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[해커스공기업] 2021년 한국교통안전공단 채용규모, 시기, 절차 확인하기 ☞

해*스공기업 | 조회 477 | 추천 0
  • 2021.02.01
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안녕하세요


해커스공기업 입니다 :)






오늘은 공기업 취업을 목표로 하는 취준생들을 위해


피가 되고 살이 되는 유용한 정보를 들고 왔습니다!






1월 20일 수요일


한국교통안전공단이 유튜브 라이브를 통해


온라인 채용설명회를 진행하였는데요.






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▼ 한국교통안전공단(TS) ▼








한국교통안전공단(TS)은 교통안전관리의 효율화를 도모하기 위하여 설립된


대한민국 산하 위탁집행형 준정부기관입니다.


교통사고의 예방을 위한 사업을 수행함으로써, 교통안전관리의 효율화를 도모하고


국민의 생명 · 신체 및 재산의 보호에 기여하게 함을 그 목적으로 하고 있습니다.




주요사업

   

       - 도로 교통 안전 관리
       - 철도 교통 안전 관리
       - 항공 교통 안전 관리
       - 자동차 사고 피해가족 지원
       - 자동차 검사
       - 자동차 안전시험/연구
       - 교통정보 서비스
       - 교통안전 체험교육


핵심가치

    

       - 안전 최우선
       - 도전과 혁신
       - 소통과 화합
       - 공익과 상생

    






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채용설명회 인사담당자가 직접 말한


한국교통안전공단 채용 규모와 시기, 그리고 채용 절차까지!


 너무 궁금하지 않으신가요?






해커스공기업과 함께 알아보도록 하겠습니다 :D






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▼ 한국교통안전공단 채용 규모 및 시기 ▼




한국교통안전공단은


일반 정규직 57명  /  무기계약직 8명  /  고졸 8명


총 73명의 인원을 채용 예정 중이라고 합니다. 




상반기

57명 (2월 공고, 4월 채용 예정)

하반기

16명 (7월 공고, 10월 채용 예정)




상반기 2월에 채용 공고 발표, 하반기 7월에 채용 공고 발표 예정이오니


채용 공고 잊지 마시고 추후에 확인하시길 바랄게요 :)






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▼ 한국교통안전공단 채용 절차 ▼




한국교통안전공단의 채용 절차는


서류전형 - 필기전형(NCS 직업기초능력평가, 전공) - 면접검사(면접 진행 전 인성검사 진행)


총 3단계로 진행됩니다.




한국교통안전공단 채용 절차

서류전형

    ⓐ 신규직 10배수, 경력직 및 실무직 3배수
    ⓑ 교육 및 자격사항 제출 필요 (계량 평가)
    ⓒ 자기소개서 또는 직무수행계획서, 경력기술서 제출 필요 (비계량 평가)

필기전형

    ⓐ 신규직 3배수
    ⓑ NCS 직업기초능력평가 60문제
    ⓒ 각 직렬별 전공 40문제

면접전형

    ⓐ 면접 진행 전 인성검사 진행 (면접 참고용)
    ⓑ 신규직
        1차 토론 면접, 2차 경험 면접
    ⓒ 경력직
        1차 PT 면접, 2차 경험 면접
    ⓓ 실무직
        경험 면접만 진행
    ⓔ 비대면 면접 진행 가능성 있음




신규직 / 경력직 / 실무직 모두 면접 방식이 다르며


코로나 19로 인해 비대면 면접을 진행할 가능성이 있다고 하니


지원하실 때 참고하시길 바랍니다 :)






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추가적으로 한국교통안전공단의 주요 가점 사항입니다.


본인이 가점 사항에 해당되는지 확인해 보시기 바랍니다 : )




취업 지원 대상자

     전형 단계별로 만점의 5-10%

장애인

     전형 단계별로 만점의 5%

공공기관 청년인턴
및 공단 근무경력자

     공공기관 청년인턴 (4개월 이상) : 서류 전형 만점의 3%
     공단 근무경력자 : 6개월 - 1년(서류전형 4%)  /  1년 이상(서류 전형 5%)

공단 근무 경력자
(기간제 제외)

     1년 이상 상근직 근무시 필기 시험 만점의 5%

이전 지역 인재

     서류전형 만점의 5% 


 




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취준생들이 공통적으로 궁금해 할 만한 Q&A 시간에서는 어떤 팁들이 나왔을까요?


이번 질의응답 시간에는 한국교통안전공단 취업을 준비하시는 분들께서 참고하면 좋을 답변들이 많이 나왔습니다




자 그러면, 인사담당자와 현직자들의


실시간 Q&A에서는


어떤 이야기들이 나왔는지 살펴볼까요?






