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[해커스공기업] 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국주택금융공사, 한국증권금융 채용설명회 후기(2)👉

해*스잡 | 조회 554 | 추천 13
  • 2021.09.23
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안녕하세요

해커스공기업 입니다 :)





오늘은 공기업 취업을 목표로 하는 취준생 여러분을 위해


피가 되고 살이 되는 유용한 정보를 들고 왔습니다!






9/8 (목) ~ 9/9 (금) 이틀에 걸쳐


'2021 금융권 공동채용 박람회' 가 진행되었는데요.




오늘은 그 중,


[ 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국주택금융공사, 한국증권금융 ]


에 대한 내용을 준비해보았습니다.





기관소개, 채용개요, 채용절차를 알아보았던


지난 1탄에 이어,



이번 2탄에서는 해커스공기업과 함께 


각 기관 인사담당자의 Q&A 에 대해 알아보겠습니다 :)


 


---------------



■ 채용 Q&A



1.

한국산업은행

Q1.

논술 전형은 어떻게 준비하면 좋을까요?

준비에 도움이 될 팁이 있을까요?


A1.

상반기 진행했던 주제를 보면 알 수 있듯이,

항상 당시 사회적인 이슈 혹은 사람들이 관심을 가지고 있는 분야로 주제를 선정합니다.

 

또한, 문제에서 요구하는 바를 정확히 서술해야 합니다. 문제에서 요구하는 바를 정확하게 쓰지 않고 거기에 관련된 주제를 본인이 아는 내용만 나열해서 적는 것은 길이가 많든 적든 점수를 받을 수 없어요. 따라서 길지 않아도 그 주제를 정확히 파악한 다음 간결하게 작성하는 게 오히려 더 좋을 수도 있어요.


 

 

2.

한국수출입은행

Q1.

인바스켓 면접은 구체적으로 어떻게 진행되나요?


A1.

지원자에게 실제 은행에서 접할 수 있는 해당 직렬에서의 직무 상황을 설명한 후

그 직무 상황 안에서 지원자가 생각하는 업무 해결 방법 아니면 본인이 어떻게 업무를 처리하면

좋겠다라는 생각을 발표합니다.


그리고 실제 실무진들이 좀 더 검증하기 위한 질문들을 몇 가지 던지면서 지원자들에 대한

직무 지식보다는 직무 상황에 대해서 어떻게 문제를 해결해야 되는지에 대한

논리력, 문제해결능력 등을 판단하는 면접이에요.


Q2.

그럼 인바스켓 면접 내에서 나오는 질문들이 실무 내용들을 잘 몰라도 해결할 수 있는 상황인가요?


A2.

그렇습니다.

저희가 면접을 개발할 때 가장 고민하는 부분이 실무 지식이 필요한 상황이 나온다고 하면

저희가 문제지에 대한 가이드 같은 것을 많이 첨부해 지식에 대한 부분은 충분히 열려있는 상황

안에서 자신이 어떻게 고민을 하고 그 문제들을 해결할 수 있는지를 판단할 수 있도록

도움을 드리면서 과제를 개발하고 있습니다.


Q3.

서류와 추후 시험에서 영어에 대한 부분이 어느정도 반영이 되고 점수화가 되나요?


A3.

영어 성적만으로 지원자를 판단하거나 선발을 한다기보다는

수출입업무 특성상 수출, 수입에 대한 다양한 영문계약서나 수출계약서를 봐야 되는 상황에서

그것을 검증하기 위한 몇 가지 판단 가치 중에 하나입니다.


영어 이외에도 다양한 지원자들의 소양을 가지고 판단해서 선발을 하기 때문에

너무 그 점에 대해서 부담을 가지실 필요는 없습니다.


Q4.

논술과 약술시험에 대해 주실 팁이 있나요?


A4.

직무 지식의 적합도를 판단하기 위해서 대졸 직무 졸업생 수준의 문제 난이도를 내고 있는데

저희가 되도록 문제 난이도를 많이 하고 있습니다.


