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[해커스공기업] 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국주택금융공사, 한국증권금융 채용설명회 후기(1)👉

해*스잡 | 조회 762 | 추천 14
  • 2021.09.23
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안녕하세요

해커스공기업 입니다 :)





오늘은 공기업 취업을 목표로 하는 취준생 여러분을 위해


피가 되고 살이 되는 유용한 정보를 들고 왔습니다!






9/8 (목) ~ 9/9 (금) 이틀에 걸쳐


'2021 금융권 공동채용 박람회' 가 진행되었는데요.




오늘은 그 중,


[ 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국주택금융공사, 한국증권금융 ]


에 대한 내용을 준비해보았습니다.




각 기관의 인사담당자가 말한 


관소개 및 채용개요, 절차 안내에 대해서


해커스공기업과 함께 알아보도록 하겠습니다 :)






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■ 기관 소개




1. 한국산업은행

1) 소개

지난 반세기 동안 국책은행으로서 성장동력산업 확충, 경제위기 극복 등 시대적 요청에 부응한 역할 수행으로

산업 및 국민경제 발전을 선도

 

살아있는 대한민국 경제의 역사.

우리나라 경제나 산업에 새로운 화두가 던져질 때마다 그 과제를 해결하는 데에 앞장서는 역할.

 

대한민국을 미래로 연결하는 금융플랫폼

대한민국의 지속성장을 견인하는 선진형 정책금융기관이라는 비전에 맞게, 코로나 19로 인해 위기를 겪고 있는 기업들을 지원

+ 미래에 우리나라의 경제성장동력을 책임질 혁신기업들을 발굴하고 육성하는 역할에 대해 계속해서 노력.

 

최근 토스뱅크와 같이 K-산업을 이끌 만한 새로운 미래기업들에 대해서 많은 투자가 이루어지고 있음.

 

새로운 기업들만이 아니라 기존에 있던 전통 기간산업 (예를 들어 현대차 그룹과 우리나라 미래형 모빌리티 산업)에 대해서

투자를 할 수 있는 펀드를 조성하는 것과 같은 노력을 통해 한국산업은행이 원래 주력으로 삼았던 전통기간산업에 대한 지원

뿐만 아니라 미래혁신동력을 찾는 사업으로 당행의 초점이 이동하고 있음.

 


 

2) 주요 산업

한국판 뉴딜에 대한 지원

     (뉴딜이란? 새롭게 우리나라 전체의 미래를 찾는 사업을 발굴하는 작업)

> 최근에는 친환경 이슈와 같이 기업의 사회적 책임이 굉장히 부상이 되고 있는 반면,

   사실 ESG금융이라는 것이 정확한 체계가 잡혀 있지 않은 상황.

   한국산업은행은 정책금융기관으로서 ESG금융의 체계를 틀을 잡는데 기여하고, 또 사회적 책임을 다하는 기업들에 대한

   지원이 이루어지는 데 앞장서고자 올해 ‘ESG뉴딜기획부라는 부서를 신설.

 

혁신성장금융을 통한 경제 역동성 제고

> 미래유망의 신산업 혹은 새롭게 자라나는 스타트업들을 발굴해서 육성하는 사업을 진행

   최근 스케일업금융실이라는 부서를 신설 > 성장단계에 접어든 벤처기업들이 유니콘기업으로 성장할 수 있도록

   주력하여 지원을 해주자는 취지를 가진 부서

 

산업구조의 대전환 견인

> 그동안 우리나라를 뒷받침했던 중소중견기업의 주력산업을 조금 더 고도화해서

   다음의 시대 트렌드에 맞는 경쟁력과 우리 경제의 미래 동력을 확충할 수 있도록 지원할 예정

(신입행원들은 본점에서 이런 업무를 바로 담당하기보다는 국내 외 영업점에서 중소, 중견기업을 지원하고 뒷받침하는 역할을 할 것)

 

ⓓ 글로벌, IB금융 경쟁력 제고

+ 은행이 가지고 있던 해외 영업 기반이나 IB금융 노하우를 바탕으로 한국산업은행만의 경쟁력을 제고하고자 하는 노력도 지속

> 올해 같은 경우 주요 해외 영업거점이 싱가포르나 홍콩, 뉴욕 등의 점포를 조금 더 대형화하고 현지화해서

   해외 진출한 우리나라 기업들에 대한 자금 지원을 원활하게 할 수 있도록 노력 중.

