히 높은 제도 중 하나입니다.
(다만 경쟁이 치열한 편이기 때문에, 입사 후 업무적인 성과를 보여주신 경우에
선발 가능성이 있습니다.)

-----
+ Q.1-1.
금융결제원 같은 경우에는 개인을 존중하는 분위기 라는 평이 있더라고요.
혹시 이런 문화를 뒷받침해줄 만한 제도가 있나요?

A1-1.
ⓐ 저희 회사는 원만한 노사관계로, 올해 한국노사협력대상을 받기도 했습니다.
회사 측에서는 직원분들의 입장을 대변하고, 니즈에 빠르게 대응하기 위한 굉장히 많은 노력을 하십니다. 노조에서도 지속가능한 발전을 위해 많이 노력해주십니다.
이런 합리적인 노사관계가 저희 조직 문화의 밑바탕이 된다고 생각합니다.
2.
신용보증기금

ⓐ 자녀 학자금 대여

ⓑ 본점에서 운영되고 있는 어린이집

ⓒ 개인 직원들의 취미생활 활동을 지원하기 위한 동아리 활동 지원금 제도 등

ⓓ 출근 시간이 9시 반까지로 조금 늦은 점

ⓔ 워라밸을 위한 PC 오프 제도를 운영
: 연간 50회 이내의 한도에서 야근을 할 수 있고,
야근을 하지 않는 날에는 PC가 퇴근 시간이 지나면 자동으로 종료됩니다.
PC가 종료된 이후에는 모두 퇴근하셔서 개인 시간을 충분히 활용할 수 있다는 장점입니다.

-----
+ Q1-1.
반면에, 사회초년생으로서는 업무의 난이도가 높다는 의견도 조금 있더라고요.
사내 교육 제도가 어떻게 되는지 설명 부탁드립니다.

A1-1.
아무래도 금융 분야의 높은 전문성을 요구하게 되어 그런 의견이 많으신 것 같습니다.
저희는 따로 인재개발 센터에서 신입직원부터 중견직원들까지 꾸준히 전문성을 높일 수 있게끔 다른 기관과 협업하여 여러 교육 프로그램을 진행하고 있습니다.

+Q1-2.
순환근무는 어떻게 이루어지고 있나요?

A1-2.
전국 순환 근무를 원칙으로 하고 있습니다. 보통 2년 정도에 지점을 이동하게 되는데요,
5급 직원의 경우에는 일반적으로 1회 정도 본인의 생활 근거지가 아닌 다른 곳으로 이동하게 됩니다.
이동 시에는 본인이 희망하는 지역을 미리 신고하는 절차가 있기도 하고,
회사에서도 개인 고충사항을 충분히 반영해드리고자 노력하고 있습니다.
다만, 모두가 원하시는 곳은 겹치기도 하기 때문에, 종종 본인이 원하지 않는 곳으로 순환 근무를 하게 되는 분들도 계시기도 한 걸로 알고 있습니다.
(지역, 직무 모두 순환합니다.)

3.
한국거래소

ⓐ 복지포인트

ⓑ 아침, 점심, 저녁을 직원들에게 제공하고 있기 때문에, 밥값이 들지 않는다는 장점
   (월급에서 일부 차감됨)

ⓒ PC 오프 제도
> 강제 야근하는 일이 많지 않음 (부서별로 다를 수 있음)

ⓓ 어학연수
: 주간 대학원에 갈 수 있기 때문에, 업무를 열심히 하시다가
일정기간 (약 1-2년) 본인이 원하는 공부를 하고 올 수 있는 제도

ⓔ 집을 전세 혹은 구매할 때 대출을 해주는 지원제도

-----
+ Q1-1.
SNS 상에서 ‘한국거래소는 부산, 서울을 순환근무한다, 그런데 신입사원들은 부산에 필수적으로 있어야 되는 것 같다’는 얘기가 있더라고요. 실제로는 어떤가요?

A1-1.
처음에 입사를 하시게 되면 근무희망지를 조사합니다.
다만, 서울 같은 경우는 선호도가 높기 때문에 서울을 희망하셔도 부산으로 갈 수 있습니다. 그래도 3분의 1정도, 좀 많게는 절반 정도까지는 서울에서 근무를 하시는 것 같습니다.
직원분들의 희망사항을 반영하고자 계속해서 노력하고 있습니다.