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▼ 한국교통안전공단 Q&A ▼




Q1.


채용규모는 더 커졌는지, 경쟁률은 어느 정도인지?


작년에 비해서는 증원 인원도 적고 퇴직 인원수도 적음.

작년에는 97명 채용, 올해는 그것보다는 감소 예정.

하지만, 퇴사자가 발생하면 그 인원이 증가할 수 있음.

작년 기준으로 37:1, 직렬별 경쟁률은 잡 알리오에서도 확인할 수 있음.




Q2.


청년인턴 사무보조 경험이 기술직이나 연구직 지원시에도 도움이 되는지?


기술직쪽으로는 청년 인턴을 자동차 검사로 뽑고 있고, 나머지는 전부 사무보조직.

사무보조 가점을 받을 수 있음. 직렬을 나누지는 않음.

서류전형이나 면접에서 말할 수 있는지 궁금할 수 있지만 공단의 경험이 있다는 것만으로도

공단의 분위기와 사업 분야를 알고 있다는 점을 어필하는 것이 좋음.

하지만 블라인드인 만큼 어떤 부서에서 일했는지는 최대한 언급하지 않는 것을 추천.




Q3.


전문대 졸업생인데, 전문대 졸업 이후 성공 사례가 많은지?


기술직, 즉 자동차검사직 직렬에는 전문대생이 많은 편.

일부 기술직은 학력을 요구하는 것이 아니라 자격을 요구하기 때문.




Q4.


대학을 갓 졸업한 초년생이라, 실무 경험이 없음. 실무 경험 외에는 어떤 역량을 어필하면 좋을지?


실무 경험이 중요하지 않다고는 할 수 없음. 경력 기술서 기재란이 있기 때문.

하지만, 그보다 회사에 입사하고자 하는 간절함이 중요.

회사와 관련된 보도자료와 사업을 잘 파악하여 미래 사업에 대해 알고

자기소개서 및 면접에 어필하면 좋은 점수를 받을 수 있을 것임.

그 과정에서 익힌 것이 필기 전형에서도 나올 수 있기 때문에 꼭 공부할 필요가 있음.




Q5.


서류전형에서 직무관련 능력 중 가장 중요한 것은?


오직 직무만으로 인재를 채용하지는 않기 때문에 직무관련 역량은 일부라고 할 수 있음.

그 중 가장 중요한 것은 인턴 경험이라고 할 수 있음.

공단에서 직접 일하면서 본인의 경험을 쌓는다면 좋은 점수를 받을 수 있을 것임.

공단에서도 450-500명 정도의 청년 인턴을 뽑았음. 수시 채용으로 많이 뽑고 있기 때문에 회사 경험을 하는 것을 추천함.

인턴 경험이 굳이 없더라도 대학 생활 중 조직 생활(팀플, 동아리 등)을 어필하는 방법도 있음.




Q6.


면접 진행 시 면접관님이 가장 중요하게 생각하는 것? 이것 만큼은 조언해주고 싶은 것?


회사에 대해서 많이 아는 것이 중요함.

같은 질문에 대해서 답변을 하더라도 본인의 경험만 답변해서 끝나는 것이 아니라,

내가 이런 경험을 했고 그 경험이 공단의 어떤 사업과 맞다고 말하며

어떤 식으로 경력 설계를 할 예정이라고 언급하면 좋게 평가할 것임.


실제로 면접준비를 할 때도 보도자료나 회사 사업을 많이 공부했었고 실제로 면접에도 많이 나옴.

스터디 등도 좋지만 개인적으로 공부하는 것도 좋음. 




Q7.


코로나로 인해 채용 진행에 많은 변화가 있었을 것임. 어떻게 준비하는 것이 좋은지?


채용에 대해서 공단도 어려움을 많이 겪었음.

상반기도 3개월 정도 연기되었고, 하반기는 비대면이 도입되기도 했음.

6명씩 채용 포맷을 유지하고 비대면 면접을 진행했었음.

아마 이번 상반기도 비대면 면접에 가능성을 둬야할 것임.




Q8.


채용공고 예정일은 언제인지?


상반기는 2월 중에 나올 예정이고, 하반기는 7월 중에 나올 예정




 Q9.


2022년 고교졸업 예정자인 경우 하반기 지원 가능?


졸업 예정자도 열고는 있음.

하반기 채용은 7월이므로 확정적으로 답을 할 수는 없지만, 하반기 채용 당시의 공고를 확인.




 Q10.