   특히 국내 스타트업들이 해외 진출을 했을 때 해외금융기관이 아니라 한국산업은행의 지원을 직접적으로 받을 수 있도록

   미국 실리콘밸리에 한국산업은행의 법인인 VC를 설립하는 일을 추진 중임.

 

코로나 19 위기극복을 위한 경제 버팀목

> ‘기간산업안정기금본부를 신설해 전통기간산업에 대한 적절한 지원을 하기 위한 기금을 만듦.

   '힘내라 대한민국 운영자금'이라는 특별 지원제도을 통해 한시적으로 어려움을 겪는 기업들이 여러가지 지원을 받을 수 있도록 함

 

지속가능한 정책금융 수행기반 강화

> 마지막으로 이 모든 사업들이 안정적으로 운용될 수 있도록 내부적인 경영기반을 강화하고자 노력 중.

(ex. 채용업무. 안정적인 조달이나 재무건전성 유지를 위해 노력, 미래를 위한 내부 역량 강화를 위해서 디지털 전환이라든지

      창의적인 조직문화혁신 등을 위해서 노력하는 미래전략개발부, 디지털 추진부 같은 부서들도 있음)

 

 


3) 조직문화

ⓐ KDB way (인재상)

 - 고객의 니즈를 최우선으로 생각한다.

 - 익숙함에서 벗어나 계산된 도전을 하자

 - 외부와 협력하여 더 나은 길을 찾는다.

 - 미래를 생각하고 행동하자

 - 전문가로서 대안을 제시한다.

 - 열린 마음으로 변화를 수용하자

 - 소통하며 주도적으로 일하자

 - 현장에서 답을 찾자

 - 책임을 완수하여 사회적 신뢰를 얻는다.

 - 디지털 마인드를 갖자

 

금융전문가 양성을 위한 노력

 - 많은 연수 프로그램과 자기계발지원을 꾸준히 운영

 

직원들의 의견 반영

 - 여러 휴게시설이나 일하기 좋은 스마트한 업무 환경을 구축할 수 있도록 노력

 

디지털 트랜스포메이션

 - ex) 디지털신입행원(RPA프로그램) 사용

: 기존 실무자들이 시간을 많이 사용했던 단순 반복적인 업무를 현재는 로봇이 담당



2. 한국수출입은행


1) 소개

정책금융기관

> 우리나라 경제발전에 핵심적 역할을 수행하고자 여러 일을 하고 있음.

   특히 수출입, 해외투자 및 해외자원개발과 같이 대외경제협력에 필요한 금융을 제공하는 등 

   국민경제의 건강한 발전을 촉진하기 위해 여러 가지 일을 해오고 있음.

   이를 위해 대한민국 정부가 자금보조를 하고 있기 때문에 대한민국 정부와 동일한 신용등급을 가지고 있음

 

수출금융 담당

> 한국수출입은행은 공적수출신용기관임

  이에 따라 국가전략산업의 수출진흥 및 대외협력 증진 등 국익 실현을 위한 재정자금을 재원으로 필요로 하는

  대출 보증 등을 제공하는 업무 진행

 

기금수탁업무 진행 (한국수출입은행의 독특한 업무)

- 대외경제협력기금 업무

: 기재부에 수탁을 받아서 1987년부터 진행해 온 사업

: 개도국 경제개발 원조사업에 대한 심사, 차관 공여계약 체결, 자금 집행 및 사후관리

: 공적개발원조(ODA) 정책방향 연구

- 남북협력기금 업무

: 통일부 소관 / 1991년 수탁

: 유무상 지원 사업에 대한 심사, 지금집행 및 사후관리

: 청산결제 전담은행으로 지정

 


 

2) 인재상

고객가치 창출에 기여하는 수은인


국민과 고객으로부터 신뢰받는 수은인


미래와 세계에 도전하는 수은인


리더십과 팀워크를 중시하는 수은인


최고의 전문가를 추구하는 수은인

 

 


3) 핵심가치

동반자

  : 우리 기업과 함께하는 금융동반자로서의 성장

: 고객과의 협업을 통한 상생발전 도모

 

글로벌

  : 일하는 방식에서 글로벌 스탠다드 지향

: 세계 최고 수준의 수출신용기관으로 도약

 