+ Q1-2.
거주지와 다른 지역으로 배치 받는 경우, 어떤 지원이 있을까요?

A1-2.
사택 지원 + 주말에 서울을 오가는 교통비 같은 부분도 일정부분 지원해드리고 있습니다. (지방 근무에 대해서 최대한 회사에서 지원을 많이 해드리려고 노력 중)

+ Q1-3.
한국거래소의 직원 분들은 상경계열 비중이 상당히 높을 것 같아요. 실제 학과의 비중은 어떻게 되나요?

A1-3.
저희 채용 공고를 보시면 알겠지만 경영, 경제 이렇게 나눠져 있고 그리고 IT, 수리, 통계, 법학도 뽑고 있기 때문에 다양한 직렬로 들어오실 수 있는 기회가 있습니다.
다만 현재 직원분들을 보면 사실 경제, 경영 계열의 비중이 50% 정도는 되는 것 같습니다.
그렇지만 최근에는 IT도 많이 중요해지고, 또 수리 통계 직렬의 학문적 지식도 많이 요구가 되는 직무가 많기 때문에, 최근 들어서는 IT, 수리, 통계 직렬을 좀 더 많이 뽑으려고 하고 있습니다.

4.
한국예탁결제원
ⓐ  가장 기본적으로 제공되는 휴가들(연차휴가, 인병휴가, 산전후 휴가 등)을
   해당자가 자유롭게 쓸 수 있게끔 하는 사내 분위기가 형성되어 있습니다.

ⓑ 경조금, 재해 시 부조금을 지원합니다.

ⓒ 직원들의 건강 복지를 위해서 건강검진이나 의료비 지원 등을
정기적으로 실시하고 있습니다.

ⓓ 일정 기간 근속하시게 되면 국내외 연수제도를 통해서
   직원들의 역량향상을 위해 노력할 수 있는 부분들도 마련되어 있습니다.

ⓔ 매월 한두권 정도의 독서를 할 수 있는 제도가 마련되어 있어서
   별도의 사비를 들이지 않고 책을 읽을 수 있다는 장점도 있습니다.

Q2.

금융공기업의 경우, 조직구성원의 연령대가 높은 편으로 알고 있습니다.

기존 직원 분들과 신입사원인 MZ 세대들과의 교류를 위한 제도는 무엇이 있을까요?

금융결제원

ⓐ 여러 방식의 (신입직원) 멘토링 과정을 운영하고 있습니다.

다만 올해 같은 경우에는 코로나 상황으로 인해 기존의 멘토링 방식을 진행하지 않고,

선임 팀원분과 신입 직원 분이 같이 MBTI를 하면서 서로 이해하고자 하는

'온보딩 과정'도 새롭게 시도를 했었습니다.

ⓑ 과장급 이하 젊은 직원분들로 구성되어된 '차세대위원회'가 있습니다.

회사의 현안에 대해서 의견을 공유하고 원장님께 직보하기도 합니다.

그래서 아무래도 젊은 직원 분들이 의견을 쉽게 개진하실 수 있고,

또 반영도 많이 되고 있는 것 같습니다.

신용보증기금

ⓐ 최근 신입사원 분들이 많이 들어오면서 조직문화가 상대적으로

보다 더 활기차지고 있는 것 같습니다.

저희는 세대 갈등을 없애기 위해서 해당 부서에서 관련 행사를 추진하는 등의 노력을

하고 있습니다.

ⓑ 2-30대로 구성된 저희 젊은 오피니언이라고 부르는 청년 이사회가 있습니다.

직접 이사님, 임원이 된 것처럼 회사의 주요 의사결정에 참여하기도 하고,

조직문화를 조금 더 밝고 활기차게 하는 등 세대 갈등을 좁히기 위해서 서로 노력하는

그런 제도도 활용하고 있습니다.

한국거래소

신입사원이 들어오면 부서 내에서 멘토링 같은 제도를 운영해서 같이 식사도 하고

다양한 문화연수 기회를 제공하기도 하고, 직원들 간의 이해를 높이기 위한 소통의 채널을

만드는 등 여러 방법을 시도해보려고 노력 중에 있습니다.

