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[해커스공기업] 2021년 한국수자원공사 채용제도 및 절차 확인하기 ☞

해*스공기업 | 조회 476 | 추천 0
  • 2021.02.03
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안녕하세요


해커스공기업 입니다 :)






오늘도 공기업 취업을 목표로 하는 취준생들을 위해


피가 되고 살이 되는 유용한 정보를 들고 왔습니다!






1월 21일 목요일


 한국수자원공사가 유튜브 라이브를 통해


 온라인 채용설명회를 진행하였는데요.






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▼ 한국수자원공사(Kwater) ▼

 








한국수자원공사는 수자원개발사업, 수도시설의 운영, 관리를 효율적으로 수행하고 있는 공기업


국가 경제 발전을 견인하며 물전문 공기업으로서 최선을 다해 역할을 수행



    

      (1) 1967년 한국수자원개발공사 설립
      (2) 댐 건설, 수도 공급관리 등 물관리 공급 역할을 수행
      (3) 경제발전을 위해 여수, 창원, 구미 등 산업단지 조성
      (4) 부산 스마트 워터 시티 조성에도 참여
      (5) 2018년도를 기점으로 물관리일원화로 환경부 이관
      (6) 본사는 대전에 위치하며 한강, 금강, 낙동강, 영성 총 4개의 유역본부가 있음



 




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채용설명회 인사담당자가 직접 말한


2021년 한국수자원공사의 채용 제도가 


궁금하지 않으신가요?






지금부터


해커스공기업과 함께 알아보도록 할게요 :D






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▼ 한국수자원공사 핵심가치 ▼

 



한국수자원공사 핵심가치

포용

   물관리 자연성 회복(환경, 생태 중시) 및 모든 국민이 누리는 보편적 물복지 실현

안전

   물 재해 예방, 국민안전 최우선

신뢰

   자유롭고 민첩한 소통, 열린경영 및 청렴 실천

도전

   창의적 발상, 과감한 혁신을 통한 뉴노멀 시대 물관리 미래 개척


 




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▼ 한국수자원공사 채용제도 혁신  ▼




   

   (1) 능력중심 : 직무능력 툴 개발 (직무능력 평가신설, 면접 내실화)
        ⓐ 직무 기술서 제공
        ⓑ 인재등록 시스템
        ⓒ 공기업 최조 인공지능 기반 '채용문의 챗봇' 운영

   (2) 공정성 : 공개경쟁채용 (평등한 기회, 공정한 과정)
        ⓐ 연령 폐지, 학력 폐지, 전공 무관, 성별 무관
        ⓑ 입사 자격 기준만 넘으면 누구나 필기 응시 가능

   (3) 투명성 : 소통채널 (수용성 확보, 정보격차 해소)
        ⓐ 문항공개 : 필기문항의 50%를 예시로 홈페이지 사전 공개
        ⓑ 점수공개 : 필기전형 개인별 점수 및 합격자 평균점수 공개
        ⓒ 이의신청 : 필기전형 결과 이의가 있는 경우 시스템 통해 이의신청
        ⓓ 외부면접관 : 면접전형 전 과정에 그룹별 외부면접관 50% 참여
        ⓔ 면접제척 : 면접전형 시 지인은 사전 제척하며 편향적 평가 차단





한국수자원공사는 투명하고 공정한 채용을 위한 제도가 잘 갖춰져 있는데요.


연령, 학력, 전공, 성별과 무관하게 지원이 가능하니 망설임 없이 적극적으로 지원하시기 바랍니다 : )



또한 채용의 투명성을 위해 필기문항의 50%를 예시로 홈페이지에 사전 공개한다고 하는데요.


한국수자원공사의 취업을 희망하는 분들은 해당 홈페이지에 들어가 풀어보시면 좋을 것 같습니다.