신뢰

: 고객, 국민, 정부로부터 신뢰받는 기관으로 발전

: 고용 창출 등 사회적 가치 실현

: 임직원 간 신뢰 기반의 조직문화 정착

전문성

: 선진금융기관과 경쟁할 수 있는 전문인력 양성

 : 최상의 서비스 제공을 위한 직원역량 강화



















3. 한국주택금융공사

 

1) 설립목적

 한국주택금융공사는 법률 제7030호 한국주택금융공사법에 의해 2004 3 1일 설립되었으며,

 주택금융 안정적 공급을 촉진하여 국민의 복지 증진과 국민경제 발전에 기여

 


2) 주요정책

ⓐ 정책모기지

 : 장기, 고정금리의 주택구입자금 지원(보금자리론, 적격대출)


ⓑ 유동화증권

: 주택저당채권을 기초로 유동화증권(MBS, MBB) 발행


ⓒ 주택보증

   : 전세자금, 주택건설자금 등에 대한 보증 지원  


ⓓ 주택연금

  : 어르신의 소유주택을 담보로 평생 연금 지급


 


3) 미션/비전

주택금융의 장기적 안정적 공급을 통해 국민 복지증진과 국민경제 발전에 기여


국민의 행복과 함께 성장하는 최고의 주택금융기관


서민 주거복지 향상으로 삶의 질을 개선하는 기관

 

 

4) 경영방침

- 미래성장, 현장중심, 국민감동

 

 

5) 핵심가치

- 공익성, 미래지향적 사고, 나눔과 배려

 

 

6) 조직문화

- T : Together

- O : Open

- P : Professional

 

 

7) 인재상

  ⓐ 창조인

 : 창의적으로 사고하고 능동적으로 행동하는 사람

 : 유연한 사고를 바탕으로 혁신을 선도하는 사람

 : 끊임없는 도전으로 미래를 개척하는 사람

 

  ⓑ 전문인

 : 적극적인 자기계발을 통해 최고를 추구하는 사람

 : 국제사회에서 통용될 수 있는 경쟁력을 갖춘 사람

 : 자기분야의 전문성을 갖추기 위해 꾸준히 노력하는 사람

 : 호기심과 도전의식을 가지고 끊임없이 학습하는 사람

 

 ⓒ 화합인

 : 건전한 가치관과 도덕을 가지고 인류, 국가, 사회, 고객의 발전을 위해 봉사할 수 있는 사람

 : 집단 및 개인 이기주의를 버리고 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람




4. 한국증권금융


1) 역사적 배경

1950년대 전후 경제복구를 위한 자본시장의 역할요구

증권업계의 자금난 해소 및 증권거래소 설립자금 마련을 위해 증권금융회사 설립(1995.10.)

 

 

2) 설립목적

증권시장에 자금 공급 및 특정 업무를 수행


자본시장발전에 기여함으로써 국가 경제 발전을 지원

 

 

3) 설립근거

자본시장과 금융투자업에 관한 법률에 의거


금융위원회로부터 증권금융업의 인가를 받은 금융투자업 관계기관

 

 

4) 업무성격

공적업무 : 투자자예탁금, 우리사주 관리 등 증권금융회사만 수행하는 업무


상업업무 : 증권담보대출 등 증권금융 업무 및 금융위원회 승인을 받은 업무

 

 

5) 인재상

 ⓐ 열정적인 학습인


 ⓑ 창조적인 혁신가


 ⓒ 신뢰받는 봉사인







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■ 채용 개요



1. 한국산업은행

 

1) 지원자격

- 연령, 학력 및 전공 : 제한 없음


- 졸업자 또는 입행 이전 졸업예정자


- 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자


- 은행 인사 내규상 결격 사유에 해당되지 않는 자


※ 채용분야 간 중복지원 불가, 직무내용은 채용공고의 '직무기술서' 참조

 


2) 우대사항

- 취업지원대상자 (보훈대상자)


- 장애인


- 지방인재

영남, 충청 강원, 호남 제주 소재 최종학교(대학원 제외) 졸업(예정)

입행 초기 해당지역에서 일정기간 근무 등 인사정책에 따라 지역전무가로 육성


- 당행 청년인턴 경험자 또는 장애인인턴 경험자


- 한국사능력검정시험 2급 이상 합격자


- 전문자격증 소지자(변호사, 회계사, 변리사, 계리사)

 



2. 한국수출입은행

 