한국예탁결제원

주니어 직원들을 대상으로 멘토링 제도를 운영하고 있습니다.

그래서 업무적뿐만 아니라, 실질적으로 직책자 분들 또는 중간 관리자 분들하고 교류를 할 수 있는 자리를 마련하여서, 더 쉽게 융화되고 소통할 수 있는 기회들이 있습니다.

-----

+ Q2-1.

실제 멘토링은 어떤 식으로 이루어지나요?

A2-1.

같이 식사를 하고, 각종 공연이나 전시회를 같이 관람하는 등의 소통활동들이 있고,

물론 최근에는 코로나 때문에 많이 제한되는 부분이 있지만 기존에 그런 부분들을 많이 활용해서 소통할 수 있었고요.

또 업무적으로 멘토-멘티가 되어서 같이 고민하고 발표도 해보는 자리가 마련되어 있습니다.

Q3.

인사담당자가 말하는 ‘기관별 채용 포인트’

금융결제원

저희 회사의 경우, 면접전형이 가장 중요하다고 생각됩니다.

허들식으로 채용전형을 진행하기 때문에, 서류나 필기 전형에서 좋은 점수로 통과하셨다고 하더라도 면접 여부에 따라서 당락이 결정됩니다.

특히 저는 2차 면접, 즉 임원진 면접이 가장 중요하다고 생각하는데,

지원자분들에게는 어렵게 느껴질 수 있겠지만 사실 정답은 정해져 있지 않은 것 같고,

지원자 본인의 성향을 잘 파악하셔서 좀 더 어필할 수 있는 부분을 적극 공략하시는 것을 추천드립니다.

-----

+ Q3-1.

인사담당자님께서는 어떤 방식으로 준비를 하셨어요?

A3-1.

저만의 강점은 무엇인지, 또 제가 잘할 수 있는 것은 무엇인지 많이 되돌아봤던 것 같습니다.

신용보증기금

마찬가지로 면접전형이 가장 중요하다고 생각합니다.

지원자 본인의 역량을 객관적으로 잘 판단하셔서, 본인이 지원하는 기관 업무에 어떠한 점을 잘 녹일 수 있을지 그 점을 잘 파악하셔서 어필을 하셔야 될 것 같다고 생각합니다.

또 인성면접 뿐만 아니라 실무 면접도 굉장히 중요하다고 생각합니다.

아무래도 금융 공기업이니까 전문성을 요하게 되는 것 같습니다.

금융위원회나 기획재정부, 그리고 저희 신용보증기금 뿐만 아니라 지원하시는 기관의 보고서나 보도 자료 등을 보면서 준비하시는 것이 팁이 되지 않을까 생각합니다.

-----

+ Q3-1.

필기 전형이 어려운데, 담당자님은 필기전형을 어떻게 준비하셨나요?

A3-1.

소위 말하는 스터디를 구성해서 친구들과 함께 공부를 했습니다.

한국거래소

저도 면접전형이 가장 중요한 것 같습니다.

서류나 필기는 꾸준히 준비를 하면 충분히 통과가 가능하신 전형이라고 생각을 하는데,

면접 전형 같은 경우에는 실제 경험을 많이 해보기도 힘든 전형이고,

다들 긴장을 하는 경우도 많기 때문에 어려운 점이 많이 있는 것 같습니다.

홈페이지에 있는 많은 정보 (이 회사가 어떤 회사이고, 어떤 업무를 하는지, 그런 기본적인 지식), 그리고 저희 회사의 경우에는 특별한 업무들이 많이 있기 때문에

직무와 지식에 대해 충분한 공부를 하시고, 그런 점을 어필하신다면 통과하실 수 있을 거라고 생각합니다.

-----

+ Q3-1.

인사담당자님은 논술평가와 관련해서 별도로 준비를 하셨나요?

A3-1.

저 같은 경우는, 일반논술은 취준생 스터디 같은 걸 통해서 논술 주제를 놓고

소그룹으로 써보고 또 서로 첨삭도 해주는 스터디를 했었습니다.

한국예탁결제원

앞선 기업들에서 면접전형을 꼽아주셨으니까요, 저는 전공 필기시험을 꼽고 싶습니다.