그리고 흔히들 보시는 대학교나 수험 과정에서 보는 중간고사나 기말고사 수준의 난이도라고

보시면 되고, 학교 생활을 충실히 하셨으면 너무 부담갖지 않고 풀 수 있는 수준입니다.


 

 

3.

한국주택금융

공사

Q1.

상황면접은 어떻게 진행되고, 어떤 질문이 나오나요?


A1.

상황면접은 지원자분께서 합격하셔서 입사하시게 되면 맞닥뜨릴 만한 상황들을 추려

해당 상황에서 지원자분이 어떻게 문제를 해결해 나가고 어떤 창의성을 발휘하고

어떻게 주변 사람들과 협업해 나가는지 평가하는 면접이라고 봐주시면 좋을 것 같습니다.


예시로, “지원자분께서 합격해서 지사에 근무하고 계시는데 규정과 절차에 맞게 업무를 처리했음에도 불구하고 손님이 지사에 와서 소리를 지르면서 자기가 원하는 부분을 해결해 달라고 하는 경우 어떻게 해결해 나갈 것인가?” 와 같은 질문이 나올 수 있습니다.


Q2.

위 문제에 대해 어떻게 접근해야 하나요?


A2.

정답은 아닙니다만은 개인적인 견해로 말씀드리면 사실은 지원자가 입사를 해서

당연히 규정과 절차대로 처리를 했기 때문에 안되는 부분은 안되는 것이고

무언가를 추가적으로 해줄 수 있는 상황은 아닐 가능성이 높습니다.

다만 그렇게 와서 떼를 쓰고 소리를 지르는 그러한 고객의 경우에는 그 사람에게

조금 더 공감해주고, 조금 더 화를 더 누그러트리면서 공사의 입장도 합리적으로 설명하는 방식으로 풀어나가시면 될 것 같습니다.


Q3.

신입사원은 입사하자마자 지사배치가 우선이라고 했는데 지사가 어디에 있고 지사에 있는 기간이 어느정도 되나요?


A3.

지사는 저희 홈페이지 지사 소재지에서 찾아볼 수 있습니다.

크게 말씀드리면 전국 소재한 주요 도시에 위치해있다고 할 수 있습니다.


기본적으로 처음에 지사에 배치 받으실 것이며 연수 기간에 본인의 애로사항이나 개인적인 사항

그리고 연수 성적 등을 종합적으로 고려해서 최대한 원하는 지사에 발령을 내드리고 있습니다.


원칙은 2년 단위의 인사이동이지만 신입사원 분들은 입사해서 배치된 시기가 정기인사나

보안인사 시기가 아닐 가능성이 높기 때문에 꼭 2년을 다 채우시지 않으시더라도

만약 본인 희망 하에 그리고 인사상에 필요가 있는 경우 본사나 다른 지사로 이동하실 수 있습니다.


Q4.

그렇다면 처음에 지사 배치를 할 때 거주지나 희망지를 고려해서 배치받는 건가요?


A4.

, 맞습니다.

본인이 살고 있는 지역이라든가 본인이 부모님과 같이 사는 것을 원할 수도 있고

아니면 본인이 대졸 수준으로 채용을 하고 있기 때문에 대학교를 졸업하지 않은 상태에서

입사를 하시는 경우 등 여러가지 신입사원의 니즈를 반영해 최대한 원하는 지사에 배치해드릴 수 있도록 노력하고 있습니다.




4.

한국증권금융

Q1.

학업성적 및 영어점수의 중요도는 어느 정도인가요?


A1.

참고가 될 자료 정도로만 활용합니다.


Q2.

필기전형 점수가 면접전형에도 반영되나요?


A2.

각 전형은 독립되어 있어서, 다음 전형에 영향을 미치지 않습니다.


Q3.

직장경력유무/자격증유무/나이에 따른 유불리가 있을까요?


A3.

채용 공고에 별도로 명시하지 않는 이상, 추가로 가점이 되거나 영향을 미치는 부분은 없습니다. (참고자료 정도로만 사용)

 

Q4.

지방지점 근무가능성이 있을까요?


A4.