1) 채용 기본방향

: NCS(국가직무능력표준)에 근거하여 모집분야에 대한 정보를 제공하고 이를 채용의 기준으로 반영하고 있으며,

 평등한 기회, 공정한 과정을 위하여 블라인드 채용 방식을 적용

 

2) 신입행원 채용 개요

- 채용인원 : 30여명 (상반기 IT 7, 법학 3명 채용 진행중)


- 채용부문 : 경영, 경제, 법학, IT 및 기타


- 지원자격

학력, 전공, 연령 : 제한없음

당행 인사관련 규정 결격사유에 해당하지 않는 자



3) 우대사항

- 국가보훈대상자


- 장애인등록증 소지자


- 사회적 배려 대상자


- 제2외국어 우수자


자격증 소지자

  (국내외 변호사, 공인회계사, 세무사, 노무사, AICPA, CFA, FRM, CDCS)

 


4) 청년인턴 채용


- 소규모로 진행 예정


- 근무기간 : 약 5개월 (연장 가능)


- 수료조건 : 5개월 이상 근무, 최종평가등급 '보통' 이상


- 수료자 우대 : 신입행원 채용시, 1차 필기전형 우대 (우수인턴으로 선정된 경우, 1차 필기전형 면제)








3. 한국주택금융공사

 

1) 한국주택금융공사 채용 원칙

- 공사 직무능력 평가 중심의 블라인드 채용 실시

  직무와 무관한 학력, 인적사항, 영어점수 등을 전면 배제하고 실력만으로 인재를 채용


지원자격, 우대사항, 이외에 증빙서류는 최종합격 후 제출하여 편견 개입 여지 차단


일체의 지원자 인적사항 등을 심사위원에게 미제공


전형마다 이름, 수험번호 대신 블라인드 ID 부여


맞춤형 인재 채용을 위해 출제 및 평가 시 공사 직원이 직접 참여

 

- 채용비리 예방을 위한 채용 절차 공정성 및 객관성 강화

채용 공정성 및 객관성 강화를 위한 채용 전문기관과의 공동 절차 관리


면접전형 시 외부 면접 전문가 참여 (평가위원의 2분의 1 이상)


전형별 감사실 참여 및 평가위원 등 보안, 청렴서약서 징구, 사전교육 실시


전형별 본인 점수 및 등수 공개


채용 공정성 및 만족도 조사를 위한 설문조사 실시


채용 비리자 채용 취소 및 입사지원 금지, 채용비리 피해자 구제 제도 마련

 


2) 2021년 채용인원

: 신입직원 총 72명 채용(대졸수준 70, 고졸부문 2)


※ 모집분야별 중복지원 절대 불가(중복지원시 일괄 입사지원 취소 또는 불합격 처리)

※ 모집분야별 지원요건, 가점 및 우대사항 등을 반드시 확인 후 지원

 


3) 우대사항

 - 보훈대상자

 

 - 장애인

 

 - 사회적 배려 대상자 (기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 북한이탈주민)

 

 - 전문 자격증 소지자 (서류, 필기전형에서만 가점 부여)


 - 20년 하반기 공사 우수 인턴


 - 채용할당제 (비수도권 인재), 채용목표제 (이전지역 인재)




4. 한국증권금융

 

1) 채용일정()

- 8월말~9월초 : 채용공고 / 원서접수

- 9월중 : 서류전형

- 9~10월중 : 필기전형(1, 2차 실시 가능)

- 11월중 : 실무면접

- 11월말 ~ 12월 초 : 최종면접

 

  ※ 작년에는 코로나로 인해 1차 필기 전형 진행하지 않고, 서류 전형 합격자에 한해 논술 시험을 실시. 올해는 아직 미정임.