또 저희 기관의 경우 전공 필기시험에서 논술시험이 별도로 편재되어 있습니다.

(특히나 논술시험의 경우에는 전체 배점의 절반을 차지.)

대부분의 취업준비생분들께서 전공 필기만 치중해서 준비하시는 경향이 있는데,

저희 회사 입사를 원하시는 분들은 논술시험에도 각별한 대비를 해주시기 바랍니다.

보통은 신문, 칼럼, 서적 등을 통해서 관련된 제반 상식들을 본인의 가치관을 바탕으로 설득력 있게 구성을 해주시면 충분히 합격하실 수 있으리라 생각됩니다.

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+ Q3-1.

담당자님은 어떻게 준비하셨나요? 준비 팁이 있을까요?

A3-1.

저 같은 경우는 경영 직렬에 지원했었는데, 조금 더 공공기관에서 요구하는 출제 범위에 맞게 공부를 해서 대비를 했었습니다.

또 면접은 스터디를 구성해서 끊임없이 저 스스로가 어떤 사람인지에 대해서 고민해보고,

또 예상답변서를 작성해보고, 그것을 긴장하지 않고 말할 수 있게끔 친구들 앞에서 시연하는 등의 준비를 했던 기억이 납니다.

Q4.

면접 시에 어떤 질문을 받으셨나요?

금융결제원

“금융결제원 서비스를 이용해본 적이 있는지” 질문을 하셨습니다.

사실 그때만 해도 대학생이다 보니까 금융결제원의 서비스를 구체적으로 알지는 못했었는데요. 그 전에 어플을 좀 받아서 사용해보면서 개선점 등을 나름 생각해서 갔었습니다.

신용보증기금

“회사 이름이 신용보증기금인데, 여기서 ‘신용’이 뭐라고 생각하냐” 라는 질문을 받았습니다.

(도움이 됐었는지는 잘 모르겠지만,) 신용을 한자의 정의로 풀어가면서 얘기를 했었고,

거기에 좋은 반응을 보이셨고, 또 추가 질문을 받았던 기억이 납니다.

한국거래소

저의 경우에는 다른 직장에서 이직해온 케이스였기 때문에,

자기소개서를 보시고 “왜 이직을 하냐”고 질문을 하셨습니다.

보통 요새는 또 다른 직장에서 오시는 현직자 분들이 많으셔서 이런 질문 많이 받으실 것 같은데, 저는 전 직장에 불만이 있기 보다는 한국거래소에 꼭 오고싶다고 답변했습니다.

대한민국 자본시장을 한 번 관리하고, 여기서 일해보고 싶다고 말씀드려서 좀 괜찮은 반응을 얻었던 같습니다.

한국예탁결제원

“만약에 가장 일하고 싶지 않은 상사 혹은 동료가 있다면 어떤 유형인지” 질문 받았던 것 같습니다. 당시의 문제의 상황이 닥쳤을 때에 어떻게 해결할 수 있는지를 아마 측정하고 싶으셔서 하신 질문이라고 생각합니다.

저는 그 당시에 예의가 없는 사람과 같이 일하기 굉장히 힘들 것 같다 , 라고 답변 했던 기억이 납니다.

그러면 만약에 상사가 막 대하거나 예의가 없게 행동할 때는 어떻게 행동할 건지도 물어보셨었는데, 사실 상사분께서 그렇게 행동하실 때 굉장히 어렵잖아요.

후배 입장에서 어려운데, 그럴 때는 최대한 상대방이 변화할 수 있도록, 내가 동일한 사람이 되지 않게끔 내가 먼저 행동해서 바뀌도록 만들겠다, 이렇게 약간 패기있게 답변했던 것 같습니다.

Q4.

취준생들에게 “이것만은 피해라!”고 조언해주신다면요?

금융결제원

지나친 과장을 피하시라고 말씀드리고 싶습니다.

이후 전형(코딩테스트 등)을 진행하다 보면, 자기소개서에서 적힌 내용과는 굉장히 다른 경우가 종종 발생하기도 합니다.

자기소개서는 본인을 좀 더 돌아보시고 본인의 강점 위주로 작성해주시면 될 것 같습니다.