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▼ 한국수자원공사 채용제도  ▼




한국수자원공사 세부 채용제도

일반직

 

   (1) 일반직 (일반 공채+사회형평 공채)   * 총 10개 직렬
      - 행정
      - 토목, 환경 (시설기술)
      - 전기, 기계, 전자통신 (설비기술)
      - 건축, 전산, 조경, 지질 (특수기술)


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   ***채용전형 : 3단계 (시험위주 체험 + 채용형 인턴 선발)
   서류심사 > 필기시험 > NCS직업성격검사 > 면접시험 > 인턴 평가 > 정규직 합격


   ---


   ① 서류심사 (지원자격 적부심사)
   - 어학성적 기준 충족여부 적부확인
   - 어학성적 충족자 전원 필기전형 응시


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   ② 필기전형 ( NCS 80% + 직무능력평가 20%)
   ⓐ NCS 직업기초능력평가 (4과목 객관식 80문항)
  (구성) 4개 영역 (문제해결, 의사소통, 수리, 자원관리)
         각 영역별 기초인지모듈(10문항), 응용업무 모듈(10문항)
         각 영역별로 할당된 시간은 없음

         (NCS 전체 시간 중 영역별로 배분하는 시간 자율적으로 선정)

  TIP! NCS 직업기초능력평가는 어떻게 준비해야 하나요?
       (특성) 문제처리 속도와 정확도를 통합적으로 측정
                -> 제한된 시간 내에 문제상황, 원칙 등을 빠르게 판단하는 것이 중요
       (영역별 검사시간) 20문항 기준으로 20분(총 80분)
   

   ⓑ 직무능력평가(전공 필기) : 관련 분야 기사수준
  (구성) 직렬별 전공문제 40문항 (주 출제범위 90%, 추가 출제범위 10%)
          소요시간 50분
     

  TIP! 주전공을 중심으로 공부하면 더 유리할 것
   

   ---

   NCS 직업성격검사

   - 직업성격검사(150~300문항)
   - 측정영역 : 핵심역량 등 인성 및 성격 측정
                  직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력 및 직업성격

                  (조직적응 역량, 업무관리 역량 등)
   - 지정일에 미응시할 경우 면접 응시 불가
   

   ---

   면접전형 (직무, 인성, 역량 등 종합적 심층 평가)
   ⓐ 직무 PT 면접 (다수 : 1 방식/블라인드 면접)
  (방식) 직무상황과 전공지식 등을 연계한 PT주제를 면접 15분 전 제시, 구두로 발표
          선발분야 선택과목의 다양성을 고려하여 3~4개의 주제 제시 후, 1가지 선택
   
  TIP! K-water의 PT면접은 아이디어산출(문제해결)형 + 단기준비형
       (평가요소) 직무지식, 기획력, 창의성, 문제해결능력, 순발력, 이해력 등
       (PT작성방향)

       주제 이해 > K-water 직무 연계 > 창의적 아이디어 > 구체적 질문 대비
          

       평소 K-water 관련 이슈(정부 정책, 기후변화 등), 주요 사업현황 등에 관심 필요
       *K-water 홈페이지(싸업소개, 지속가능경영보고서 등) 등 활용
   
   ⓑ 역량 면접 (다수 : 1 방식/블라인드 면접)
      K-water 인재상 부합여부 등 인성, 역량 평가를 위한 경험기반 면접
  (방식) 입사지원 시 작성한 역량 기반 자기소개서에 기반한 구조화 면접


전문직


   (2) 전문직 (학위 공채+경력자 공채)
   - 연구직무A (R&D)
   - 업무직무B (업무전문 - 법무/인력개발/문화재 등)


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   ***채용전형 : 2단계 (경력위주 정규직전환형 선발
   필기평가(필기+서류) > NCS 직업성격검사 > 면접평가
 

   ---

  
   ① 필기평가 (전문지식평가+서류적부심사)
   - 직급에 따라 문제가 상이함 (채용공고 확인)
   

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   ② NCS 직업성격검사
   

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   ③ 면접평가 (직무/역량/면접)
   - 직무 PT면접 (다수 : 1 방식)
   - 역량 면접 (다수 : 1 방식)