 

 

2) 모집직렬

- [공통부문][특성화고부문] 일반(경영/경제)

 

 ⓐ 증권금융(여 수신)

 

 ⓑ 투자자예탁금 관리 운영

 

 ⓒ 우리사주제도 안내, 고객상담

 

 ⓓ 회사 공통업무(기획, 경영관리, 인사지원 등)

 

- [공통부문] IT

 

 ⓐ IT인프라 개발, 도입, 유지관리

 

 ⓑ 서비스 정보화전략 수립

 

 ⓒ 정보보호시스템 관리/통제

 

 

3) 지원자격

 

- 공통부문

  ⓐ 학력, 연령, 전공 제한 없음

  ⓑ TOEIC 800, New TEPS 348, TOEFL iBT 91점 이상

 

- 특성화고부문

  ⓐ 학과 내 종합 내신등급 2.0이내, 학교장 추천을 받은 자

 


4) 우대사항

: 국가보훈대상자 및 장애인

 






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■ 채용 절차


1. 한국산업은행

서류

1) 왜 이 회사에 지원했는지나 지원했을 때 '내가 회사에서 어떤 일을 하겠다'라는 계획을

  구체적으로 작성하는 게 굉장히 중요

 

 

2) 회사에 대한 관심 중요

한국산업은행이 어떤 사업들을 전개하고 있는지 알아야 함.

  그리고 다양한 사업을 전개하고 있기에 지원자들에게 요구하고 있는 역량도 다양

 

반드시 한국산업은행이 중점적으로 추진하고 있는 사업이나 부서를 지원서에 쓰는 게

  꼭 서류심사에 좋은 점수로 연결되는 것은 아님.

  따라서 본인의 이야기와 은행의 업무가 잘 연결될 수 있게 서술해야 함.

 

(ex. 외국어 역량이 뛰어나다면 우리 은행에 어떤 해외지역 점포에 가서 내가 그 해외 지역에서의 전략적 경쟁력을 높이는데 일조하겠다. / 데이터를 다루는 걸 좋아한다, 또는 어떤 지역에 가서 마케팅을 열심히 해보겠다 이런 식으로 다양한 영역에서의 본인이 가지고 있는 역량을 잘 서술해야 함.)

 

 

3) 은행 핫이슈나 트렌드만 가지고 지원서 작성하면 은행에 대한 관심을 보여주는 것이긴 하지만

  자칫하면 다른 지원자들과 차별성이 없는 지원서가 될 수 있음

 

 

4) 입행지원서 구성

 ⓐ 교육사항, 경력사항, 교내외활동(단체, 동아리 등) 기타활동

 

 ⓑ 인생 목표 및 입행 후 계획, 주요 가치관, 난관 극복 경험, 디지털 마인드 등

 

 ⓒ 너무 직무 중심적인 내용이나 본인의 스펙과 연결한 내용을 너무 강박적으로 쓰기보다는

    내가 어떻게 살아왔고 어떤 가치관과 성격을 가진 사람이다라는 캐릭터를 보여주기 위한

    항목이기에 조금이라도 본인만의 이야기가 담길 수 있도록 써야함

 

 

5) 직무 능력기반 서류심사

 ⓐ 어학성적 기준점수 충족여부만 확인(기준점수 미충족시에도 지원 가능)

(기준점수 : 토익 750, 텝스 656, 토플(IBT) 72, HSK 5, JPT 800)

   ※ 기타 어학성적 불인정

필기

1) 직무지식시험(60%)

 ⓐ 논술형, 서술형, 약술형

 ⓑ 채용분야 해당과목

 

2) 일반시사논술(20%)

 ⓐ NCS기반 직업기초능력평가(20%) + 논술형

 

3) 객관식

 ⓐ 의사소통, 수리, 문제해결, 정보능력

 

 

4)

 채용을 할 때마다 주로 어떤 과목에서 출제가 되는지

 그리고 3과목의 비중이 어떻게 되는지는 FAQ를 통해 공고.

 (FAQ 외에도 채용홈페이지의 상세사항을 확인할 것을 추천함.)


면접

1) 1차 면접

- 직무능력면접

- 심층토론  

- P/T면접  

- 팀과제 수행

 

※ 전산, 빅데이터 채용분야의 경우, 직무능력면저, P/T면접, 코딩역량평가 진행   

※ 면접방식 : 지원자의 역량을 다방면에서 평가하는 All-Day 면접

 면접 팁 : 각 면접마다 모의면접을 몇차례 반복하면서 발표나 토론에 익숙해지도록 준비를 해야 함  

 

 

2) 2차 면접

- 조직적응력과 발전가능성 평가    

- 면접방식 : 대면 질의응답 방식 (조별 진행)  

- 면접위원 : 임원 및 부서장



2. 한국수출입은행

서류


※ 별도의 서류 전형 없음

(지원자 전원 1차 필기전형에 응시할 수 있음)


필기


1) 1차 필기전형

ⓐ NCS직업기초능력평가(선다형)