신용보증기금

‘복사 붙여넣기’를 하지 말라고 말씀드리고 싶습니다.

(서류전형을 통과하더라도,) 면접전형에서 면접관님이 보았을 때 신용보증기금에 대한 애정이나

관심도가 확실히 떨어진다면 면접전형을 넘으실 수 없을 것 같아서

꼭 그렇게 말씀드리고 싶습니다.

한국거래소

다른 사람들과 비교하지 말라고 말씀드리고 싶습니다.

취업 준비를 하면서 꾸준히 많은 시간이 드실텐데, 남들과 비교하다보면 쉽게 지치시는 것 같습니다.

사람들은 결국 제가 살아온 인생이 다 다르기 때문에 본인만의 색깔을 확실하게 아시고,

남과 비교하기보다는 나만이 할 수 있는 게 어떤 것인가를 잘 선택하셔서 매력과 자신감을 어필하신다면 좋은 결과 있을 것이라고 생각합니다.

한국예탁결제원

면접전형을 보면, 많은 지원자들 속에서 나의 각별한 인상을 심어줘야 되겠다 라는

어떤 판단 하에 독특한 행동을 하시는 분들이 간혹 있습니다.

그런 것보다는 조금 더 정제된 모습으로 본인의 논리력 있는 구성을 통해서 답변해주시는 것이 더욱 긍정적으로 평가할 수 있는 바탕이 되지 않을까 생각해봅니다.

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지금까지

[ 금융결제원, 신용보증기금, 한국거래소, 한국예탁결제원 ]

인사담당자 Q&A 에 대해 알아보았습니다.

해커스공기업 에서는

<공기업 0원 합격패스> <금융공기업 합격패스>를 제공 중입니다.

모든 채용전형을 한 번에 준비할 수 있고,

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안녕하세요

해커스공기업 입니다 :)

오늘은 공기업 취업을 목표로 하는 취준생 여러분을 위해

피가 되고 살이 되는 유용한 정보를 들고 왔습니다!

9/8 (목) ~ 9/9 (금) 이틀에 걸쳐

'2021 금융권 공동채용 박람회' 가 진행되었는데요.

오늘은 그 중,

[ 금융결제원, 신용보증기금, 한국거래소, 한국예탁결제원 ]

에 대한 내용을 준비해보았습니다.

기관소개, 채용개요, 채용절차를 알아보았던

지난 1탄에 이어,

이번 2탄에서는 해커스공기업과 함께

각 기관 인사담당자의 Q&A 에 대해 알아보겠습니다 :)

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■ 채용 Q&A

금융결제원

Q1.

PT 면접에 어떤 내용들이 나오나요? 인사담당자님의 팁이 있을까요?

A1.

금융결제원의 경우, 전공 세부별로 면접을 따로 진행하지는 않고 있기 때문에

일반적인 시사 문제를 주로 출제합니다.

따라서 전공지식에 너무 부담가질 필요 없이, 일반적으로 어떤 사안에 대해서

본인의 논리를 가지고 이야기를 풀어나가는 것을 중점적으로 평가하고 있습니다.

Q2.

토론면접이 조금 특별하게, '협상 기반 토론'이라고 되어있는데, 어떤 것인가요?

A2.

협상토론을 진행하게 되면 A,B조가 다른 각자의 입장을 대변하면서,

서로 유리하게 결과를 가져가기 위해서 제한된 시간 안에 토론을 진행합니다

이 과정에서 지원자들의 논리력과 의사소통능력 등을 종합적으로 평가합니다

(해당 전형은 코로나 확산 추이에 따라 제외될 수 있습니다.)

Q3. 인사담당자님이 말씀 중에 논리를 많이 강조하신 것 같은데,

실제 채용에서 어떤 역량이 중요하다고 생각하시나요?

A3.

사실 저희가 논리를 강조하는 이유는,

저희 회사 자체가 사실 지원자분들에게 노출이 많이 된 회사는 아닙니다.

(관련 인턴, 동아리 경험을 쌓기 굉장히 어려움.)

그래서 저희는 역설적으로 회사에 대한 이해도 많이 필요하지만,

본인의 논리력을 보여주시는 것이 중요하다고 생각합니다.

신용보증기금

Q1.

AI가 어떻게 자소서를 평가하게 되나요?