이전 지역 대상자는 대구 경북 소재 대학교 중심으로 하는지?

서류전형 가점을 중복으로 받을 수 있는지?


대구/경북 소재 대학교 맞음.

서류전형 가점을 중복으로 받을 수 있음. 청년인턴과 이전 지역 대상자와 같이. 




Q11.


청년인턴 4개월의 기준이 개월수인지 일수인지?


공단 채용을 진행하며 일수 계산을 많이 하는데, 3개월하고 조금 더라고 생각하면 될 것임.




Q12.


필기 시험은 작년과 비슷하게 출제?


공단 시험은 외부 위원회가 출제함. 그래서 매번 달라질 경우가 있기는 함.

모듈형 및 피셋형 둘 다 준비하는 것을 추천함.




Q13.


토론면접은 인바스켓인지 토의가 기준인지?


주로 토의 면접으로 진행되는 경우가 많음. 주제를 주고 6명의 구성원이 목표를 향해 가는 형식.

예를 들어, 자율주행차에 대한 중장기 계획을 세우는 것이 토의 면접 내용으로 나올 수 있음. 찬반이 아님.




Q14.


전국 순환 근무로 알고 있는데, 사택 제공이 되는지?


공단은 순환 근무를 원칙으로 하고 있고, 3-5년을 기간으로 두고 있음.

본인의 의지로 움직임. 대부분은 사택이 구비되어 있지만 본사의 경우 신입사원 대상으로는 지원하지 않음.




Q15.


입사 후 근무 예정지는?


공고문상에 명시를 해둠.

첫 근무 예정지는 변경 가능하며, 전국 단위로 선발하는 직무의 경우 공고단계에서는 말할 수 없지만

입사 이후 결혼이나 퇴직자를 고려해서 배치하고 있음.




Q16.


지원할 때 외국어 조건은?


경력직 분들만 적용이 됨. 신규직은 따로 보지 않고 있음.




Q17.


면접에서 이런것만은 하지 말아야 하는 것이 있다면?


본인을 특정할 수 없는 답변을 개인적으로 지양함.

예를 들어, 청렴에 대해서 말해보아라 라고 물어봤을때

나의 특정한 경험을 통해서 이러한 경험을 해봤는데 청렴이 중요하다는 것을 깨달았고

이런 방식을 이어가야겠다고 말하는 것을 추천


지각이나 결석을 한 적이 없고 - 라는 형식으로 답변을 하면 평가가 곤란함.

질문에 대해서 명확한 답변, 그리고 본인을 특정할 수 있는 답변이 필요함.




Q18.


면접에서 불합격 후 다시 지원 시 불이익이 있는지?


모든 전형이 블라인드로 진행됨. 합격 후 서류를 주기 전까지 당사자를 특정할 수 없음.

따라서, 공단에서 떨어졌다고 해서 다음 채용 시 불이익이 있는 것은 아님.




Q19.


지역인재는 대구경북 소재 대학 졸업자만 해당? 거주자는 불가?


지역인재라는 정의 자체가 해당 지역에서 고등학교/대학교를 졸업하는 것임. 따라서 거주는 해당하지 않음.




Q20.


서류에서 교육사항을 기재하는 것은 어떤 것을 기재하는지?


공고문에도 나와있다 시피, 작년과 유사할 것임.

해당 직무에 맞는 전공 관련 과목을 적는 것이 좋음.

성적 산정을 하는 경우에는 학점 단위로 제공하고 있음.

해당 과목에서 ABC는 전혀 따지지 않고 18학점을 이수하면 36점 만점 처리된다고 생각하면 됨.


  




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지금까지


한국교통안전공단의 채용 규모, 시기 그리고 채용 절차까지 !


함께 확인해 보았는데요.




면접 때 하면 안 좋은 대답, 면접에 대한 조언 등 특히 면접과 관련한 꿀팁들이 많이 언급되었으니


Q&A에 담겨있는 꿀팁들을 잘 참고하여 준비한다면 합격에 큰 도움이 될 것 같습니다 : )






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해커스공기업에서는


공기업 전형을 단 하나의 패키지로 마련하여 수강생들이 원활하게 공부할 수 있도록 


<공기업 취업 0원 합격패스>를 제공중입니다.




공기업 서류부터 필기, 면접까지 모든 채용 전형을 하나로 대비할 수 있으며 


공기업 자료집까지 무.료.로 제공받을 수 있다니 정말 편리하죠? 



2021년도 한국교통안전공단 최종합격도 해커스공기업과 함께!


해커스공기업은 오늘도 취준생의 합격을 응원합니다 :D






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