지방 근무 인원이 적기 때문에 지방 지점에 갈 가능성은 상당히 낮습니다.


Q5.

선배로서 주실 꿀팁이 있을까요?


A5.

블라인드 전형이므로 출신학교 등 지원자 본인을 특정할 수 있는 표현은 자제하셔야 합니다.

 

자기소개서 작성 시 우리 회사에 대한 관심과 본인의 능력을 적극적으로 표현하는 것이 좋습니다.

 

금융/경제관련 기사에 대한 깊은 관심은 면접에서 많은 도움이 됩니다.


Q6.

학습을 돕도록 회사 차원에서 돕는 제도들이나 복지 차원의 것들이 있나요?


A6.

다양한 연수 제도를 운영하고 있습니다.
직무 학점제도가 있어 기본적으로 전직원들은 1년 안에 정해진 연수학점을 이수해야 합니다.

추가적으로 학술연수 제도가 있어서 국내 같은 경우에는 카이스트 금융 MBA라던지 아니면

해외 MBA과정 같은 학술연수 제도를 선발해서 연수를 보내주는 제도를 운영하고 있습니다.





Q1. 우리 회사 이런 점이 좋다!

1. 한국산업은행


A.

여의도 공원 / 복지 / 인적구성원


2. 한국수출입은행


A.

여의도공원


3. 한국주택금융

공사


A.

조직 문화

최근 5년 정도 조직 정원이 기존대비 급격히 늘어나면서 조직 구성원 절반 정도가

최근 5년 이내 입사한 직원들로 이루어져 있음. 그에 따라 문화가 많이 젊어진 편.

편한 복장(비즈니스캐주얼, 카라티) ..


4. 한국증권금융


A.

서울 근무 / 워라밸이 좋다.




Q2. 채용을 준비하며 신경썼으면 하는 부분은?

1. 한국산업은행


A.

필기 시험의 경우 생각보다 커트라인이 높지 않습니다.

따라서 주요 과목의 핵심이론을 준비를 많이 하셔서 그 문제가 나오면

내가 반드시 풀 수 있도록 준비한 다음에 그 외에 본인이 아는 것들을 맞추면

충분히 커트라인 이상의 점수를 받을 수 있습니다.


2. 한국수출입은행


A.

인바스켓 면접의 경우, 전공지식이나 학부 수준을 얼마나 공부했는지 판단하려는 시험이

아니라 직무상황에 대한 그 사람의 순발력이나 문제해결능력을 판단하려는 시험입니다.

따라서 그 사람의 지식이 아닌 생각이나 사고를 묻는 시험이니까 긴장을 덜 하고 오시는 것이 중요할 것 같습니다.


면접 과정의 경우 자소서와 함께 진행되는 것이기 때문에 자기소개서를 작성하실 때 기존

자기소개서를 그대로 기재하는 것이 아니라 그 기관만의 자소서를 작성하시는 게 좋습니다.


3. 한국주택금융

공사


A.

2차 필기전형의 경우 논, 약술에서 지원자가 가진 전공지식에 더하여

공사가 가지고 있는 사업 영역과 융합해서 문제를 물어보는 경향이 있을 수 있으니

해당 부분을 유의하셔서 준비해주시면 좋을 것 같습니다.


공사의 주요 사업이나 관련된 자료는 저희 공사의 주택금융연구원에 소속되어 계신

박사님들의 연구 자료를 공개해드리고 있으므로 참고하시면 좋을 것 같습니다.


4. 한국증권금융


A.

긴장을 안 하실 수 있도록 본인만의 방법을 찾는 노력을 열심히 하셨으면 좋겠습니다.


그리고 면접과정에서 면접위원분들이 현재 진행되고 있는 이슈나 저희 회사와 관련된 소식들을 체크하게 될 수밖에 없으므로 그런 이슈들에 대해 미리 준비하시면 좋을 것 같습니다.






지금까지


[ 한국산업은행, 한국수출입은행, 한국주택금융공사, 한국증권금융 ]


인사담당자 Q&A 에 대해 알아보았습니다.






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