A1.

AI대행업체에 AI 평가를 맡겨서, 타 기관 지원 혹은 표절 여부를 검사합니다.

Q2.

약식논술에는 어떤 주제가 나오고, 또 팁을 주시자면 어떤 게 있을까요?

A2.

자기소개서 안에 있는 약식논술은 신용보증기금에서 현재 고민하고 있는 문제들에 관해서

주로 여쭤보고 있습니다.

그래서 저희 신용보증기금에 얼마나 많은 관심과 애정이 있는지를 평가하기 위한 요소로서,

여러분들이 평소에 신용보증기금의 홈페이지에서 보고서/보도자료 등을 충분히 봐오셨다면

잘 쓰실 수 있을 만한 내용으로 출제하고 있습니다.

Q3. 과제 수행 면접은 어떻게 진행되나요?

A3.

과제 수행 면접은 쉽게 말해서 토론면접이라고 생각하시면 되는데요,

두 개의 조가 각자 서로 다른 주제에 대해서 토론하며 조별 문제해결방안이나 합의안을 도출하게 됩니다.

도출한 해결안을 발표해서, 해당 내용에 대해 A-B조가 서로 질의하며 최고의 합의안을 만들어가는 그런 과정을 보는 면접입니다.

면접에서 지원자들의 논리력도 중요하며, 조원들 간의 상호협력에 대해 판단하는 면접이라고 할 수 있겠습니다.

한국거래소

Q1.

한국거래소는 블라인드 전형이기 때문에,

서류에서 자기소개서를 중심으로 평가한다고 말씀해주셨어요.

구체적으로 어떤 것을 중심으로 평가하시나요?

A1.

일단 한국거래소라는 회사가 특별한 업무를 많이 수행합니다.

특히 상장, 공시, 시장감시 등 다른 회사에서 하지 않는 업무들을 수행하기 때문에,

그런 업무에 대한 깊이 있는 공부를 하시고,

또 저희 홈페이지에도 해당 내용이 많이 있으므로, 어떻게 공부를 했고

어떤 업무를 해보고 싶은지에 대해 관심을 가지고 적어두시면 충분한 어필이 될 것이라고 생각합니다.

(+ 회사에 대한 내용이 충분히 들어가면 좋을 것 같습니다.)

Q2. 논술전형은 어떻게 구성되나요?

A2.

저희 필기시험 같은 경우, 전공논술과 일반논술이 있습니다.

한국예탁결제원

Q1.

외국어면접이 왜 있는 것이며,

어느 정도 영향력이 있는지 간단하게 팁을 주실 수 있을까요?

A1.

한국예탁결제원은 글로벌 증권시장을 지원하고 있습니다.

대한민국 거주자들의 외화증권 투자를 지원하고 있는 저희 한국예탁결제원에서는

외국 보관기관들 (대표적으로 씨티은행, HSBC 등)과 자주 업무를 진행하게 됩니다.

이때 어학능력들이 요구되는 경우가 종종 있습니다.

그래서 저희는 실무면접에 특별히 외국어 면접을 편성해서 평가를 진행하고 있습니다.

크게 외국어 면접은 문답평가와 영한평가, 이렇게 두 가지 부분으로 구성되어 있습니다.

난이도는 학부수준으로 구성하고 있기 때문에, 크게 염려하지 않으시고 열심히 준비해주시면 될 것 같습니다.

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■ 공통 Q&A

Q2.

금융공기업의 경우, 조직구성원의 연령대가 높은 편으로 알고 있습니다.

기존 직원 분들과 신입사원인 MZ 세대들과의 교류를 위한 제도는 무엇이 있을까요?

금융결제원

ⓐ 여러 방식의 (신입직원) 멘토링 과정을 운영하고 있습니다.

다만 올해 같은 경우에는 코로나 상황으로 인해 기존의 멘토링 방식을 진행하지 않고,

선임 팀원분과 신입 직원 분이 같이 MBTI를 하면서 서로 이해하고자 하는

'온보딩 과정'도 새롭게 시도를 했었습니다.

ⓑ 과장급 이하 젊은 직원분들로 구성되어된 '차세대위원회'가 있습니다.