운영직


   (3) 운영직 (일반공채+사회형평 공채)
   - 사무운영
   - 시설운영
     

   ---


   ***채용전형 : 2단계 (시험위주 채용형인턴 선발)
   필기평가 > NCS 직업성격검사 > 면접평가
   

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   ① 필기평가
   - NCS 직업기초능력 평가 (4과목 객관식 80문항)
   - 직무능력평가 (정수처리운영관리사 3급 수준)
   

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   ② NCS 직업성격검사
   

   ---

 
   ③ 면접평가 (직무, 인성, 역량 등 종합 평가)
   - 직무 PT면접 (다수 : 1 방식)
   - 역량 면접 (다수 : 1 방식)





한국수자원공사는 일반직 / 전문직 / 운영직 별로 분류하여 채용합니다.


각 직별 채용 절차 및 세부 채용 과정이 상이하기에 준비하실 때 유의하시기 바랍니다. 



일반직 필기 및 면접 전형과 같은 경우는


해당 전형을 준비하는 한국수자원공사의 특급 TIP이 소개되었으니 참고하시기 바랍니다 :)



 



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취준생들이 공통적으로 궁금해 할 만한 Q&A시간!

 

이번 질의응답 시간에는 취준생분들께서 참고하면 좋을 꿀TIP들이 많이 나왔습니다




자 그러면, 인사담당자의


실시간 Q&A에서는


어떤 이야기들이 나왔는지 살펴볼까요?






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▼ 한국수자원공사 Q&A ▼




Q1.


면접을 볼 때 자신감이 있는 태도보다 차분한 태도가 더 좋은지?


자신감과 차분함 둘 다 중요.

개인적으로는 자신감이 더 중요하다고 생각하는데, 수자원 공사에서 잘할 수 있다는 자신감으로 면접관에 확신을 주는 것이 좋아보임.



Q2.

인턴경험이 없어도 합격이 가능할지?


인턴경험이 없어도 당연히 합격 가능.
아마 인턴 경험이 없기 때문에 면접에서 불리하지 않을까, 할 말이 없을까에 대해 걱정하는 것 같음.


본인이 가진 역량을 공공기관에서 어떻게 활용할 수 있을지, 실적을 낸 경험을 통해 풀어낸다면 충분히 합격 가능.




Q3.


상반기 채용과 구분해서 달라진 게 있는지?


입사 지원 자격, 필기 면접을 통해 인턴까지 선발하는 부분은 큰틀에서 변화 없음.
다만 NCS나 전공 비율 등의 세부사항은 현재 검토 중이기 때문에 차후 채용 공고문 참고바람.




Q4.


한국수자원공사에 지원할 때 기사자격증, 컴활, 한국사, 인턴, 어학 외에도 필요한 스펙이 있을지?


한국수자원공사는 서류심사가 없기 때문에 컴활, 한국사 등의 자격증은 필요 없음.

자격증이 몇개가 있든 가점은 동일하게 적용되기 때문에 필요한 최저 스펙 정도만 구축하면 과하게 업그레이드 할 필요 없음.




Q5.


채용형 인턴으로 근무 할 때 정규직 전환율은 어떤지?


정해진 정규직 전환율은 없고, 다만 면접을 다시 볼 때 근무평가 기준으로 채용을 하고 있음.
최소한의 기본요건은 준비해야 정규직 전환이 가능하니 긴장을 풀면안됨.




Q6.


채용형 인턴 계획은 언제쯤?


코로나로 인해 확답 불가능. 많은 전형이 바뀔 수도 있기 때문에 차후 채용공고 확인바람.




Q7.


2021년 채용 일정은 몇월쯤 확정이 될지? 상 하반기 나눠서 채용할 것인지?


상하반기 나눠서 채용한다는 확실한 계획은 없음.
목표는 최대한 빠르면 1분기, 늦어도 상반기에 채용공고 내는 것을 준비 중.




Q8.


환경직렬의 티오가 향후 증원될 확률이 있는지?


단순 증원뿐만 아니라 굉장히 많은 요소가 고려되기 때문에 환경직 증원에 대해 확실히 답변 드릴 수 없음.


 


 Q9.