ⓑ 정량평가(영어, 2외국어능력, 유관 자격증)

 

2) 2차 필기전형

ⓐ NCS 직무수행능력평가(전공시험)

- 전형방식: 직무설명서에 기재된 필요지식, 기술, 태도 등을 평가

- 출제유형 : 약술형, 논술형


면접


1) 직무역량 평가

- In-Basket면접

- PT면접

- 집단과제

- 개별과제 등

 

2) 영어활용능력평가

- 토익 스피킹&라이팅

 

 

3) 조직가치 적합도 평가 

- 태도, 품성, 조직 적응력, 인재상 적합도 등 평가




3. 한국주택금융공사

필기


1) 서울과 부산지역에서 동시 실시.

 

2) 대졸수준은 1차 시험 합격자(10배수)에 한하여 2차 시험 채점


- 1차 시험 : 객관식 50문항


- 2차 시험 : 전공 논, 약술

   (약술 2문항 / 논술 1문항)


-고졸부문 : 객관식 100문항

   (금융, 경영, 경제상식 50문제 / NCS 직업기초 50문제) 



※ 대졸수준 전공시험 난이도는 4년제 대학 전공 교과과정 수준으로서,

   공사 업무에 대한 기본적인 이해가 있음을 전제로 출제


※ 자세한 전공시험 출제범위 채용 공고문 참조


면접


1) 1차 면접

- PT면접(40)

  : 전공 주제에 대한 발표 및 질의응답


- 심층면접(30)

직무능력 검증을 위한 자기소개서 기반 질의응답


- 상황면접(30)

가정된 상황에 대한 질의응답

 

※ 고교전형은 전공 주제 대신 금융, 경제, 시사, 사회 관련 주제를 제시

 

 

2) 2차 면접

- 창의성, 적극성, 인성 등 인재상 부합도를 평가




4. 한국증권금융

서류


1) 블라인드 채용

  (학력, 나이 등 미기재)

 

 

2) 주요 내용

- 학교교육, 직업교육, 자격사항, 경력사항

 

- 자기소개서

: 입사의지, 당사 핵심가치 부합, 문제해결능력

 

- 직무능력소개서

:직무 관련 지식 / 경험 및 발전 가능성


필기


1) 공통부문

 - 전공지식(약술형/논술형 혼합)

  ⓐ (일반)경영학 또는 경제학 중 택일 (IT) 전산학

  ⓑ 응시과목은 지원자 전공과 무관하게 선택 가능

 

 

2) 특성화고 부문

-전공지식(객관식), 일반논술

 ⓐ 객관식: 금융상식, 경제 회계 등 금융기초 일반

 ⓑ 일반논술: 일반 시사 등


면접


1) 실무면접

  : 직무수행능력 및 인성면접

 

 

2) 인성검사

 ※ 인성검사 부적합판정자는 실무면접 전형 탈락 처리

 

 

3) 최종면접

- 조직적합성, 가치관, 태도 등




4. 한국증권금융

서류


1) 블라인드 채용

   (학력, 나이 등 미기재)  



2) 주요 내용

- 학교교육, 직업교육, 자격사항, 경력사항

 

- 자기소개서

: 입사의지, 당사 핵심가치 부합, 문제해결능력

 

- 직무능력소개서

:직무 관련 지식 / 경험 및 발전 가능성


필기


1) 공통부문

 - 전공지식(약술형/논술형 혼합)

  ⓐ (일반)경영학 또는 경제학 중 택일 (IT) 전산학

  ⓑ 응시과목은 지원자 전공과 무관하게 선택 가능

 

 

2) 특성화고 부문

 - 전공지식(객관식), 일반논술

  ⓐ 객관식: 금융상식, 경제 회계 등 금융기초 일반

  ⓑ 일반논술: 일반 시사 등


면접


1) 실무면접

  : 직무수행능력 및 인성면접

 

 

2) 인성검사

  ※ 인성검사 부적합판정자는 실무면접 전형 탈락 처리

 

 

3) 최종면접

- 조직적합성, 가치관, 태도 등












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지금까지 [ 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국주택금융공사, 한국증권금융 ]


기관소개, 채용개요, 채용절차 에 대해 알아보았습니다.




2탄에서는 각 기관 인사담당자의 Q&A에 대해 알아볼 예정이니,


많은 기대 부탁드립니다 😊





 


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