회사의 현안에 대해서 의견을 공유하고 원장님께 직보하기도 합니다.

그래서 아무래도 젊은 직원 분들이 의견을 쉽게 개진하실 수 있고,

또 반영도 많이 되고 있는 것 같습니다.

신용보증기금

ⓐ 최근 신입사원 분들이 많이 들어오면서 조직문화가 상대적으로

보다 더 활기차지고 있는 것 같습니다.

저희는 세대 갈등을 없애기 위해서 해당 부서에서 관련 행사를 추진하는 등의 노력을

하고 있습니다.

ⓑ 2-30대로 구성된 저희 젊은 오피니언이라고 부르는 청년 이사회가 있습니다.

직접 이사님, 임원이 된 것처럼 회사의 주요 의사결정에 참여하기도 하고,

조직문화를 조금 더 밝고 활기차게 하는 등 세대 갈등을 좁히기 위해서 서로 노력하는

그런 제도도 활용하고 있습니다.

한국거래소

신입사원이 들어오면 부서 내에서 멘토링 같은 제도를 운영해서 같이 식사도 하고

다양한 문화연수 기회를 제공하기도 하고, 직원들 간의 이해를 높이기 위한 소통의 채널을

만드는 등 여러 방법을 시도해보려고 노력 중에 있습니다.

한국예탁결제원

주니어 직원들을 대상으로 멘토링 제도를 운영하고 있습니다.

-----

+ Q2-1.

실제 멘토링은 어떤 식으로 이루어지나요?

A2-1.

같이 식사를 하고, 각종 공연이나 전시회를 같이 관람하는 등의 소통활동들이 있고,

물론 최근에는 코로나 때문에 많이 제한되는 부분이 있지만 기존에 그런 부분들을 많이 활용해서 소통할 수 있었고요.

또 업무적으로 멘토-멘티가 되어서 같이 고민하고 발표도 해보는 자리가 마련되어 있습니다.

Q3.

인사담당자가 말하는 ‘기관별 채용 포인트’

금융결제원

저희 회사의 경우, 면접전형이 가장 중요하다고 생각됩니다.

허들식으로 채용전형을 진행하기 때문에, 서류나 필기 전형에서 좋은 점수로 통과하셨다고 하더라도 면접 여부에 따라서 당락이 결정됩니다.

특히 저는 2차 면접, 즉 임원진 면접이 가장 중요하다고 생각하는데,

지원자분들에게는 어렵게 느껴질 수 있겠지만 사실 정답은 정해져 있지 않은 것 같고,

지원자 본인의 성향을 잘 파악하셔서 좀 더 어필할 수 있는 부분을 적극 공략하시는 것을 추천드립니다.

-----

+ Q3-1.

인사담당자님께서는 어떤 방식으로 준비를 하셨어요?

A3-1.

저만의 강점은 무엇인지, 또 제가 잘할 수 있는 것은 무엇인지 많이 되돌아봤던 것 같습니다.

신용보증기금

마찬가지로 면접전형이 가장 중요하다고 생각합니다.

또 인성면접 뿐만 아니라 실무 면접도 굉장히 중요하다고 생각합니다.

아무래도 금융 공기업이니까 전문성을 요하게 되는 것 같습니다.

-----

+ Q3-1.

필기 전형이 어려운데, 담당자님은 필기전형을 어떻게 준비하셨나요?

A3-1.

소위 말하는 스터디를 구성해서 친구들과 함께 공부를 했습니다.

한국거래소

저도 면접전형이 가장 중요한 것 같습니다.

서류나 필기는 꾸준히 준비를 하면 충분히 통과가 가능하신 전형이라고 생각을 하는데,

면접 전형 같은 경우에는 실제 경험을 많이 해보기도 힘든 전형이고,

다들 긴장을 하는 경우도 많기 때문에 어려운 점이 많이 있는 것 같습니다.

직무와 지식에 대해 충분한 공부를 하시고, 그런 점을 어필하신다면 통과하실 수 있을 거라고 생각합니다.

-----

+ Q3-1.

인사담당자님은 논술평가와 관련해서 별도로 준비를 하셨나요?

A3-1.

저 같은 경우는, 일반논술은 취준생 스터디 같은 걸 통해서 논술 주제를 놓고

소그룹으로 써보고 또 서로 첨삭도 해주는 스터디를 했었습니다.