비수도권 지역 인재는 주민등록상 거주지 기준인지? 출신대학 기준인지?


본인이 다니는 대학의 캠퍼스 소재 위치를 기준으로 하고 있음.
예를 들어 고려대 세종캠퍼스면 충청권, 비수도권 지역인재에 해당.




 Q10.


어학성적이 전 평가에 영향을 끼치는지? 성적이 높을 수록 좋은지?


어학점수는 기준점.

기준점만 확인 후 해당 정보는 모두 블라인드 처리가 됨.
이후 전형에는 전혀 영향이 없기 때문에 기준점만 넘으면 될 것.




Q11.


K-water 홍보대사 활동이 한국수자원공사 취업에 도움이 될지?


본인이 자소서와 면접에 얼마나 어떻게 활용하는가에 따라 다름.
정량적으로 도움은 안되지만, 비정량적인 부분에서 많은 도움이 될 것.




Q12.


대전충청세종에 있는 대학생임.

서류지원 시 지역인재로 제출해도 되는지? 일반직으로 제출해야 하는건지?


이전지역인재에 체크하는 부분이 있음. 해당 부분에 체크해서 입사지원하면 될 것.
그러나 이전지역인재가 모든 전형에 적용되는 것이 아닌 특정 일부 전형에만 적용됨.
꼭 지역인재가 적용되는 전형을 잘 확인하고 지원바람.


 


Q13.


18년도 체험형 청년인턴으로 1년간 근무했던 구직자, 해당 사항이 가점사항으로 들어갈 수 있는지?


가점사항임. 필기전형 기준으로 2년 내 수료자는 채용형 가점을 줌.




Q14.


특수직렬의 조경직은 어떤 업무를 하는지?


작년 채용공고문의 직무기술서 참고.


 


Q15.


어학성적이 없는데 지원 가능한지?


점수 확보가 불가능하면 지원은 가능하나 서류에서 떨어질 것.


 


Q16.


비수도권 가점과 지역인재 동시에 적용 가능?


가점은 아님. 지원할 때 체크박스에 체크하는 것일 뿐, 전부 채용목표제에 적용됨.


 


Q17.


최근 수자원공사가 집중하는 이슈가 있다면?


환경부로 일원화되면서 물관리에 관심을 가지고 있음.
20년도 한국수자원공사 사장님께서 하신 인터뷰가 있으니 참고하기 바람.



 

Q18.


고졸 행정직렬 채용 예정이 있을지?


사무운영직은 채용 계획 없으며, 일반직 행정직렬이라면 학력제한이 없기 때문에 어학성적만 충족하면 지원 가능.




Q19.


현직자 시선으로 봤을 떄, 신입사원이 공통적으로 가지고 있는 역량이나 태도는 무엇인가요?


기본적으로 예의가 바르며, 자세나 태도를 봤을 때 모두 적극적인 자세를 가지고 계십니다.




Q20.


NCS 필기 시험에서 영역별 과락이 존재하는지?


영역별 과락은 존재하지 않음. 전공시험에서는 과락이 존재.






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지금까지


한국수자원공사의 채용제도 및 절차


그리고 현직자와 함께하는 Q&A까지 !


함께 확인해 보았는데요.


 


한국수자원공사는 서류 적부심사를 진행하고 있기 때문에


필기전형과 면접전형에 대한 각별한 준비가 필요해 보입니다.




Q&A와 숨겨져 있는 TIP들을 잘 참고하여 준비하신다면 


취업 준비에 큰 도움이 될 것 같습니다 :)






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해커스공기업에서는


공기업 전형을 단 하나의 패키지로 마련하여 수강생들이 원활하게 공부할 수 있도록 


<공기업 취업 0원 합격패스>를 제공중입니다.




공기업 서류부터 필기, 면접까지 모든 채용 전형을 하나로 대비할 수 있으며 


공기업 자료집까지 무.료.로 제공받을 수 있다니 정말 편리하죠? 




2021년도 한국수자원공사 최종합격도 해커스공기업과 함께!


해커스공기업은 오늘도 취준생의 합격을 응원합니다 :D






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