한국예탁결제원

앞선 기업들에서 면접전형을 꼽아주셨으니까요, 저는 전공 필기시험을 꼽고 싶습니다.

또 저희 기관의 경우 전공 필기시험에서 논술시험이 별도로 편재되어 있습니다.

(특히나 논술시험의 경우에는 전체 배점의 절반을 차지.)

대부분의 취업준비생분들께서 전공 필기만 치중해서 준비하시는 경향이 있는데,

저희 회사 입사를 원하시는 분들은 논술시험에도 각별한 대비를 해주시기 바랍니다.

-----

+ Q3-1.

담당자님은 어떻게 준비하셨나요? 준비 팁이 있을까요?

A3-1.

저 같은 경우는 경영 직렬에 지원했었는데, 조금 더 공공기관에서 요구하는 출제 범위에 맞게 공부를 해서 대비를 했었습니다.

또 면접은 스터디를 구성해서 끊임없이 저 스스로가 어떤 사람인지에 대해서 고민해보고,

또 예상답변서를 작성해보고, 그것을 긴장하지 않고 말할 수 있게끔 친구들 앞에서 시연하는 등의 준비를 했던 기억이 납니다.

Q4.

면접 시에 어떤 질문을 받으셨나요?

금융결제원

“금융결제원 서비스를 이용해본 적이 있는지” 질문을 하셨습니다.

신용보증기금

“회사 이름이 신용보증기금인데, 여기서 ‘신용’이 뭐라고 생각하냐” 라는 질문을 받았습니다.

(도움이 됐었는지는 잘 모르겠지만,) 신용을 한자의 정의로 풀어가면서 얘기를 했었고,

거기에 좋은 반응을 보이셨고, 또 추가 질문을 받았던 기억이 납니다.

한국거래소

저의 경우에는 다른 직장에서 이직해온 케이스였기 때문에,

자기소개서를 보시고 “왜 이직을 하냐”고 질문을 하셨습니다.

대한민국 자본시장을 한 번 관리하고, 여기서 일해보고 싶다고 말씀드려서 좀 괜찮은 반응을 얻었던 같습니다.

한국예탁결제원

저는 그 당시에 예의가 없는 사람과 같이 일하기 굉장히 힘들 것 같다 , 라고 답변 했던 기억이 납니다.

Q4.

취준생들에게 “이것만은 피해라!”고 조언해주신다면요?

금융결제원

지나친 과장을 피하시라고 말씀드리고 싶습니다.

이후 전형(코딩테스트 등)을 진행하다 보면, 자기소개서에서 적힌 내용과는 굉장히 다른 경우가 종종 발생하기도 합니다.

자기소개서는 본인을 좀 더 돌아보시고 본인의 강점 위주로 작성해주시면 될 것 같습니다.

신용보증기금

‘복사 붙여넣기’를 하지 말라고 말씀드리고 싶습니다.

(서류전형을 통과하더라도,) 면접전형에서 면접관님이 보았을 때 신용보증기금에 대한 애정이나

관심도가 확실히 떨어진다면 면접전형을 넘으실 수 없을 것 같아서

꼭 그렇게 말씀드리고 싶습니다.

한국거래소

다른 사람들과 비교하지 말라고 말씀드리고 싶습니다.

취업 준비를 하면서 꾸준히 많은 시간이 드실텐데, 남들과 비교하다보면 쉽게 지치시는 것 같습니다.

사람들은 결국 제가 살아온 인생이 다 다르기 때문에 본인만의 색깔을 확실하게 아시고,

남과 비교하기보다는 나만이 할 수 있는 게 어떤 것인가를 잘 선택하셔서 매력과 자신감을 어필하신다면 좋은 결과 있을 것이라고 생각합니다.

한국예탁결제원

면접전형을 보면, 많은 지원자들 속에서 나의 각별한 인상을 심어줘야 되겠다 라는

어떤 판단 하에 독특한 행동을 하시는 분들이 간혹 있습니다.

---------------

지금까지

[ 금융결제원, 신용보증기금, 한국거래소, 한국예탁결제원 ]

인사담당자 Q&A 에 대해 알아보았습니다.

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